奖励的本质是什么？
题目
奖励的本质是什么？
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参考答案和解析
正确答案:奖励就是企业对它的职工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学时、技能、经验与创造所付给的相应的汇报或答谢，这实际上是一种公平的交换或交易。
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第1题：
建立公务员奖励制度的意义是什么？
1、有利于完善激励竞争机制，鼓励公务员积极向上；
2、有利于保护公务员的积极性，优化公务员的成长环境，是精神文明建设的一个重要手段。
略 -
第2题：
人的本质是什么？马克思主义关于人的本质的观点是什么？
正确答案: 人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
（1）人的本质是现实的、具体的。
（2）人的本质是由社会关系决定的。
（3）一切社会关系的“总和”是指诸种社会关系的有机统一。
（4）在阶级社会里，人的本质具有阶级性。 -
第3题：
资本的本质是什么？工资的本质是什么？
正确答案: 资本从本质上说不是无而是以物为媒介的一种生产关系，资本就是能够带来剩余价值的价值。
工资表现为“劳动的价值或价格”，而本质上是劳动力的价值或价格。体现了剥削关系 -
第4题：
实施奖励的原则是什么？
正确答案: （一）严格标准，按绩施奖；
（二）发扬民主，贯彻群众路线；
（三）以精神奖励为主，物质奖励为辅。 -
第5题：
根据公务员法对公务员奖励制度的概括性规定，公务员受奖励的条件是什么？
正确答案:1.工作表现突出，有显著成绩和贡献；
2.有其他突出事迹。 -
第6题：
温度概念的适用条件是什么？温度微观本质是什么？
正确答案: 温度是大量分子无规则热运动的集体表现，是一个统计概念，对个别分子无意义.
温度微观本质是大量分子平均平动动能的量度. -
第7题：
问答题美的本质和人的本质是什么关系？正确答案： 人的本质：人是社会的，有意识的，自然的存在物，是“世界的美”。美的本质：美是人的本质力量的对象化，是自由精神及其化身的形象，美在创造中。二者关系：美的本质始终离不开人的本质。因此，对美的本质问题的求解，有赖于对人的本质的哲学把握，对美的逻辑性建构应奠基在对人的本质属性的逻辑界定上。作为审美关系的主体的人，包括自然性与物质性、社会性与精神性以及历史性等几方面的基本属性。换言之，人的本质属性的系统化预设，就表现为自然——精神、个体——社会、历史——文化这样三个主要逻辑层面或逻辑要素之间的整合。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题少先队的奖励和批评是什么？正确答案： 队员和队的组织做出优异成绩的，由队的组织或报共青团组织给以表扬和奖励。队员犯了错误的，队组织要进行耐心帮助、批评教育，帮助改正。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题奖励的本质是什么？正确答案： 奖励就是企业对它的职工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学时、技能、经验与创造所付给的相应的汇报或答谢，这实际上是一种公平的交换或交易。解析： 暂无解析 -
第10题：
奖励旅游策划应注意的具体问题是什么？
正确答案:充足预算，制定目标，责任到人，建立定额，期限要短，计划沟通，正确选时，精心选择，贵宾待遇，难忘经历，强参与性。 -
第11题：
奖励工资及其优点是什么？
正确答案: 它是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单位.在质上，它奖励的是凝结形态的劳动；在量上，它奖励的是员工的超额劳动.以结构工资为基本形式，以岗效挂钩浮动为基本原则的结构工资制度。
其长处是：
（1）有利于引入竞争机制，择优上岗，促进员工素质的提高；
（2）有利于贯彻同工同酬原则，有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们；
（3）既可增强员工的企业意识，又可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性；
（4）有利于拉开差距，打破平均主义；
（5）可以简化工资的计算与支付办法。 -
第12题：
利息的本质是什么？它怎样掩盖了资本主义的本质？
正确答案: （1）利息就是职能资本家使用借贷资本而让渡给借贷资本家的一部分剩余价值，归根结底是生产部门的雇佣工人所创造的剩余价值的一部分。它既体现着借贷资本家和职能资本家共同剥削雇佣工人的经济关系，又体现着借贷资本家和职能资本家之间共同瓜分剩余价值的经济关系。
（2）利息出现以后，平均利润被分割为利息和企业利润，使资本主义的本质关系被进一步掩盖。利息表现为资本所有权的收入，似乎是资本自身的产物；企业利润表现为职能资本家使用借贷资本从事生产经营活动带来的收入，似乎是监督或指挥劳动所获得的报酬。因此，在利息和企业利润形式上，它们本是剩余价值的转化形态这个共同的规定性就被掩盖了。 -
第13题：
奖励计划存在的问题是什么？
正确答案: （1）奖励计划的成功取决于生产经营平稳运行。
（2）这个计划将收入与生产水平直接地联系起来。
（3）多数奖励计划适用于那些重复性且墨守成规的工作情况。
（4）如果在组织中不同部门的员工获得不同水平的奖金，奖励计划有可能导致分歧。 -
第14题：
什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？
正确答案: 绩效奖励计划指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。
目的：由于绩效奖励计划是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上的，因此，绩效奖励计划有助于强化组织规范，激励员工调整自己的行为，并且有利于组织目标的实现。 -
第15题：
问答题资本的本质是什么？工资的本质是什么？正确答案： 资本从本质上说不是无而是以物为媒介的一种生产关系，资本就是能够带来剩余价值的价值。
工资表现为“劳动的价值或价格”，而本质上是劳动力的价值或价格。体现了剥削关系解析： 暂无解析 -
第16题：
问答题奖励工资及其优点是什么？正确答案： 它是根据企业经营状况的好坏和个人劳动成果的多少而确定的工资单位.在质上，它奖励的是凝结形态的劳动；在量上，它奖励的是员工的超额劳动.以结构工资为基本形式，以岗效挂钩浮动为基本原则的结构工资制度。
其长处是：
（1）有利于引入竞争机制，择优上岗，促进员工素质的提高；
（2）有利于贯彻同工同酬原则，有利于提拔具有真才实学的人才，高薪聘用他们；
（3）既可增强员工的企业意识，又可贯彻多劳多得原则，调动员工积极性；
（4）有利于拉开差距，打破平均主义；
（5）可以简化工资的计算与支付办法。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题什么叫绩效奖励计划？建立绩效奖励计划的目的是什么？正确答案： 绩效奖励计划指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计。
目的：由于绩效奖励计划是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上的，因此，绩效奖励计划有助于强化组织规范，激励员工调整自己的行为，并且有利于组织目标的实现。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题人的本质是什么？马克思主义关于人的本质的观点是什么？正确答案： 人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
（1）人的本质是现实的、具体的。
（2）人的本质是由社会关系决定的。
（3）一切社会关系的“总和”是指诸种社会关系的有机统一。
（4）在阶级社会里，人的本质具有阶级性。解析： 暂无解析