人力资源开展纸面形式的员工绩效审查，希望将这种低效率过程替换为一种网络在线自动化解决方案，下一步将制定（）A、项目管理计划B、项目章程C、工作分解结构D、建议邀请书

题目

人力资源开展纸面形式的员工绩效审查，希望将这种低效率过程替换为一种网络在线自动化解决方案，下一步将制定（）

  • A、项目管理计划
  • B、项目章程
  • C、工作分解结构
  • D、建议邀请书
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1.人力资源规划过程包括企业需求和为这种需求提供使用的配备两个方面,也就是人力资源管理中的两大要素:()A员工供给B员工需求C员工评估D员工绩效

2.以下说法正确的是（ ）。A．人力资源管理与员工的绩效无关B．人力资源管理会降低员工的绩效C．人力资源管理能提高员工的工作绩效D．以上说法，均不正确

3.企业如何应对人力资源风险?()A、人力资源部每季度组织开展一次员工座谈会，了解员工近况B、通过校园招聘和社会招聘招收员工，保持企业人员的年龄梯度C、制定月度考核指标，根据考核结果设定绩效奖金D、为高风险岗位员工购买意外保险

4.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

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  • 第1题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:强制分布法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第2题：

    下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。

    A.它的制定是一个自下而上的过程
    B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
    D.它是绩效管理的第一个环节
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,E
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个自上而下的过程，不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第3题：

    社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调()。

    A:员工的资源
    B:员工的关系
    C:员工的参与
    D:员工的价值

    答案：D
    解析：
    考点：人力资源管理。

  • 第4题：

    人力资源部的张经理决定为公司建立一个更有效的评估体系，这个评估体系不应该（）。

    • A、以建设性的反馈信息为基础激励员工
    • B、鼓励员工对他们的工作开展讨论
    • C、去掉稳定的、连续性的目标
    • D、将绩效与奖励挂钩

    正确答案:C

  • 第5题：

    企业人力资源机会成本包括（）方面。

    • A、对人力资源进行开发的成本
    • B、员工在离开企业前的低效率带来的成本
    • C、在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失
    • D、无形的人力资源流失带来的损失
    • E、企业人力资源总量失衡所带来的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    EDI工作系统的第一步程序是（）。

    • A、将纸面文件转换为标准格式的EDI数据文件
    • B、将纸面文件翻译成数据文件
    • C、将一般文件转换成标准文件
    • D、将文件代码化

    正确答案:A

  • 第7题：

    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

    • A、直接主管
    • B、一般员工
    • C、高层领导
    • D、人力资源部人员

    正确答案:A

  • 第8题：

    下列对绩效计划概念的描述正确的有（　）。

    • A、它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    • B、是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    • C、要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
    • D、是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
    • E、它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    EDI工作系统的第一步程序是（）。
    A

    将纸面文件转换为标准格式的EDI数据文件

    B

    将纸面文件翻译成数据文件

    C

    将一般文件转换成标准文件

    D

    将文件代码化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源开展纸面形式的员工绩效审查，希望将这种低效率过程替换为一种网络在线自动化解决方案，下一步将制定（）
    A

    项目管理计划

    B

    项目章程

    C

    工作分解结构

    D

    建议邀请书


    正确答案： C
    解析： 项目的启动，需要首先制定项目章程。

  • 第11题：

    多选题
    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。
    A

    当员工需要征求管理者的意见时

    B

    当员工希望管理者解决某个问题时

    C

    当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时

    D

    当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能

    E

    绩效面谈时


    正确答案： E,A
    解析： 为了对员工进行有效的辅导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标，管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：①当员工需要征求管理者的意见时；②当员工希望管理者解决某个问题时：③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时；④当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用过种技能。

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源机会成本包括（）方面。
    A

    对人力资源进行开发的成本

    B

    员工在离开企业前的低效率带来的成本

    C

    在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失

    D

    无形的人力资源流失带来的损失

    E

    企业人力资源总量失衡所带来的成本


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效计划是绩效管理过程的起点
    B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
    C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
    D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

    答案：D
    解析：
    绩效计划的制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与。

  • 第14题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划是绩效管理过程的起点
    B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
    C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
    D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

    答案：D
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。

  • 第15题：

    内部审计人员将每名员工占有的人力资源专业人员数量与行业标准进行比较，这种比较有利于审计人员评估以下哪个方面？

    A.工资支出比率增加的控制的充分性。
    B.人力资源部门当前的绩效水平。
    C.新员工录用控制的充分性。
    D.符合人力资源政策的程度。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。这种比较不能对薪金处理控制的恰当性进行测试。B、正确。这种测试的目标将会评估当前的业绩水平，并能提出改进建议。C、不正确。将人员配备水平与行业标准比较，不能测试职员聘用上的内部控制的恰当性。D、不正确。审计师在实施合规性测试时将更为关注对政策的遵循情况。

  • 第16题：

    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。

    • A、基层员工
    • B、中层领导
    • C、高层领导
    • D、全体员工

    正确答案:D

  • 第17题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。

    • A、当员工需要征求管理者的意见时
    • B、当员工希望管理者解决某个问题时
    • C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
    • D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能
    • E、绩效面谈时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    一家公司正在制定项目管理计划。项目经理希望通过评估员工之前的绩效评审，来组建一支高效率的项目团队。项目经理应该查阅哪一项规划过程输入？（）

    • A、人力资源管理计划
    • B、组织过程资产
    • C、事业环境因素
    • D、项目章程

    正确答案:C

  • 第20题：

    由于计算机一般不能识别原始文献资料，利用计算机处理文献信息时，必须把有关文献资料转换为数字的形式——这种将文字资料转换为数字形式的过程就叫做（）

    • A、编程
    • B、编码
    • C、译码
    • D、破译

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    由于计算机一般不能识别原始文献资料，利用计算机处理文献信息时，必须把有关文献资料转换为数字的形式——这种将文字资料转换为数字形式的过程就叫做（）
    A

    编程

    B

    编码

    C

    译码

    D

    破译


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一家公司正在制定项目管理计划。项目经理希望通过评估员工之前的绩效评审，来组建一支高效率的项目团队。项目经理应该查阅哪一项规划过程输入？（）
    A

    人力资源管理计划

    B

    组织过程资产

    C

    事业环境因素

    D

    项目章程


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。
    A

    基层员工

    B

    中层领导

    C

    高层领导

    D

    全体员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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