简述公务员考核的基本方法。
题目
简述公务员考核的基本方法。
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第1题：
试述公务员考核中运用的方法。正确答案：(1)描述法是最原始的考核方法之一，主要是对被考核者的优点、缺点、工作成绩、潜在的能力等方面进行描述，形成对被考核者的总体评价。(2)民意测验法是指组织中的所有工作人员，甚至组织外的人员都参与对考核者进行评价的方法。(3)关键事件法关注的是被考核者的成功或失败的事件(行为)，评价者将这些事件(行为)记录下来，以对被考核者的工作情况进行评价。(4)配对比较法将被考核人员两两比较，最后确定优劣等次的考核方法。该方法主要运用于小范围的考核。(5)指标量表法是指将考核的内容分解为多层指标，并给各评估指标确定等级分值，评估结果由评估对象得到的分值来体现。
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第2题：
公务员考核的基本原则（）。
A 考用结合
B 分类考核
C 全面考核和重点考核相结合
D 客观、公正、公开、民主
A,B,C,D
略 -
第3题：
简述我国公务员考核制度的基本原则。
正确答案: （1）全面考核和重点考核相结合的原则。
（2）客观、公正、公开、民主的原则。
（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。 -
第4题：
简述国家公务员年度考核的基本程序。
正确答案: （1）由被考核人个人总结。
（2）主管领导在听取群众意见的基础上，提出考核等次。
（3）考核委员会审核。
（4）部门行政首长确定等次
（5）书面告之。 -
第5题：
对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。
- A、德
- B、能
- C、勤
- D、绩
- E、廉
正确答案:D -
第6题：
国家公务员考核的方法是什么？
正确答案:我国公务员考核的基本方法有三种：领导与群众考核相结合的方法、平时与定期相结合的方法、定性与定量相结合的方法。 -
第7题：
简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。
正确答案:（1）优秀：
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度；熟悉业务、工作勤奋；有改革创新精神、成绩突出。
（2）称职：
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度；熟悉或比较熟悉业务；工作积极，能完成工作任务。 -
第8题：
公务员考核的方法有哪些？
正确答案: 公务员考核的方法大致两大类：
⑴主观评价法，即根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣评价结果。常见的方法有简单排序法、交错排序法、配对比较法、强制分布法等；
⑵客观评价法，即按一个给定的标准对公务员行为进行综合分析和判断，以得出综合评价的结果，常见的具体方法有关键事件法、行为对照法、等级鉴定法、行为锚定法和目标管理法等。 -
第9题：
问答题简述国家公务员年度考核的基本程序。正确答案： （1）由被考核人个人总结。
（2）主管领导在听取群众意见的基础上，提出考核等次。
（3）考核委员会审核。
（4）部门行政首长确定等次
（5）书面告之。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述公务员考核的基本方法。正确答案： （1）领导与群众相结合。
（2）平时与定期相结合。
（3）定性与定量相结合。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述我国公务员考核的基本方法。正确答案： （1）领导与群众相结合；
（2）平时与定期相结合；
（3）有条件的单位应尽量做到定性与定量相结合。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。正确答案：解析： -
第13题：
以下关于公务员定期考核的说法中，正确的是（ ）。
A．定期考核是公务员平时考核的一种
B．定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人
C．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等级
D．定期考核的结果只能作为调整公务员职务、级别和工资的依据
正确答案：B
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第14题：
以下哪一个选项不是我国公务员考核的基本方法：（）
- A、领导与群众考核相结合的方法
- B、平时与定期相结合的方法
- C、定性与定量相结合的方法
- D、过程与结果相结合的方法
正确答案:D -
第15题：
简述我国建立公务员考核制度的意义。
正确答案: （1）为公务员的奖励、纪律、培训、职务升降与任免，辞职辞退提供依据。
（2）有利于调动公务员的积极性与创造性、提高行政效率。
（3）有利于提高公务员素质，优化公务员队伍结构。 -
第16题：
英国的公务员考核的方法是（）。
- A、打分考核法
- B、绩效考核制
- C、定期考核制
- D、考察报告制
正确答案:B -
第17题：
公务员考核实行（）与群众参与考评、（）与年度考核相结合的方法进行。
正确答案:领导考核；平时考核 -
第18题：
公务员考核的基本方法是（）。
- A、个人与群众相结合
- B、领导与群众相结合
- C、平时与定期相结合
- D、定性与定量相结合
正确答案:B,C,D -
第19题：
简述我国公务员考核的基本方法。
正确答案: （1）领导与群众相结合；
（2）平时与定期相结合；
（3）有条件的单位应尽量做到定性与定量相结合。 -
第20题：
简述公务员考核工作确定重点考核实绩的意义。
正确答案:公务员考核工作确定重点考核实绩的意义：
1、公务员考核是主管部门依法实施公务员管理的基础。
2、公务员考核是依法管理公务员的重要保证。
3、公务员考核是社会公众监督公务员的必要手段。 -
第21题：
问答题简述我国公务员考核制度的基本原则。正确答案： （1）全面考核和重点考核相结合的原则。
（2）客观、公正、公开、民主的原则。
（3）分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。
（4）考用结合的原则。即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来，考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题以下哪一个选项不是我国公务员考核的基本方法：（）A领导与群众考核相结合的方法
B平时与定期相结合的方法
C定性与定量相结合的方法
D过程与结果相结合的方法
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述公务员考核工作确定重点考核实绩的意义。正确答案： 公务员考核工作确定重点考核实绩的意义：
1、公务员考核是主管部门依法实施公务员管理的基础。
2、公务员考核是依法管理公务员的重要保证。
3、公务员考核是社会公众监督公务员的必要手段。解析： 暂无解析