在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（）的评估。A、经验、学历、人际关系B、年龄、能力、人际关系C、经验、能力、人际关系D、经验、能力、所学专业

题目

在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（）的评估。

  • A、经验、学历、人际关系
  • B、年龄、能力、人际关系
  • C、经验、能力、人际关系
  • D、经验、能力、所学专业
相似考题

1.团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的( )。A.自我评估B.会面C.报告D.高层领导评估

2.团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估,这属于()评估方式。A. 正式B.最终C.非正式D.临时

3.下列关于评估报告内部审核的说法，错误的是()。A.资产评估机构应当根据法律、行政法规、资产评估准则的规定和评估机构内部质量控制制度，对资产评估报告进行必要的内部审核 B.评估机构的内部审核可以采用多种层次和形式，目前实践中多实行二级或三级审核制度，通常设两级、三级审核制度的第一级审核属于项目团队层级的审核 C.质量审核体系应当包括项目团队内部相关层级的审核以及独立于项目团队之外的质量控制部门的审核，必要时，也可引人外部审核资源 D.进行项目团队层级的审核时，要审核对企业经营状况是否进行了必要的了解，对评估风险是否有正确的评价

4.资产评估机构制定的项目负责人对项目团队成员的工作进行指导、监督的控制政策和程序通常不包括()。A、项目团队的组建和管理B、业务时间进度C、评估服务费用D、业务沟通

更多“在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（）的评估。”相关问题

  • 第1题：

    团队内部分享成果的方法是（）

    • A、明确工作成果
    • B、以群体为基础进行绩效评估
    • C、依据个体的贡献进行评估和激励
    • D、召开表彰大会

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    ScrumMaster在sprint回顾中的角色是？（）

    • A、决定scrum团队拾的重组情况
    • B、引导scrum团队拾寻求提高
    • C、领导scrum团队拾对每一个团队成员进行评估
    • D、针对scrum团队所面临的调整提供答案

    正确答案:B

  • 第3题：

    以下哪些是项目团队建设的基本原则（）。

    • A、进行经常性的执行情况评估
    • B、确保项目团队每位成员除了向项目经理汇报之外同时向职能经理汇报
    • C、尽早进行项目团队建设
    • D、解决成员间的政治分歧

    正确答案:C

  • 第4题：

    团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）


    正确答案:自我评估

  • 第5题：

    团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。

    • A、正式
    • B、最终
    • C、非正式
    • D、临时

    正确答案:A

  • 第6题：

    在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整？（）

    • A、项目绩效评估
    • B、团队绩效评价
    • C、组织绩效评价
    • D、报告项目绩效

    正确答案:A

  • 第7题：

    面对压力，个体通常会进行（）的认知活动。

    • A、评估压力对自身的利弊及程度
    • B、评估压力的性质
    • C、评估自己的实力
    • D、确定自己对待压力的方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。
    A

    年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突

    B

    技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突

    C

    技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突

    D

    技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。
    A

    正式

    B

    最终

    C

    非正式

    D

    临时


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于如何策划和运作一个季度评估，下列做法正确的是？（）
    A

    在进行结果评估时，把团队所有成员都卷入进来

    B

    在结果评估时，从深入问题开始询问

    C

    错得离谱的失误没有任何价值

    D

    为体现领导智慧，领导应先说后听


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    ScrumMaster在sprint回顾中的角色是？（）
    A

    决定scrum团队拾的重组情况

    B

    引导scrum团队拾寻求提高

    C

    领导scrum团队拾对每一个团队成员进行评估

    D

    针对scrum团队所面临的调整提供答案


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某厂商在对渠道成员进行绩效评估时，重点进行了铺货管理评估与库存管理评估，这属于对渠道成员的（）。
    A

    销售评估

    B

    管理评估

    C

    其他辅助评估

    D

    发展评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在完成团队成员的初步选择、评估后，通常还要进行团队成员组合的匹配性分析，这种分析通常应从（）等方面进行分析。

    • A、年龄趋同、成员的部门来源、利益冲突、人际关系冲突
    • B、技能重复、年龄趋同、利益冲突、人际关系冲突
    • C、技能重复、成员性别、年龄趋同、利益冲突
    • D、技能重复、司龄长短、年龄趋同、利益冲突

    正确答案:B

  • 第14题：

    以下属于团队建设“任务型工作”的是（）。

    • A、使团队目标文件化并进行评估
    • B、让两个成员合作
    • C、在解决重大项目问题时采取协商决策
    • D、所有人要求发挥积极的作用

    正确答案:A

  • 第15题：

    开展个体化健康教育时，要先对就诊对象进行综合评估，然后确定健康教育的内容。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    几乎所有的情绪行为障碍儿童都会出现（），因此，专业团队成员需要对他的学习进行测验与评估。


    正确答案:课业学习问题

  • 第17题：

    对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    某厂商在对渠道成员进行绩效评估时，重点进行了铺货管理评估与库存管理评估，这属于对渠道成员的（）。

    • A、销售评估
    • B、管理评估
    • C、其他辅助评估
    • D、发展评估

    正确答案:B

  • 第19题：

    当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效？


    正确答案:一个良好的员工绩效考核系统，可以支撑企业持续产生高绩效，保证企业的长久发展。
    （1）管理层应有效的评估个体绩效，其实施为：
    ①确定评估目标。不同个体的不同职位的工作要求不同，相应的评估目标也有所不同。在进行绩效评估时，首先要根据职位的性质和特点，有针对性的选择确定特定的绩效评估目标，并根据此设立基础科学的评估表。
    ②选择评估执行者。在确定评估目标后，还应选择合适的评估执行者。尽管绩效评估是组织人力资源部门的重要工作，但其主要职责是负责评估的组织工作，而非具体地填写每份评估表。因此，评估执行者应该是与评估个体在工作中发生联系的有关人员，如上级、同事、下属。
    ③进行绩效评估。评估执行者应本着公正客观的原则，坚持定量评估与定性评估相结合，根据评估目标的要求综合使用多种评估方法，杜绝平均主义和个人偏见，得出真实可例，由评估者按序数值尺度对各项指标评分。
    ④以个人绩效合约为基础的绩效考核。⑤以特殊事件为基础的绩效考核。包括关键事件法、不良事故考核法。
    所以，在对个体进行绩效考核时，管理者应根据实际情况采取相应的考核方法进行考核。

  • 第20题：

    问答题
    当个体作为团队一员进行工作时。管理层如何有效地评估个体绩效？

    正确答案： 一个良好的员工绩效考核系统，可以支撑企业持续产生高绩效，保证企业的长久发展。
    （1）管理层应有效的评估个体绩效，其实施为：
    ①确定评估目标。不同个体的不同职位的工作要求不同，相应的评估目标也有所不同。在进行绩效评估时，首先要根据职位的性质和特点，有针对性的选择确定特定的绩效评估目标，并根据此设立基础科学的评估表。
    ②选择评估执行者。在确定评估目标后，还应选择合适的评估执行者。尽管绩效评估是组织人力资源部门的重要工作，但其主要职责是负责评估的组织工作，而非具体地填写每份评估表。因此，评估执行者应该是与评估个体在工作中发生联系的有关人员，如上级、同事、下属。
    ③进行绩效评估。评估执行者应本着公正客观的原则，坚持定量评估与定性评估相结合，根据评估目标的要求综合使用多种评估方法，杜绝平均主义和个人偏见，得出真实可例，由评估者按序数值尺度对各项指标评分。
    ④以个人绩效合约为基础的绩效考核。⑤以特殊事件为基础的绩效考核。包括关键事件法、不良事故考核法。
    所以，在对个体进行绩效考核时，管理者应根据实际情况采取相应的考核方法进行考核。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在进行团队成员的个体评估时，通常要进行（）的评估。
    A

    经验、学历、人际关系

    B

    年龄、能力、人际关系

    C

    经验、能力、人际关系

    D

    经验、能力、所学专业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    团队内部分享成果的方法是（）
    A

    明确工作成果

    B

    以群体为基础进行绩效评估

    C

    依据个体的贡献进行评估和激励

    D

    召开表彰大会


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）

    正确答案： 自我评估
    解析： 暂无解析

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