工作设计的行为主义方法一般采用（）、（）、（）

题目

工作设计的行为主义方法一般采用（）、（）、（）

相似考题

1.工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。 A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作设计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法

2.产品设计方案完成后，就要根据产品的设计图纸测算产品设计成本，在实际工作中，一般采用下列测算方法：()A、直接法B、间接法C、概算法D、分析法

3.在针对工作压力源进行压力管理时,组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢?

4.教师资格考试:在实际的教学设计工作中,教学目标往往采用一般要求与具体行为动词相结合的方法来描述的。在实际的教学设计工作中，教学目标往往采用一般要求与具体行为动词相结合的方法来描述的。

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  • 第1题：

    设计单位的设计人员在编制估算时一般采用（　）的方法。
    A、类比
    B、定量
    C、时效
    D、归纳


    答案：A
    解析：
    本题考查的是工程造价资料的积累、分析和运用。设计单位的设计人员在编制估算时一般采用类比的方法。参见教材P98。

  • 第2题：

    通过采用分工来提高工作效率，这主要是20世纪早期的工作设计方法是（）。

    • A、知觉运动型工作设计法
    • B、生物型工作设计法
    • C、机械型工作设计法
    • D、激励型工作设计法

    正确答案:C

  • 第3题：

    顶管工作结束后，管节接口的内侧间隙按设计规定处理，设计无规定时，一般不采用（）。

    • A、石棉水泥密封方法
    • B、水泥砂浆密封方法
    • C、弹性密封膏密封方法
    • D、橡胶圈密封方法

    正确答案:D

  • 第4题：

    工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    提钩工作一般采用（）的作业方法


    正确答案:一看、二查、三提、四呼应

  • 第6题：

    工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（　）。

    • A、生物型工作设计方法
    • B、直觉运动型工作没计方法
    • C、激励型工作设计法
    • D、机械型工作设计法

    正确答案:D

  • 第7题：

    填空题
    工作设计过程中，一般有四种基础的方法（）、机械型工作设计法、生物型工作设计法、知觉型工作设计法。

    正确答案： 鼓励型工作设计法
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    下列工作设计方法中，（　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
    A

    生物型工作设计方法

    B

    机械型工作设计方法

    C

    直觉运动型工作设计方法

    D

    激励型工作设计方法


    正确答案： A
    解析： 本题考查生物型工作设计方法。

  • 第9题：

    填空题
    FIR数字滤波器设计方法一般采用（）。

    正确答案： 窗函数法
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（　）。
    A

    生物型工作设计方法

    B

    直觉运动型工作没计方法

    C

    激励型工作设计法

    D

    机械型工作设计法


    正确答案： C
    解析： 本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。

  • 第11题：

    单选题
    通过采用分工来提高工作效率，这主要是20世纪早期的工作设计方法是（）。
    A

    知觉运动型工作设计法

    B

    生物型工作设计法

    C

    机械型工作设计法

    D

    激励型工作设计法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    顶管工作结束后，管节接口的内侧间隙按设计规定处理，设计无规定时，一般不采用（）。
    A

    石棉水泥密封方法

    B

    水泥砂浆密封方法

    C

    弹性密封膏密封方法

    D

    橡胶圈密封方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作设计的行为主义方法一般采用（）、（）、（）


    正确答案:工作的扩展；工作的轮换和工作丰富化

  • 第14题：

    在GIS用户界面的开发中，一般采用（）。

    • A、结构化设计方法
    • B、原型化方法
    • C、面向对象方法
    • D、组件化方法

    正确答案:B

  • 第15题：

    GIS的系统设计，一般根据设计原理采用的设计方法是（）

    • A、结构化方法
    • B、概念化方法
    • C、物理化方法
    • D、数据流程设计

    正确答案:A

  • 第16题：

    进行程序设计时一般采用“自顶向下逐步求精”的方法。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    下列工作设计方法中，（　）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

    • A、生物型工作设计方法
    • B、机械型工作设计方法
    • C、直觉运动型工作设计方法
    • D、激励型工作设计方法

    正确答案:A

  • 第18题：

    问答题
    设计具有激励作用的工作可以采用哪些方法？

    正确答案：
    组织由成千上万个不同的任务组成。这些任务又可以聚合成为各岗位上的工作。工作设计指将各种任务组合起来构成全部工作的方法。工作的设计应能反映出环境变化、组织技术、技艺和能力、员工偏好的要求。如果在工作设计时能够牢记这些因素,则会激发员工充分发挥其生产潜能。
    (1)工作扩大化,指扩大工作范围而横向拓展工作。工作范围是在一个工作中所要求的任务数量,以及这些任务被重复的频率。工作扩大化的努力只是关注于增加任务完成的数目,但其效果并不尽如人意。
    (2)工作丰富化,是通过增加计划和评估责任而使工作纵向拓展。这种丰富化增加了工作深度,即员工对于自己工作的控制程度。在工作丰富化基础上,工人在完成任务时应当拥有更大的自主权、独立性和责任感。这些任务还应该提供反馈机制,使个体能够评估和修正自己的业绩水平。
    (3)工作特征模型提供了这样一个框架,它提出五种主要的工作特点,并分析了这些特点之间的关系,以及它们对员工生产率、积极性和满意感的影响。根据工作特征模型,任何工作都可以用以下五种核心维度进行描述:
    ①技能多样性指一项工作中要求员工使用各种技能和才干以完成不同类型活动的程度。
    ②任务完整性指一项工作中要求完成一件完整的和可辨识的任务的程度。
    ③任务重要性指一项工作对员工生活或其他人工作的实际影响程度。
    ④工作自主性指一项工作给任职者在安排工作内容、确定工作程序方面,实际上提供了多大的自由度、独立性及自主权。
    ⑤工作反馈指员工在完成任务的过程中,可以直接而明确地获得有关自己工作绩效信息的程度。
    按照模型中的实施方法丰富化了的工作,可以让员工产生三种心理状态:感受到工作的意义,感受到工作的责任和了解到工作的结果。这些心理状态又可以影响到个人和工作的结果,即内在工作动力、绩效水平、工作满足感、缺勤率和离职率等,从而给员工以内在的激励,使员工以自我奖励为基础的自我激励产生积极循环。工作特征模型强调的是员工与工作岗位之间的心理上的相互作用,并且强调最好的岗位设计应该给员工以内在的激励。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    GIS的系统设计，一般根据设计原理采用的设计方法是（）
    A

    结构化方法

    B

    概念化方法

    C

    物理化方法

    D

    数据流程设计


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    提钩工作一般采用（）的作业方法

    正确答案： 一看、二查、三提、四呼应
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    GIS工程总体设计一般采用（）进行实施。
    A

    结构化设计方法

    B

    原型化方法

    C

    面向对象方法

    D

    组件化方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    常用的IC设计方法有全定制设计方法、标准单元设计方法、门阵列设计方法和可编程逻辑电路设计方法等。对于性能要求很高或批量很大的产品，如存储器、微处理器等，一般采用可编程逻辑电路设计方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    机械型工作设计法通过采用分工来提高（），这主要是20世纪早期的工作设计方法。

    正确答案： 工作效率
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    工作设计的行为主义方法一般采用（）、（）、（）

    正确答案： 工作的扩展,工作的轮换和工作丰富化
    解析： 暂无解析

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