泰勒除了研究“工作方法”用同样的力量可以获得较大的生产量外，还主张采用差别工资制度，由此奠定了科学管理的基础。

第1题：

第2题：

1911年，泰罗出版了他的管理学专著，奠定了科学管理的理论基础。（）

A《科学管理原理》

B《一般管理理论》

C《管理学基础》

D《工业管理和一般管理》

第3题：

20世纪上半叶，教育管理在科学管理和（）的理论的影响下，逐步奠定了理论基础。
人际关系
略

第4题：

1911年，泰罗出版了他的管理学专著《科学管理原理》，奠定了科学管理的理论基础。

第5题：

根据科学管理理论，泰勒提出了以下相应的管理制度（）。

• A、对专业技术人员提出科学的工作方法，以便合理利用工时，提高工效
• B、在工资制度上实行差别工资制
• C、对专业技术人员进行科学的选择、培训和提高
• D、制定科学的岗位工作规程，并用文件形式固定下来以利推广

第6题：

《释墨经中之光学力学诸条》一文，对《墨经》中包含的光学、力学知识进行了解读，由此奠定了现代《墨经》科学史研究的基础。

第7题：

泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

• A、科学管理原理
• B、科学管理模式
• C、科学管理原则
• D、科学管理方法

第8题：

贾德和桑代克的研究观点和方法为“泰勒原理”奠定了心理学基础和方法论基础。

第9题：

泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

1911年，泰罗出版了他的管理学专著（），奠定了科学管理的理论基础。
《科学管理原理》
略

第15题：

泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（）

A科学的工作方法

B标准化的操作方法

C根据经验总结的工作方法

D差别计件工资制

第16题：

（）对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论做了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践也产生了深远的影响。

• A、泰勒
• B、科学管理
• C、管理实践
• D、霍桑实验

第17题：

泰勒科学管理理论的主要内容有（）

• A、制定科学系统的工作方法以完成任务
• B、使用刺激性差别计件工资制度增加产量
• C、精心选择工人及对工人进行专门培训
• D、培养工人和管理者的合作以协调集体活动
• E、生产效率取决于员工的积极性

第18题：

泰勒等管理学家所提倡的（　），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

• A、科学管理原理
• B、科学管理模式
• C、科学管理原则
• D、科学管理方法

第19题：

为了提高劳动生产效率，泰勒主张明确划分（）与执行职能，改变传统的经验工作方法。

第20题：

为了提高劳动生产率，泰勒主张明确划分（）与（），改变传统的经验工作方法。

第21题：

第22题：

第23题：