试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。
题目
试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。
相似考题
更多“试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行”相关问题
-
第1题：
根据监管机构的相关规定，商业银行应建立理财从业人员（ ）管理制度，完善理财业务人员的准入机制。A 、 绩效激励
B 、 持证上岗
C 、 风险评估
D 、 业务考核答案：B解析：2008年4月，银监会办公厅下发《关于进一步规范商业银行个人理财业务有关问题的通知》，规定商业银行应建立理财从业人员持证上岗管理制
度。 -
第2题：
我国目前的基本医疗保障制度是什么?试述如何建立和完善我国的医疗保障制度?答案：解析：(1)我国城镇居民实施的基本医疗保障制度是城镇职工基本医疗保险,而农村居民的基本医疗保障制度是农村新型合作医疗制度。(3分,分别对两种保健制度进行描述和分析2分)(2)我国应建立城镇职工基本医疗保险和农村新型合作医疗为基础,企业补充医疗保险、国家公务员医疗补助、职工大额医疗费用补助、商业医疗保险及社会医疗救助等为补充的多层次医疗保障体系。(3分)(3)我国城镇职工基本医疗保险和农村新型合作医疗只能满足参保人员的基本医疗需,保障程度低。超过城镇职工基本医疗保险和农村新型合作医疗以外的医疗卫生服务需求,有必要通过建立其它多层次的保障形式来予以补充,以满居民不同程度的卫生服务需求。另外城镇职工基本医疗保险和农村新型合作医疗也未覆盖全部的城乡居民,对于未覆盖的那部分城乡居民的医疗服务需求也要通过建立相应的补充保障形式来满足。(4分) -
第3题：
现行我国银行体系中，（）成为银行的主体。
- A、商业银行
- B、中央银行
- C、政府银行
- D、专业银行
正确答案:A -
第4题：
结合实际，说明我国为什么要建立完善社会信用制度和社会信用体系。我国应如何建立健全社会信用制度？
正确答案: 由于我国进行市场经济建设的时间比较短，目前在信用制度建设方面还存在一些问题，如社会成员的信用观念淡漠、信用制度和法规基础薄弱、征信行业的发展还处于初期，对失信行为记录和处罚缺少法律依据和相应的手段，给经济金融业的经营带来了极大的隐患。建立健全的社会信用制度对于银行信贷资金运行是十分必要的。
我国应该注意从以下几个方面来进行社会信用制度的建设：
1.立社会信用体系；
2.信用立法，建立完善信用法制体系；
3.进“社会信用网络工程”的建设，建立符合我国国情的信用网络体系；
4.强金融机构尤其是商业银行的信用自律，提高金融服务经济的能力；
5.化信用机构的市场运作，逐步实现信用制度的市场化运作；
6.用意识和信用道德，并将其作为市场经济伦理建设的重要内容。 -
第5题：
论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。
正确答案: 问题：
1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
一是评估指标过于笼统简化。
二是定性评估多，定量评估比较少。
三是缺乏组织战略能力评估。
四是评估没有突出重点。
4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
措施：
1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
2、使评估主体多元化。
3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
4、评估方法的选择。
5、提高非政府组织的法律地位：
（1）加强非政府组织的相关立法。
（2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
7、加强非政府组织绩效评估的监督：
（1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
（2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。 -
第6题：
在我国，如何建立起完善的职业技术教育体系？
正确答案:（1）明确职业技术教育层次，确定各层次教育的具体培养目标。
（2）沟通中等专业学校、技术学校和职业高中，促使它们共同发展。
（3）中等职业技术教育与高等职业技术教育要挂钩。
（4）促使全日制职业技术与业余职业技术教育共同发展，使业余职业技术教育成为整个职业技术教育体系的有机组成部分。 -
第7题：
试述我国现行的养老保险体系
正确答案: 我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个部分（或层次）组成。
（1）基本养老保险。
基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国，20世纪90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出，随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
（2）企业补充养老保险。
企业补充养老保险，国外称为企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本*企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决策执行。
企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
（3）个人储蓄性养老保险。
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，计入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。 -
第8题：
问答题结合实际，试述我国行政组织绩效的有关情况及如何改进。正确答案： （一）行政组织绩效障碍。绩效管理是现代行政组织管理的重要议题，建立高绩效的行政组织是当前各国行政组织改革和创新的目标模式之一。但是，由于各种主观条件的限制，行政组织绩效管理还存在这样或那样的误区，行政组织绩效的改进还存在诸多的障碍，主要有目标性质的障碍、行政文化的障碍、行政制度供给不足的障碍。
（二）行政组织绩效的改进策略。（1）加强绩效管理立法工作。（2）明确行政组织绩效管理的定位和价值取向。（3）建立健全合理有效的绩效评估体制。（4）引入公民参与机制。（5）积极利用现代管理方法和技术，提高行政组织绩效。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述我国现行的商业银行体系。正确答案：解析： -
第10题：
问答题结合实际，说明我国为什么要建立完善社会信用制度和社会信用体系。我国应如何建立健全社会信用制度？正确答案： 由于我国进行市场经济建设的时间比较短，目前在信用制度建设方面还存在一些问题，如社会成员的信用观念淡漠、信用制度和法规基础薄弱、征信行业的发展还处于初期，对失信行为记录和处罚缺少法律依据和相应的手段，给经济金融业的经营带来了极大的隐患。建立健全的社会信用制度对于银行信贷资金运行是十分必要的。
我国应该注意从以下几个方面来进行社会信用制度的建设：
1.立社会信用体系；
2.信用立法，建立完善信用法制体系；
3.进“社会信用网络工程”的建设，建立符合我国国情的信用网络体系；
4.强金融机构尤其是商业银行的信用自律，提高金融服务经济的能力；
5.化信用机构的市场运作，逐步实现信用制度的市场化运作；
6.用意识和信用道德，并将其作为市场经济伦理建设的重要内容。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述如何完善我国现行预算制度。正确答案： （1）建立由政府公共预算、国有资产经营预算、社会保障预算组成的新型复式预算。
A.政府公共预算。政府公共预算是指国家以社会管理者身份取得的收入和用于维持政府活动，保障国家安全和社会秩序，发展各项社会公益事业支出的预算。收入包括各项工商税收、行政性收费等。支出包括国家政权建设支出、福利事业支出、政策性补贴支出等。
B.国有资产经营预算。国有资产经营预算是指国家以国有资产和国有资源所有者身份取得的收入和用于经济建设和国有资产经营方面的预算。收入包括公共预算结余、资源性、经营性。国有资产收益支出包括建设支出、支援农业生产支出等等。
C.社会保障基金预算。社会保障基金预算是指国家以行政手段筹集并管理的社会保障收入和安排用于社会保障方面支出的预算。支出包括企业职工基本养老保险基金支出、失业保险基金支出、工伤保险基金支出等，收入与支出相对应。
（2）建立科学规范的预算科目体系。
一要结合税费改革和强化预算外资金管理的需要将体现政府职能的收支纳入预算通过预算收支科目予以反映，同时取消一部分反映政府竞争性营利性的预算科目。
二是细化预算收支科目。
三是要尽量与国际通行做相法相衔街。
四是科目名称力求简化规范。
（3）建立国库集中收付制度将现行的国库分散收付制度改为集中收付制度，取消各部门和各单位在银行设立的收支帐户，所有财政性收支均通过财政在国库银行开设的单一帐户集中办理实行财政资金的直收直支，同时改革现行的国库管理体制有效地发挥财政的国库管理职能。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题根据我国商业银行法的规定，我国现行商业银行体系采用的是（）模式。A全能型
B单元型
C混业经营型
D职能分工型
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
商业银行绩效考评体系是对商业银行效益进行评估的程序、方式、方法的总称。答案：错解析：商业银行绩效考评体系是对商业银行行为活动的效能进行科学测量和评定的程序、方式、方法的总称。
考点
银行绩效考评的内涵及原则 -
第14题：
商业银行应当建立完善的市场风险管理内部控制体系。()答案：对解析：商业银行应当建立完善的市场风险管理内部控制体系。 -
第15题：
试述如何进行商业银行业绩评估。
正确答案: 商业银行业绩评估，主要从以下七个方面分析研究银行经营情况：
（1）经营环境。主要包括：分析一国的整体经济和金融状况，该国银行在该国经济及金融界中扮演的角色、监管当局的素质、未来监管趋势的转变以及银行与监管当局的关系、银行从中央或地方政府部门获得支持的可能性、企业倒闭对金融体制健全性的影响等。
（2）所有制及经营权。所有制不同，银行的经营方式、管理方式不同，政府对其干预的程度和支持程度也不同。因此在对银行进行评级时要充分考虑所有制因素。
（3）管理水平。首先是分析管理层是否制定明确的战略目标，即能否找出并能有效、持续达到风险与回报的最佳投资组合；能否沿着这条最佳风险回报投资组合曲线发展。其次是对管理层的能力，经验、直觉、承担风险的意识及交易系统的可靠性和精密程度、银行内部风气等进行分析研究
（4）运营价值。分析银行的运营价值主要从两个方面人手，一是银行系统的运营价值。主要是分析银行受保护程度、营业地盘及市场准人情况；二是银行本身的营运价值。这主要是分析银行的经营效率、银行实力、管理层的知识水平、经营策略、目标以及经营的一贯性、各种业务的发展潜力。
（5）盈利能力。盈利能力是衡量银行创造价值及通过增加收益、提高风险保障的能力。分析银行的盈利能力时采用定量和定性两种方法。定量分析主要采用以下几个指标进行分析：平均盈利资产收益率、利息增长率、净利息变动率、呆帐准备金与税前利润的比率、税前利润与加权风险资产的比率、成本与收益的比率、支付股息增长率、营业支出与平均资产的比率等。定性分析是在定量分析的基础上进行的，它主要分析收人的来源及趋势、工资及其他音理费用支出情况、信贷情况、盈利及亏损的异常变化情况、净利息收人增长情况、净利差变动情况以及其他业务盈利情况。
（6）风险程度与风险管理。风险是银行业务的有机部分，风险程度的高低是衡量一家银行稳健与否的最重要内容。在分析银行风险时，采用定量和定性两种方法。定量分析采取以下数量指标：呆滞贷款与贷款总额比例、准备金与呆滞贷款比例•（资本金加准备金）与呆滞贷款比例、贷存款比例、流动性资产与总资产比例（资本金加长期存款）、流动资产与长期资产比例、稳定资金来源与贷款总额比例等。定性分析主要分析银行现在与未来的资产结构及质量，分析信用风险管理质量及流动性等。
（7）经济资本。分析银行的资本状况时，主要对银行的法定资本水平、经济资本水平、经济资本与整体风险的相关性、银行盈利能力、发行新股的能力、内部资本分配情况等进行分析。在分析资本充足情况时，主要采取以下数量指标：一级资本比率、加权风险资本充足率、股东股本与总资产的比率、权益性股本与股东股本比率等。 -
第16题：
试述完善我国社会保障绩效评估的原则和条件。
正确答案: 社会保障绩效评估指标体系设计不仅要考虑各个指标之间的涵义、口径、计算方法、时间范围等也要衔接、统一，还应遵循以下原则：
（1）科学性原则。
（2）统一性原则。
（3）可行性原则。
（4）可比性原则。
（5）整体性原则。
评估条件是：
（1）明确的绩效考评标准；
（2）完整的信息；
（3）科学权威的考评组织。
注意事项：
一、要注意评估方法的适用性；
二、要注意评估员工的表现力
三、要注意评估标准的合理性；
四、要注意提高员工的满意度；
五、要注意评估过程的完整性。 -
第17题：
根据我国商业银行法的规定，我国现行商业银行体系采用的是（）模式。
- A、全能型
- B、单元型
- C、混业经营型
- D、职能分工型
正确答案:D -
第18题：
简述我国现行的商业银行体系
正确答案:1、原国有银行：包括中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行，合称四大专业银行，1986年恢复的中国交通银行也可以属于这一群体，在过去的20多年中，国有专业银行经历了跨专业经营、政策性业务的剥离、股份制改造等一系列制度改革，成为具有现代公司治理结构的商业银行；
2、股份制银行：特指改革开放以后以地方政府或者企业为主体投资设立的股份制银行，前者又称为地方性银行，如深圳发展银行、浦东发展银行，已经关闭的海南发展银行，后者如招商银行、华夏银行、中信实业银行等；
3、城市商业银行：如绍兴市商业银行，它们的前身为城市信用社，这是1978年以后建立的集体所有制金融机构，由集体所有制工商企业、个体工商户以及个人入股设立，主要为集体企业、私营企业、个体工商户办理信贷和一定范围内的结算业务，以及个人储蓄业务、代办保险服务。1995年后，城市信用社整合改制为城市合作银行，1998年3月，城市合作银行正式更名为城市商业银行，其投资主体为地方财政和企事业单位，同时也吸收了部分自然人入股，2007年，宁波银行、南京银行和北京银行先后在国内A股市场上市；
4、外资银行：包括外资法人银行、中外合资银行以及外国银行分行；
5、中国邮政储蓄银行：由中国邮政储金汇业局转型而来，以存款额计，位列工、农、中、建四大行之后，已成为我国的第五大商业银行。我国于1986年恢复邮政储蓄，其吸收的存款原先都存入中央银行，近年来逐步进入银行间债券市场，开始办理大额协议存款、银团贷款以及小额信贷等业务；
6、全国性商业银行和地区性商业银行。 -
第19题：
下列金融机构属于我国现行金融体系的是（）
- A、中央银行
- B、国有商业银行
- C、股份制商业银行
- D、政策性银行
- E、非银行金融机构
正确答案:A,B,C,D,E -
第20题：
问答题试述完善我国社会保障绩效评估的原则和条件。正确答案： 社会保障绩效评估指标体系设计不仅要考虑各个指标之间的涵义、口径、计算方法、时间范围等也要衔接、统一，还应遵循以下原则：
（1）科学性原则。
（2）统一性原则。
（3）可行性原则。
（4）可比性原则。
（5）整体性原则。
评估条件是：
（1）明确的绩效考评标准；
（2）完整的信息；
（3）科学权威的考评组织。
注意事项：
一、要注意评估方法的适用性；
二、要注意评估员工的表现力
三、要注意评估标准的合理性；
四、要注意提高员工的满意度；
五、要注意评估过程的完整性。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述我国现行的养老保险体系正确答案： 我国的养老保险由基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个部分（或层次）组成。
（1）基本养老保险。
基本养老保险亦称国家基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国，20世纪90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出，随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。从此，我国逐步建立起多层次的养老保险体系。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
（2）企业补充养老保险。
企业补充养老保险，国外称为企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本*企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导，企业内部决策执行。
企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。
（3）个人储蓄性养老保险。
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，计入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题论述我国非政府组织绩效评估存在的问题及完善解决对策。正确答案： 问题：
1、非政府组织缺乏评估意识。当前，对非政府组织进行绩效评估没有成为普遍趋势，进行绩效评估的非政府组织比较少。无论是具有官方色彩的非政府组织，还是其他社会自治组织，既缺乏自我评估，更缺乏由第三方主持的对非政府组织实施的绩效评估。
2、评估主体构成较为单一。目前，我国非政府组织绩效评估主体主要是非政府自身或由非政府组织指定第三方来实施评估，评估主体单一且缺乏客观性。
3、评估指标设计不合理。评估指标和评估维度设计是绩效评估的关键环节，目前非政府组织绩效评估指标设计存在问题大致体现在四个方面：
一是评估指标过于笼统简化。
二是定性评估多，定量评估比较少。
三是缺乏组织战略能力评估。
四是评估没有突出重点。
4、评估方式较为单一。对非政府组织的绩效评估，使用最多的3E绩效评估法和平衡计分卡等绩效评估方法。这些绩效评估方法主要是用于营利组织，但是非营利组织与营利组织的区别较大，显然，用营利部门的绩效评估方法和绩效评估体系，对非营利组织进行绩效评估，必然存在很多不适应问题。
措施：
1、强化非政府组织的评估意识，树立正确的非政府组织绩效评估观念。
2、使评估主体多元化。
3、评估指标的设计一定需要具体非政府组织相匹配。
4、评估方法的选择。
5、提高非政府组织的法律地位：
（1）加强非政府组织的相关立法。
（2）加强非政府组织绩效评估的相关立法。
6、建立第三方的非政府组织绩效评估机构。
7、加强非政府组织绩效评估的监督：
（1）确立非政府组织绩效评估的监督机制。
（2）建立非政府组织绩效评估的信息系统。
8、完善非政府组织绩效评估的指标体系。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题在我国，如何建立起完善的职业技术教育体系？正确答案： （1）明确职业技术教育层次，确定各层次教育的具体培养目标。
（2）沟通中等专业学校、技术学校和职业高中，促使它们共同发展。
（3）中等职业技术教育与高等职业技术教育要挂钩。
（4）促使全日制职业技术与业余职业技术教育共同发展，使业余职业技术教育成为整个职业技术教育体系的有机组成部分。解析： 暂无解析