影响员工培训的外部因素的是（）。A、企业的行业特点B、工会C、员工的素质水平D、管理人员的发展水平

题目

影响员工培训的外部因素的是（）。

  • A、企业的行业特点
  • B、工会
  • C、员工的素质水平
  • D、管理人员的发展水平
相似考题

1.制定企业员工福利计划， 必须注重企业内外部多种因素分析， 主要包括( )： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素A. ①②B. ③④C. ①②③D. ①②③④

2.影响企业执行员工援助计划的因素包括（）。A.组织的实力和规模 B.组织特性 C.工会组织 D.行业差异 E.培训成本

3.下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法，正确的有（ ）。A.实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划 B.有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多 C.传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业 D.规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大 E.员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划

4.影响企业薪酬管理的因素有很多,主要分为企业内部组织因素、企业外部宏观因素和员工因素。以下哪种不是企业的外部宏观因素( )?A、国家相关法律、法规和政策B、企业的工作职务C、地区的经济发展水平D、 劳动力市场

更多“影响员工培训的外部因素的是（）。A、企业的行业特点B、工会C、员工的素质水平D、管理人员的发展水平”相关问题

  • 第1题：

    （ ）等因素决定了岗前培训的内容。


    A.企业生产经营特点

    B.企业文化

    C.员工受训时间长短

    D.培训成本

    E.新员工的素质

    答案：A,B,E
    解析：
    不同的企业，岗前培训的内容存在差异，这主要由以下因素决定：(1)企业的生产经营特点。(2)企业文化。(3)新员工的素质。

  • 第2题：

    影响员工培训的内部因素主要有（）

    • A、企业的前景与战略
    • B、企业的行业特点
    • C、企业的发展阶段
    • D、员工的素质水平
    • E、管理人员的发展水平

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素

    • A、①②
    • B、③④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:B

  • 第4题：

    影响员工培训的最主要的因素是（）。

    • A、企业的行业特点
    • B、工会
    • C、员工的素质水平
    • D、管理人员的发展水平

    正确答案:D

  • 第5题：

    影响员工培训的内部因素主要有企业的前景与战略、企业的发展阶段（）、员工的素质水平和管理人员的发展水平等。 


    正确答案:企业的行业特点

  • 第6题：

    影响薪酬设计的外部因素有（）

    • A、行业的工资水平
    • B、当地居民生活水平
    • C、企业的工作性质及员工素质
    • D、劳动力市场状况

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工的绩效
    • B、员工的岗位
    • C、员工的能力
    • D、工会的力量
    • E、员工的工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    多选题
    影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
    A

    组织的实力

    B

    工会组织

    C

    行业差异

    D

    员工特性

    E

    内部环境


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    影响员工培训的最主要的因素是（）。
    A

    企业的行业特点

    B

    工会

    C

    员工的素质水平

    D

    管理人员的发展水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（  ）。
    A

    解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失

    B

    解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失

    C

    经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率

    D

    这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工的绩效

    B

    员工的岗位

    C

    员工的能力

    D

    工会的力量

    E

    员工的工龄


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    薪酬系统设计的内部影响因素是（）
    A

    行业行情和产品市场

    B

    劳动力市场

    C

    当地经济发展水平

    D

    工会（其他属于---外部影响因素）


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

    • A、企业员工个人素质
    • B、企业员工整体素质
    • C、企业领导个人素质
    • D、企业员工数量

    正确答案:B

  • 第14题：

    员工的薪酬水平要受到哪些企业外部因素的影响？


    正确答案:（一）经济形势与宏观经济政策
    在影响企业薪酬政策的外部因素中，经济形势与国家的宏观经济政策是一个重要的解释变量。我们知道，产品市场与劳动力市场之间存在着密切的联系，二者相互作用，相互影响。当经济形势好的时候，市场对产品和服务的需求增加，企业为了吸引和保持足够数量的合格的员工，就愿意也有能力对员工支付比较高的报酬。反之，如果产品和劳务市场遇到了经济危机等负面影响而呈现出需求衰减时，企业就有可能降低员工的工资和福利的增长率，甚至会出现工资绝对水平下降的现象。
    员工的薪酬会受到通货膨胀因素的影响。一般来说，员工的工资应该决定于其工作绩效。但是由于通货膨胀的影响，员工的报酬有可能偏离员工的工作绩效应该得到的工资。需要注意的是，在通货膨胀时期，工资总额膨胀，每个员工的工资水平都在增加，实际的结果常常是工作绩效显著的员工的报酬增加仅仅略高于有平均工作绩效的员工。所以，通货膨胀的结果是削弱了员工努力工作的动力。
    国家的宏观经济政策对员工的薪酬也具有重要的影响，不过这种影响具有间接的特征。当国家采用扩张性的货币和财政政策剌激经济发展时，市场上对产品和劳务的需求增加，从而会对企业对劳动力的需求产生影响。当政府采用紧缩性的财政与货币政策时，情况恰恰相反。政府对员工薪酬的影响还表现在通货膨胀时期实施的工资冻结和工资指导线政策。
    （二）劳动力市场状况
    劳动力市场本身对薪酬制度也有着重要的影响，如果企业所需要的类型的员工所在的市场上存在着供给小于需求的情况时，企业就会面临着工资上升的压力。反之，如果企业所需要的员工在市场上存在着供给过剩的情况时，企业就没有积极性提高员工的收入，甚至还会降低工资的增长率。
    （三）政府立法
    从政府立法的角度看，有关劳动与就业的法律要规定企业的最低工资、最长工作时间、加班津贴标准、福利计划要求、工作安全与卫生条款、平等给付原则以及童工雇用限制等。另外，政府税收政策对员工的收入也有重要的影响。

  • 第15题：

    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。

    • A、员工绩效
    • B、员工岗位
    • C、员工能力
    • D、工会力量
    • E、员工工龄

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    薪酬系统设计的内部影响因素是（）

    • A、行业行情和产品市场
    • B、劳动力市场
    • C、当地经济发展水平
    • D、工会（其他属于---外部影响因素）

    正确答案:D

  • 第17题：

    制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。

    • A、分析企业外部的培训环境
    • B、考虑企业经营战略
    • C、考虑员工发展期望
    • D、考虑员工自身发展
    • E、考虑员工的素质状况

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

    • A、组织的实力
    • B、工会组织
    • C、行业差异
    • D、员工特性
    • E、内部环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
    A

    员工绩效

    B

    员工岗位

    C

    员工能力

    D

    工会力量

    E

    员工工龄


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    制定企业员工培训开发规划的前提和依据是（）。
    A

    分析企业外部的培训环境

    B

    考虑企业经营战略

    C

    考虑员工发展期望

    D

    考虑员工自身发展

    E

    考虑员工的素质状况


    正确答案： B,D
    解析： 除分析企业外部的培训环境，还应考虑企业经营战略，员工发展期望，以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素，这是制定企业员工培训开发规划的前提和依据。

  • 第21题：

    单选题
    影响员工培训的外部因素的是（）。
    A

    企业的行业特点

    B

    工会

    C

    员工的素质水平

    D

    管理人员的发展水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响员工培训的内部因素主要有（）
    A

    企业的前景与战略

    B

    企业的行业特点

    C

    企业的发展阶段

    D

    员工的素质水平

    E

    管理人员的发展水平


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    物价水平和劳动力市场状况属于影响企业薪酬管理的（  ）。
    A

    外部因素

    B

    内部因素

    C

    员工个人因素

    D

    行业因素


    正确答案： A
    解析：

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