以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。

题目

以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。

相似考题

1.属于解决经营者与所有者在实现理财目标上的矛盾的激励机制的是()。A、适当延长经营者任期B、实行年薪制C、实行绩效股D、实行经营状况公开制度

2.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度

3.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A.科学的工资制度B.长期激励机制C.各种福利计划D.科学的奖金制度

4.德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A、年薪制B、年功序列制C、股票期权D、绩效工资

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  • 第1题：

    发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。

    A:科学的工资制度
    B:长期激励机制
    C:各种福利计划
    D:科学的奖金制度

    答案：B
    解析：
    发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第2题：

    ()是以员工的技术和能力为基础的薪酬。

    A:技能薪酬制
    B:岗位薪酬制
    C:绩效薪酬制
    D:经营者年薪制

    答案：A
    解析：
    本题考查的是技能薪酬制的定义和内涵。

  • 第3题：

    在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（）

    • A、保险年薪
    • B、基本年薪
    • C、绩效年薪
    • D、风险年薪

    正确答案:A

  • 第4题：

    以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

    • A、以员工特征为基础的绩效考核方法
    • B、以员工行为为基础的绩效考核方法
    • C、以结果为基础的考核方法
    • D、以能力为基础的考核方法

    正确答案:B

  • 第5题：

    对研发人员可以实行的工资制（）。

    • A、绩效工资制
    • B、能力工资制
    • C、年薪制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第6题：

    实行年薪制人员中的党员，每月以（ ）收入为计算基数。


    正确答案:当月实际领取的薪酬

  • 第7题：

    北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。

    • A、学历考核
    • B、资历考核
    • C、绩效考核
    • D、年限考核

    正确答案:C

  • 第8题：

    对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于（）

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金
    • D、津贴

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。
    A

    学历考核

    B

    资历考核

    C

    绩效考核

    D

    年限考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对研发人员可以实行的工资制（）。
    A

    绩效工资制

    B

    能力工资制

    C

    年薪制

    D

    计件工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）
    A

    以制定开发计划为目的的绩效面谈

    B

    以维持现有绩效为目的的绩效面谈

    C

    以绩效改善计划为目的的绩效面谈

    D

    以职业生涯设计为目的的绩效面谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    以未来绩效为基础设计经理人员的激励机制的主要做法是实行年薪制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。

    A.科学的工资制度
    B.长期激励机制
    C.各种福利计划
    D.科学的奖金制度

    答案：B
    解析：
    国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于长期激励机制。

  • 第14题：

    经理人员的激励机制


    正确答案:是指为经理人员设计一套激励制度，通过这套制度的运行，使股东的利益与经理人员的利益尽可能一致。选择的激励制度是否有效，关键是使经理人员在追求自己利益的同时追求股东和公司的利益。

  • 第15题：

    年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（）

    • A、以制定开发计划为目的的绩效面谈
    • B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈
    • C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈
    • D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈

    正确答案:A

  • 第17题：

    对研发人员可以实行的工资制是（）。

    • A、绩效工资制
    • B、能力工资制
    • C、年薪制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    创新管理机制，建立健全以绩效评价为核心的激励机制。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。

    • A、科学的工资制度
    • B、长期激励机制
    • C、各种福利计划
    • D、科学的奖金制度

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
    A

    年薪制

    B

    年功序列制

    C

    股票期权

    D

    绩效工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对研发人员可以实行的工资制是（）。
    A

    绩效工资制

    B

    能力工资制

    C

    年薪制

    D

    计件工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    狭义的讲，经营者的激励机制主要是指报酬的激励机制。目前国际上对经营普遍实行（）的报酬机制。
    A

    超额奖励

    B

    计件工资法

    C

    年薪制

    D

    按日报酬法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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