录用决策

题目

录用决策

相似考题

1.影响录用决策的因素主要包括()A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用

2.下列哪项不属于员工录用的原则()A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则

3.在人员录用过程中,()是最关键的问题。A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

4.在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用

参考答案和解析
正确答案: 是指对退过甄选测试的应聘者进行的进一步的甄选挑选，确定哪一位或哪几位应聘者被最终录用的过程。
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  • 第1题：

    录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)


    正确答案：

  • 第2题：

    (),不属于安置新录用员工的环节。

    A.签订试用合同

    B.办理录用手续

    C.甄选

    D.做出录用决策


    正确答案：C

  • 第3题：

    在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。

    A．录用计划

    B．录用标准

    C．录用决策

    D．录用原则


    正确答案：C
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单的过程。

  • 第4题：

    甄选决策失误的类型有（）

    • A、简单决策
    • B、错误录用
    • C、错误淘汰
    • D、复杂决策
    • E、推迟决策

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

    • A、多重淘汰式
    • B、补偿式
    • C、择优录用式
    • D、比较录用式
    • E、结合式

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    有效做出录用决策应注意下列问题，请判断选出下面不正确的想法。（）。

    • A、系统化的对胜任能力进行评估和比较
    • B、录用标准设置要现实和恰当
    • C、未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准
    • D、录用决策要及时

    正确答案:C

  • 第8题：

    关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

    • A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
    • B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
    • C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
    • D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
    • E、录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

    正确答案:A,D,E

  • 第9题：

    单选题
    做出录用决策时要注意（）
    A

    只需要关注优点

    B

    尽量增加做出录用决策的人员

    C

    不能求全责备

    D

    以心理测验为依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    甄选决策失误的类型有（）
    A

    简单决策

    B

    错误录用

    C

    错误淘汰

    D

    复杂决策

    E

    推迟决策


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。
    A

    录用计划

    B

    录用标准

    C

    录用决策

    D

    录用原则


    正确答案： C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

  • 第12题：

    多选题
    甄选决策的类型主要有（）
    A

    错误录用

    B

    错误淘汰

    C

    简单决策

    D

    复杂决策

    E

    直接决策


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述员工录用决策策略的分类。


    正确答案：
    略

  • 第14题：

    常见的录用决策模式有单一决策模式和复合决策模式。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    人力资源招聘的起始阶段是( )。

    A.录用决策
    B.人力需求诊断
    C.求职者筛选与录用
    D.录用结果反馈

    答案：B
    解析：
    人力需求诊断是人力资源招聘的起点。

  • 第16题：

    甄选决策的类型主要有（）

    • A、错误录用
    • B、错误淘汰
    • C、简单决策
    • D、复杂决策
    • E、直接决策

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    新员工录用包括（）等环节。

    • A、作出录用决策
    • B、确定并公布录用名单
    • C、通知被录用者
    • D、签订试用期合同
    • E、新员工入职试用和转正并签订合同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    影响录用决策的因素主要包括（）

    • A、职位类别
    • B、劳动力市场条件
    • C、录用决策者个人因素
    • D、科学测评方法的使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。


    正确答案:1.尽量使用全面衡量的方法。
    2.减少作出录用决策的人员。
    3.不能求全责备。

  • 第20题：

    简述录用决策的补偿性模型。


    正确答案: 这种模型首先收集应聘者在选拔过程中的所有信息，然后选拔小组从工作所需要的每一方面属性来评价应聘者，得出应聘者有关这一属性的一致性评价意见。例如，通过综合来自证明材料、面试和涉及这一属性的测试得出关于应聘者“可靠性”的总体评价。应聘者在每个属性上都受到评价后，就可以在统计上综合得出评分，再形成一个复合评分。复合分数是一个加权平均数，反映每个属性的相对重要性。再按分数由高到低录用应聘者。使用这种方法的前提是假定某种属性上的高分可补偿另一种属性上的低分，适用于对应聘者没有某种最低要求而是要强调应聘者综合素质的情况。

  • 第21题：

    多选题
    影响录用决策的因素主要包括（）
    A

    职位类别

    B

    劳动力市场条件

    C

    录用决策者个人因素

    D

    科学测评方法的使用


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于招聘录用决策的说法，正确的是()。
    A

    正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

    B

    如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

    C

    招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

    D

    录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

    E

    录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者


    正确答案： E,C
    解析： A项，决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。如果从作出的所有决策角度考虑，这一比例可以按下列公式计算：PCTOT=（A+C）／（A+B+C+D）；B项，录用决策应尊重用人部门的意见；C项，人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重，招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败；D项，组织一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析作出最后的录用决策。如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突。E项，一般来说，录用通知比较好写，无论如何措辞，都是人们乐意读到的。在通知被录用者方面，最重要的是及时。录用决策一旦作出，就应该马上通知被录用者，录用通知晚发一天都有可能损失企业重要的人力资源。

  • 第23题：

    名词解释题
    录用决策

    正确答案： 通过甄选挑选，确定录用的人。
    解析： 暂无解析

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