何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？

题目

何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？

相似考题

1.提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

2.人力资源管理的主要职能包括：A、获取职能B、维持职能C、利用职能D、开发职能

3.公共人力资源管理的职能主要有()A、规划职能B、选用职能C、整合职能D、保障职能

4.有关人力资源的说法,不正确的是()。A、人力资源管理对于领导职能具有非常重要的影响B、人力资源越来越被视为人力资本C、21世纪的人力资源管理面对着新的挑战D、人力资源管理不受组织的内外部环境因素的影响

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  • 第1题：

    简述护理人力资源管理职能。


    正确答案：(1)护理人力资源规划(2)护理人员招聘(3)护理人员培训(4)护理人员绩效评价(5)护士开发及职业生涯发展管理(6)护理人员的薪酬管理及劳动保护。

  • 第2题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。

    A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划
    B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任
    C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点
    D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
    E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第3题：

    人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，它强调（ ）。


    A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；

    B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C.组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D.组织内部的人力资源管理职能的刚性

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理概述。

    A项，人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致，选项与题干表述一致，正确；

    B项，组织内部的人力资源管理政策的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，即人力资源职能的内部一致性，选项与题干表述不一致，错误；

    C项和D项均为涉及过，属于干扰选项。

  • 第4题：

    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。


    正确答案: （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。

  • 第5题：

    人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？


    正确答案:（1）获取、整合、保持、开发、控制与调整五个方面。
    （2）1.建立科学的人力资源管理系统，达到的效管理人员和目的。2.通过人与人、事与事、人与事的关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。3.通过人力资源的管理。提高组织的生产率，实现组织的目标。

  • 第6题：

    在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。


    正确答案:人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理

  • 第8题：

    日本*企业的人力资源管理具有哪些特点？


    正确答案: （1）人员雇佣制度：在日本，终身雇佣制是企业雇佣制度的核心。终身雇佣制以股票分布所造成的社会经济结构为主要依托。
    （2）培训制度：日本*企业内教育内容非常广泛，从新职工到企业第一天起，就处于企业教育系统内，其范围包括经营理念，价值观念、行为规范以及业务技术等等。另外，日本*企业热心于教育并不完全仅仅从企业利益出发，同时还兼顾职工自我实现的需要，从而能够使职工在接受教育中增长才干，实现成就感，把企业作为实现自己理想的场所，树立高度献身精神的劳动道德。
    （3）工资分配制度：日本工资分配主要采用年功序列制。职工年龄愈大，工龄愈长，熟练程度愈高，工资也愈高。这种资历工资制是与终身雇佣制相适应的。
    （4）激励制度：日本*企业通过各种精神激励的方法来不断强化企业员工的集体主义意识和共同的价值观念。
    （5）劳资关系：日本的劳资关系主要体现在企业工会，企业工会缓和了企业和职工的矛盾，有利于企业实行家族式的经营管理。日本的企业内工会对建立和谐的劳资关系，促进公司兴旺发达起了积极作用。

  • 第9题：

    问答题
    人力资源管理的主要职能有哪些？

    正确答案： 人力资源管理作为组织的一个基本职能系统，人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动，它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。包括获取、保持、发展、评价和调整。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？

    正确答案： 人力资源管理是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、协调和控制的活动。职能有：工作分析，人力资源规划，人员招聘，培训，员工职业生涯管理，薪酬管理，劳动关系管理，绩效评价等。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
    A

    其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B

    战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

    C

    战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D

    随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

    E

    人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。

    正确答案： （1）人力资源主要包括以下职能：人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系；
    （2）人力资源开发与职位设计的关系：培训需求分析建立在三个层面的分析之上，包括组织分析、任务分析和人员分析；
    （3）人力资源开发与人力资源规划的关系；
    （4）人力资源开发与人员招聘甄选的关系；
    （5）人力资源开发与绩效管理体系的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。

    A:人力资源管理的职能并不重要
    B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务
    C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才
    D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定

    答案：B
    解析：
    A项，小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。C项，一般不拥有正式的人力资源管理专家，有的甚至没有正式的人力资源管理部门，而是和其他部门（如行政部门、办公室）合并办公来处理人力资源管理事务。D项，小型企业人力资源管理部门的工作重心一般更多地放在招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务上。

  • 第14题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第15题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？


    正确答案: 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括：
    1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程
    2）保证员工申请渠道畅通
    3）深入员工，倾听员工声音
    4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题

  • 第16题：

    人力资源管理的主要职能有哪些？


    正确答案: 人力资源管理作为组织的一个基本职能系统，人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动，它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。包括获取、保持、发展、评价和调整。

  • 第17题：

    中国企业的人力资源管理现状是什么？具有哪些主要问题？


    正确答案:现状：（1）中国市场经济的完善进程：试行年薪制、持有股权将是近期内国有企业在经理人员激励方面改革方向，建立企业经营业绩考核制度和决策追究制度则是在约束方面近期改革方向。此外，国家将加快社会保障体系的建设以改善国有企业改革的外部环境，使国有企业能够“轻装上阵”。
    （2）全球经济的一体化进程：外国在华企业从两个方面对国有企业的人事制度带来很大压力，但外国企业在实施本地化过程中，为中国大量培训拥有现代管理理念的管理人才，随着中国劳动人才市场的完善，国有企业也可以从中吸收有用的各类人才。
    （3）先进的生产方式和信息技术发展：随着科学技术和信息技术的迅速发展，以及知识经济兴起，我国许多国有企业开始投入大量资金引进和实施各种先进的生产制造技术，以求提高企业的柔性和竞争力。
    问题：（1）我国国有企业外部环境方面存在的问题：
    1.历史包袱重，与非国有企业不平等竞争；
    2.原有的人才福利待遇随着国家经济体制的改革而消失；
    3.缺乏企业家，企业经理人市场未形成；
    4.人才市场发育滞后，人才流动滞后于其它生产要素流动；
    5.社会保障制度不完善，人才流动风险大；
    6.政府职能转变缓慢，人才配置宏观调控乏力；
    7.人才流动的市场堡垒太高，人才尚难得到有效配置。
    （2）我国国有企业自身存在的问题：
    1.人才留不住、招不进；
    2.人力资源投资不足；
    3.企业内部人力资源结构不合理；
    4.既人满为患，又人才奇缺；
    5.经营者缺乏经营紧迫感。

  • 第18题：

    简述人力资源管理的职能


    正确答案:（1）人力规划（2）职位设计（3）招聘甄选（4）绩效考评（5）薪酬分配（6）基于职业生涯的培训与开发

  • 第19题：

    人力资源管理的职能？


    正确答案: 基本职能：
    1、人力资源规划；
    2、工作分析；
    3、招聘录用；
    4、绩效管理；
    5、薪酬管理；
    6、培训开发；
    7、员工关系管理。

  • 第20题：

    填空题
    在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：()。

    正确答案： 人力资源规划、招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（  ）。
    A

    组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致

    B

    组织内部的人力资源管理政策的内部一致性

    C

    组织内部的人力资源管理职能的柔性

    D

    组织内部的人力资源管理职能的刚性


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
    A

    将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

    B

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

    C

    单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

    D

    将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是（）
    A

    组织设计与职位分析

    B

    人力资源规划

    C

    员工招聘与配置

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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