在人力资源管理中，员工被认为是（）A、企业重要的费用支出B、和机器一样的生产要素C、企业沉重的负担D、有价值、难以模仿的资源

题目

在人力资源管理中，员工被认为是（）

  • A、企业重要的费用支出
  • B、和机器一样的生产要素
  • C、企业沉重的负担
  • D、有价值、难以模仿的资源
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1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 下列关于员工福利与人力资源管理的关系， 错误的是( )。A. 员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分B. 员工福利是人力资源价值创造的环节C. 员工福利是人力资源管理风险点之一D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

3.以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动

4.随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。A.①②④B.①③④C. ②③④D. ①②③

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    以下说法中正确的有（ ）。

    A．人力资源管理会提高员工的流动率

    B．人力资源管理能够调动员工的积极性

    C．人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

    D．人力资源管理会增加员工的不满情绪

    E．人力资源管理能确保人与事的良好匹配


    正确答案：BE

  • 第2题：

    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

    A:统治者
    B:技术人员
    C:管理者
    D:基层员工

    答案：C
    解析：
    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第3题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有( )。

    A.人力资源管理会提高员工的流动率
    B.人力资源管理能够调动员工的积极性
    C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D.人力资源管理会增加员工的不满情绪
    E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    答案：B,E
    解析：
    人力资源管理的作用主要体现在如下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的。人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效。③人力资源管理是组织竞争力的重要因素。④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第4题：

    以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。

    A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
    D. 人力资源管理的目的是减少人才流动


    答案：A
    解析：
    本题主要考查项目人力资源管理。

    人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。

    A项：人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工，所以A项正确。

    B项：人力资源管理包括员工的绩效考评，所以B项错误。

    CD项：人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制，实现项目目标。所以CD项错误。

    综上所述，本题正确选项是A项。

  • 第5题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第6题：

    到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在人力资源管理系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为（）。

    • A、在册在岗
    • B、在册不在岗
    • C、不在册在岗
    • D、不在册不在岗

    正确答案:C

  • 第8题：

    试述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。


    正确答案:员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。

  • 第9题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有（）

    • A、人力资源管理会提高员工的流动率
    • B、人力资源管理能够调动员工的积极性
    • C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    • D、人力资源管理会增加员工的不满情绪
    • E、人力资源管理能确保人与事的良好匹配

    正确答案:B,E

  • 第10题：

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    问答题
    简述员工培训在现代人力资源管理中的作用和地位。

    正确答案： 员工培训是人力资源管理中工作的内存组成部分。企业为使员工掌握必要的知识、技能和应具备的工作态度，一般都要进行相应培训，从胜任将要从事的工作，企业还可以通过培训来增强组织的吸引力，强化员工的献身精神，有效地开发员工自身的能力和素质，使员工在工作中感到个人的成长和发展，从而激发对企业的忠诚感和献身精神。故，从根本上讲员工培训是经济技术进步和员工发展的必然要求。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。
    A

    人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

    B

    人力资源管理包括员工的绩效考评

    C

    人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

    D

    人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。

    A:人力资源管理会提高员工的流动率
    B:人力资源管理能够调动员工的积极性
    C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
    D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

    答案：B
    解析：
    人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。

  • 第14题：

    在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。

    A.各项人力资源管理活动
    B.人力资源管理活动所产生的员工行为
    C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
    D.人力资源管理计划的制定
    E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

    答案：A,B,C
    解析：
    在人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其相互之间关系进行量化处理：一是各项人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；二是人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；三是员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。

  • 第15题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。

    A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B.人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D.人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2020/2019教材P60
    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；

  • 第16题：

    （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

    A、评价中心
    B、面试
    C、心理测验
    D、笔试

    答案：A
    解析：
    此题考查的是评价中心技术的含义。评价中心技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第17题：

    在人力资源管理中，员工被认为是（）

    • A、企业重要的费用支出
    • B、和机器一样的生产要素
    • C、企业沉重的负担
    • D、有价值、难以模仿的资源

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。


    正确答案:评价中心技术

  • 第19题：

    现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）

    • A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾
    • B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾
    • C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾
    • D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

    正确答案:A

  • 第20题：

    随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、②③④
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第21题：

    关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。

    • A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    • B、人力资源管理包括员工的绩效考评
    • C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    • D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源管理中，员工被认为是（）
    A

    企业重要的费用支出

    B

    和机器一样的生产要素

    C

    企业沉重的负担

    D

    有价值、难以模仿的资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。
    A

    人力资源管理会提高员工的流动率

    B

    人力资源管理能够调动员工的积极性

    C

    人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

    D

    人力资源管理会增加员工的不满情绪

    E

    人力资源管理能确保人与事的良好匹配


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    （）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的领导者最有效的工具。

    正确答案： 评价中心技术
    解析： 暂无解析

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