选拔

题目

选拔

相似考题

1.党重视()和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。A.教育、培训、考核B.教育、培训、选拔C.教育、培养、选拔、考核D.教育、培训、选拔、考核

2.择优选拔方式补充机关岗位缺员,主要分为公开竞争选拔和( )两种方式。A.差额考察选拔B.差额竞争选拔C.绿色通道选拔D.等额考察选拔

3.某机关要从赵一、钱二、孙三、李四、周五、吴六等六位同志中选拔三位同志组成团队出国公干。基手多种原因，在人员组成上，有关领导通过长期工作考察，得出下列判断： (1)如果不选拔钱二，则不选拔李四。(2)或者不选拔赵一，或者不选拔孙三。 (3)只有不选拔钱二，才不选拔孙三。 (4)如果选拔吴六且不选拔周五，则选拔李四。 (5)选拔赵一和吴六。 据此，下列哪项判断正确表达了领导还要选拔的一位出国人选？（ ） A.钱二 B.孙三 C.李四 D.周五

4.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

更多“选拔”相关问题

  • 第1题：

    某大学将在赵、钱、孙、李、周、吴等6位同学中选拔几位参加全国大学生数学建模竞赛。通过一段时问的训练考察．老师们对过6位同学形成如下共识：
    （1）不选拔赵；
    （2）或者选拔孙，或者不选拔钱；
    （3）如果选拔李，则不选拔周；
    （4）赵、钱、周都有可能被选拔出来；
    （5）如果不选拔赵．则一定要选拔李；
    （6）选拔孙，或者选拔吴。
    据此，可以推出（ ）
    A．选拔赵、钱、孙 B．选拔钱、孙、李
    C．选拔孙、李、吴 D．选拔李、周、吴


    答案：B
    解析：
    。根据（1）可知不选赵，排除A。由（3）可知李和周不能同时选，排除D。由（6）可知孙和吴也不同时选，排除C。故答案为B。

  • 第2题：

    (2015年11月) 选拔成本效益的计算公式为( ) 。

    A.选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
    B.选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    D.选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

    答案：C
    解析：
    P96
    选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用。

  • 第3题：

    下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

    • A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
    • B、素质测评无用论
    • C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
    • D、以人员测评与选拔代替人事决策

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。

    • A、人才选拔的绩效模型
    • B、人才选拔的胜任力模型
    • C、冰山模型
    • D、人才选拔的决策模型

    正确答案:A

  • 第5题：

    公开选拔中，参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的比例分别为多少？


    正确答案: 参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于10∶1；面试人选与选拔职位的比例一般为5∶1；考察人选与选拔职位的比例一般为3∶1。

  • 第6题：

    人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。


    正确答案:测量什么；考察什么

  • 第7题：

    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。

    • A、测评与选拔的客体和目的
    • B、测评与选拔的项目
    • C、测评与选拔的指标
    • D、测评与选拔的主体

    正确答案:A

  • 第8题：

    广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    党重视（）和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。

    • A、教育、培训、选拔、考核
    • B、教育、培训、选拔
    • C、教育、培养、选拔、考核
    • D、教育、培训、考核

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    职业的选拔特征有（）
    A

    目的性

    B

    固定的方法与程序

    C

    选拔过程的重复性

    D

    选拔的预测性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）
    A

    选拔内容是所聘职位的主要任职条件

    B

    确定选拔评价的标准

    C

    选择有效而经济的测评方法

    D

    设计好选拔评价的程序

    E

    确定好选拔评价的方案


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。
    A

    测评与选拔的客体和目的

    B

    测评与选拔的项目

    C

    测评与选拔的指标

    D

    测评与选拔的主体


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。


    答案：
    解析：
    （1）人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动过程。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量，因此，人员选拔是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。人员选拔的意义有以下几点：
    ①保证组织得到高额的回报。如果在人员选拔过程中能做到员工对工作满意，愿意为组织工作，而组织对员工的技能、知识、经验满意，则组织必然会收到高额、快速的回报。
    ②降低员工的辞退率与辞职率。有效的人员选拔可减少姐织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织节约离职成本。
    ③为员工提供公平竞争的机会。有效的人员选拔，应当为组织内员工与组织外的应聘者提供公平竞争的机会，通过一系列的面试、考试、测试等选择环节，使每一个应聘者均有机会展示自己的才能，使自己有更好的发展。
    （2）初步选拔是对应聘者是否符合岗位基本要求的第一次审查，目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人，为后续第二阶段的细选，乃至最终的甄选奠定基础。
    ①人员初步选拔的方法
    材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法，即通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。
    ②人员初步选拔的步骤
    a.应聘申请表分析。审核应聘人员填写的申请表，可以说是企业对应聘人员初步选拔过程的第一步。典型的申请表需要求职者填写背景资料，如姓名、地址、受教育程度、社会关系、工作经历、特长、兴趣爱好、要求的职位等。
    b.个人简历分析。个人简历分析即个人履历分析，它是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
    c.应聘者推荐材料分析。应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性。

  • 第14题：

    选拔成本效益的计算公式为（　　）。

    A． 选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
    B． 选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
    C． 选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
    D． 选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用

    答案：C
    解析：
    成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。具体计算公式分别为：①总成本效益＝录用人数/招聘总成本；②招募成本效益＝应聘人数/招募期间的费用；③选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用；④录用成本效益＝正式录用人数/录用期间的费用。

  • 第15题：

    员工选拔过程中，常用的原则有（）

    • A、有效选拔的原则
    • B、选拔测试原则
    • C、能力原则
    • D、竞争原则
    • E、适需原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    某机关要从赵一、钱二、孙三、李四、周五、吴六等六位同志中选拔三位同志组成团队出国公干。基于多种原因，在人员组成上，有关领导通过长期工作考察，得出下列判断：（1）如果不选拔钱二，则选拔李四。（2）或者不选拔赵一，或者不选拔孙三。（3）只有不选拔钱二，才不选拔孙三。（4）如果选拔吴六则不选拔周五，则选拔李四。（5）选拔赵一和吴六。据此，下列哪项判断正确表达了领导还要选拔的一位出国人选？（）

    • A、钱二
    • B、孙三
    • C、李四
    • D、周五

    正确答案:D

  • 第17题：

    职业的选拔特征有（）

    • A、目的性
    • B、固定的方法与程序
    • C、选拔过程的重复性
    • D、选拔的预测性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。


    正确答案:明确测评与选拔的客体和目的；确定测评与选拔标准体系的结构

  • 第19题：

    我国的选举是指（）。

    • A、仅指选拔和推举国家代表机关
    • B、仅指选拔和推举国家公职人员
    • C、指选拔和推举国家领导人
    • D、指选拔和推举国家代表机关和国家公职人员

    正确答案:D

  • 第20题：

    制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）

    • A、选拔内容是所聘职位的主要任职条件
    • B、确定选拔评价的标准
    • C、选择有效而经济的测评方法
    • D、设计好选拔评价的程序
    • E、确定好选拔评价的方案

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    按照对网点营销组织的组建及职能的相关规定，在客户经理的选拔中，以下对选拔要求描述不正确的是（）。

    • A、选拔时需对应聘客户经理的员工进行才能测验
    • B、选拔时不需要考虑业务经验因素
    • C、选拔时需进行一般考试、考核
    • D、选拔时需对应聘客户经理的员工进行性格分析

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    员工选拔过程中，常用的原则有（）
    A

    有效选拔的原则

    B

    选拔测试原则

    C

    能力原则

    D

    竞争原则

    E

    适需原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。

    正确答案： 明确测评与选拔的客体和目的,确定测评与选拔标准体系的结构
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    党重视（）和监督干部，特别是培养、选拔优秀年轻干部。积极推进干部制度改革。
    A

    教育、培训、选拔、考核

    B

    教育、培训、选拔

    C

    教育、培养、选拔、考核

    D

    教育、培训、考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容