衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析

题目

衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。

  • A、人员测评
  • B、绩效评估
  • C、薪酬管理
  • D、工作分析
相似考题

1.薪酬制度建立的依据是()A、工作分析与评价B、绩效评估结果C、成本分析D、组织结构分析

2.()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A.绩效计划 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效改进

3.（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效评价 B.绩效分析 C.绩效管理系统总体评估 D.绩效监测

4.通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。A.绩效 B.绩效管理 C.绩效计划 D.绩效考核

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  • 第1题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效监控
    C.绩效考核
    D.绩效辅导

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第2题：

    下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。

    • A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
    • B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
    • C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
    • D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为

    正确答案:B

  • 第3题：

    公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。

    • A、工作分析
    • B、绩效评估
    • C、薪酬设计
    • D、职位评价
    • E、需求分析

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    下列关于绩效考核理解错误的是（）。

    • A、绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、
    • B、它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
    • C、通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚
    • D、通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是薪酬设计的基础。

    • A、工作分析
    • B、职位评价
    • C、绩效管理
    • D、薪酬设计

    正确答案:B

  • 第6题：

    一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。

    • A、职位分析和评估
    • B、员工能力评估
    • C、职位分析和评估以及员工能力评估
    • D、员工工作表现评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效管理
    • C、绩效计划
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
    A

    适应竞争的要求

    B

    简化工作分析

    C

    增加员工的绩效评级

    D

    反驳评估者的评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效考核

    C

    工作分析

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）
    A

    缋效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第11题：

    单选题
    （）是薪酬设计的基础。
    A

    工作分析

    B

    职位评价

    C

    绩效管理

    D

    薪酬设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
    A

    人员测评

    B

    绩效评估

    C

    薪酬管理

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。

    A人员测评

    B绩效考核

    C工作分析

    D薪酬管理


    B
    略

  • 第14题：

    组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）

    • A、适应竞争的要求
    • B、简化工作分析
    • C、增加员工的绩效评级
    • D、反驳评估者的评价

    正确答案:A

  • 第15题：

    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）

    • A、缋效激励
    • B、绩效管理
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:C

  • 第16题：

    （）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。

    • A、个人绩效评估
    • B、个人评价
    • C、工作业绩
    • D、员工评估

    正确答案:A

  • 第17题：

    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。

    • A、员工技能分析
    • B、职位薪酬因子评价
    • C、员工绩效评估
    • D、薪酬市场调研
    • E、企业战略目标

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    （）是人力资源管理的基础。

    • A、员工关系管理
    • B、绩效管理
    • C、薪酬管理
    • D、工作分析和工作评价

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、工作分析
    • C、绩效管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（）。
    A

    员工技能分析

    B

    职位薪酬因子评价

    C

    员工绩效评估

    D

    薪酬市场调研

    E

    企业战略目标


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( )
    A

    工作分析与人员测评

    B

    员工培训

    C

    人员招募

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。
    A

    工作分析

    B

    绩效评估

    C

    薪酬设计

    D

    职位评价

    E

    需求分析


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（  ）。
    A

    绩效激励

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： D
    解析：

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