企业激励机制设计原则通常包括（）。A、以下都是B、战略原则C、兼顾企业和员工双方利益的原则D、公平原则

题目

企业激励机制设计原则通常包括（）。

  • A、以下都是
  • B、战略原则
  • C、兼顾企业和员工双方利益的原则
  • D、公平原则
相似考题

1.组织政府收入的原则,主要应当包括()。A、从发展经济入手，增加政府收入的原则B、利益兼顾的原则C、合理负担的原则D、公平与效率兼顾的原则

2.政府收入的组织原则包括()A.发展经济，培养财源的原则B.社会各阶层利益兼顾的原则C.合理负担的原则D.公平与效率兼顾的原则

3.企业激励机制设计原则通常包括()。A.战略原则B.兼顾企业和员工双方利益的原则C.公平原则D.以上都是

4.企业在进行利润分配时，应遵循以下哪些原则()。A、依法分配原则B、兼顾各方面利益原则C、资本保全原则D、投资与收益对等原则

更多“企业激励机制设计原则通常包括（）。A、以下都是B、战略原则C、兼顾企业和员工双方利益的原则D、公平原则”相关问题

  • 第1题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）

    A.公平原则
    B.合法原则
    C.激励原则
    D.量力而行原则

    答案：A
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则。其中，公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，故选A。

  • 第2题：

    制定企业战略时，应遵循（）等基本原则。

    • A、兼顾原则
    • B、稳定原则
    • C、系统原则
    • D、平衡原则
    • E、权变原则

    正确答案:C,D,E

  • 第3题：

    工资集体协商应遵循（）、兼顾企业和职工双方利益的原则。

    • A、合法、公开、平等
    • B、依法、公正、平等
    • C、依法、公开、平等
    • D、合法、公平、效率

    正确答案:A

  • 第4题：

    精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。

    • A、利益一致原则
    • B、公平合理原则
    • C、奖惩原则
    • D、时效原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    组织政府收入的原则主要包括（）。

    • A、从发展经济入手，增加政府收入的原则
    • B、利益兼顾的原则
    • C、合理负担的原则
    • D、公平与效率兼顾的原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。

    • A、战略原则
    • B、投入产出讲究效益原则
    • C、严格考核和择优奖励原则
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

    • A、合法原则
    • B、竞争原则
    • C、公平原则
    • D、激励原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    企业的收益分配应当遵循的原则包括（　　）。
    A

    投资与收益对等原则

    B

    投资机会优先原则

    C

    兼顾各方利益原则

    D

    分配与积累并重原则


    正确答案： A,B
    解析：
    收益分配的原则包括：①依法分配原则；②分配与积累并重原则；③兼顾各方利益原则；④投资与收益对等原则。

  • 第9题：

    多选题
    组织政府收入的原则主要包括（）。
    A

    从发展经济入手，增加政府收入的原则

    B

    利益兼顾的原则

    C

    合理负担的原则

    D

    公平与效率兼顾的原则


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。
    A

    战略原则

    B

    投入产出讲究效益原则

    C

    严格考核和择优奖励原则

    D

    以上都是


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业激励机制设计原则通常包括（）。
    A

    以下都是

    B

    战略原则

    C

    兼顾企业和员工双方利益的原则

    D

    公平原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。
    A

    宁缺毋滥原则

    B

    真实原则

    C

    效益原则

    D

    公开和公平竞争原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国有企业利润分配原则上的错误的说法是（）。

    A物质利益兼顾原则

    B利润分配制度规范化原则

    C加强国有企业财务管理体制

    D公平原则


    D
    略

  • 第14题：

    进行专门培训的成本，在形式上通常采用（）

    • A、企业负担原则
    • B、员工个人负担原则
    • C、企业和员工双方负担原则
    • D、社会负担原则

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业的收入与分配管理应当遵循的原则包括（）。

    • A、投资与收入对等原则
    • B、投资机会优先原则
    • C、兼顾各方利益原则
    • D、分配与积累并重原则

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）

    • A、设置麻烦障碍，打压员工
    • B、兼顾各方利益的原则
    • C、协商为主解决问题的原则
    • D、以法律为准绳的原则
    • E、劳动争议以预防为主的原则

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。

    • A、宁缺毋滥原则
    • B、真实原则
    • C、效益原则
    • D、公开和公平竞争原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    某企业产品滞销，经营状况欠佳，便将企业产品折算成工资发给员工，这种做法违反了人员报酬中的（）

    • A、成本补偿原则
    • B、短期利益与长远利益相结合原则
    • C、效率优先和兼顾公平的原则
    • D、货币工资与实际工资相符合原则

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    精神和物质的激励机制通常包括激发动机、鼓励行为和形成动力等一系列的作用机制。激励的基本原则包括（）。
    A

    利益一致原则

    B

    公平合理原则

    C

    奖惩原则

    D

    时效原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(  )。
    A

    合法原则

    B

    竞争原则

    C

    公平原则

    D

    激励原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）
    A

    设置麻烦障碍，打压员工

    B

    兼顾各方利益的原则

    C

    协商为主解决问题的原则

    D

    以法律为准绳的原则

    E

    劳动争议以预防为主的原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织财政收入的原则包括（  ）。
    A

    以支出为导向原则

    B

    从发展经济入手原则

    C

    利益兼顾原则

    D

    合理负担原则，坚持横向公平和纵向公平

    E

    公平与效率兼顾原则


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    进行专门培训的成本，在形式上通常采用（）
    A

    企业负担原则

    B

    员工个人负担原则

    C

    企业和员工双方负担原则

    D

    社会负担原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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