对下属目标进行讨论并达成一致的最佳时机是（）。

题目

对下属目标进行讨论并达成一致的最佳时机是（）。

相似考题

1.反馈面谈仅是主管和下属对绩效评估结果进行沟通并达成共识,从而找到改进绩效的方向和措施。()此题为判断题(对，错)。

2.途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____A. 对下属阐明组织目标与任务B. 对下属阐明工作任务的要求C. 引导职工达到目标D. 帮助职工扫清达到目标的障碍E. 帮助职工建立工作目标

3.有效的绩效评价的特点有()。A、提高下属的高度参与B、评价指标更加具体化C、对影响下属绩效的问题进行讨论并寻求解决办法D、尽可能地允许下属表达他们的意见

4.讨论应该尽可能达成一致的观点,以帮助学生学习知识。()此题为判断题(对，错)。

更多“对下属目标进行讨论并达成一致的最佳时机是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列有关德尔菲法的表述，正确的是( )。

    A．是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法

    B．实名进行

    C．采用集体讨论的方法

    D．目标是利用专家成员在问题讨论时的相互影响


    正确答案：A
    解析：德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。其目标是通过避免专家面对面的集体讨论所产生的成员间的相互影响，从而充分利用专家们可以独立地做出判断，避免了从众行为。德尔菲法的特点之一是不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行。

  • 第2题：

    为使工作说明书被理解和接受，李先生鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有（ ）。

    A．主管与下属一起讨论并编写工作说明书

    B．给予下属指导后由下属自己描写工作说明书

    C．主管与下属各写一份后对比讨论修订

    D．主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论修订


    正确答案：ABD

  • 第3题：

    健康管理师基本职业守则包括

    A.健康管理师在对个体或群日进行健康管理工作时，应与个体或群体对工作的重点进行讨论达成一致的意见，必要时应与个人或群体达成口头协议
    B.健康管理师首先应该让个体或群体了解健康管理工作的性质、特点以及个体或群体自身的权利和义务
    C.健康管理师不得在性别、年龄、职业、民族、国籍、宗教信念、价值观等方面歧视个体或群体
    D.健康管理师在对个体或群体进行健康管理工作时，应于个体或群体对工作的重点进行讨论并达成一致的意见，必要时应于个体或群体签订书面协议
    E.健康管理师应严格遵守保密原则

    答案：B,C,D,E
    解析：
    健康管理基本职业守则：1.健康管理师不得在性别、年龄、职业、民族、国籍、宗教信仰、价值观等方面歧视个体或群体。2.健康管理师首先应该让个体或群体了解健康管理工作的性质、特点以及个体或群体自身的权利和义务。3.健康管理师在对个体或群体进行健康管理工作时，应与个体或群体对工作的重点进行讨论并达成一致意见，必要时(如采用某些干预措施时)应与个体或群体签订书面协议。4.健康管理师应始终严格遵守保密原则。

  • 第4题：

    非政府组织目标和员工目标容易达成一致。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    不属于设定目标步骤之一的是（）

    • A、制定符合原则的目标
    • B、检验是否与上级的目标一致
    • C、明确事情的意义
    • D、列出达成目标的人力资源
    • E、列出达成目标的外部资源

    正确答案:C

  • 第6题：

    会议协调阶段中，对于“简要总结达成一致的内容”阶段，对应做法正确的是（）。

    • A、为全体与会人员服务，不是包揽会议
    • B、重申结论以确认
    • C、重新陈述议程中的内容
    • D、组织大家对意见进行分析、整理、讨论

    正确答案:B

  • 第7题：

    管理者在制订计划时，要做好前期与下属的目标认定沟通，对此下列做法中错误的是：（）。

    • A、自上而下压任务
    • B、做好目标的衔接
    • C、进行深度讨论
    • D、取得下属的承诺

    正确答案:A

  • 第8题：

    在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    由于幼儿园学习进度与学习目标的要求，保育员应该按照其目标要求实施，并做到幼儿的学习达成度一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见，表明他很可能具备领导能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    合作协调策略的主要目标是迅速达成一致的意见。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下面的选项中,MOOC课程学习目标与布鲁姆多目标分类理论提出的认知维度对应正确的有()

    A.在线学习任务，如讨论教学、设计与互评，学习反思等，主要是应用、分析、评价、创新认知过程目标的达成

    B.课堂讨论，主要是理解、应用、分析认知过程目标的达成

    C.应用实践，主要是分析，评价、创新认知过程目标的达成

    D.微视频学习，主要是记忆/回忆、理解认知过程目标的达成


    正确答案：A、D

  • 第14题：

    心理咨询师在对求助者进行工作时，应与求助者对工作的重点进行讨论并达成一致意见，必要时应与求助者达成（ ）。

    A．书面合同

    B．进行公证

    C．书面协议

    D．口头协议


    正确答案：C

  • 第15题：

    在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（　　）。

    A.绩效计划
    B.绩效监控
    C.绩效辅导
    D.绩效反馈

    答案：C
    解析：
    绩效辅导是指管理者在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是管理人员。

  • 第16题：

    对下属目标进行讨论并达成一致的最佳时机是（）。


    正确答案:绩效评价会议

  • 第17题：

    由于幼儿园学习进度与学习目标的要求，保育员应该按照其目标要求实施，并做到幼儿的学习达成度一致。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    应试者在无领导小组讨论中能够控制全局、消除争执的紧张气氛并解决争议、达成一致意见，表明他很可能具备领导能力。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    教材是教师进行教学的基本依据，也是学生直接的学习对象，是理解课程内容并达成课程目标的媒介。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    非政府组织目标和员工目标容易达成一致。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    德尔菲法是专家小组在相互独立的情况下，以匿名的方式，分别进行需求预测，然后将各成员的意见进行比较，再对不同之处进行讨论，最终达成一致结果。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    德尔菲法是指专家小组在相互独立的情况下，以匿名的方式，分别进行需求预测，然后将各成员的意见进行比较，再对不同之处进行讨论，最终达成一致结果。基本步骤如下：①选择具有不同背景的专家组成小组；②通过问卷，从专家处了解信息；③汇总专家意见，附上新问题，再次发给专家；④再次汇总，提炼预测结果和条件，再次发给所有专家；⑤如有必要，再重复上一步骤；⑥综合处理。

  • 第23题：

    填空题
    对下属目标进行讨论并达成一致的最佳时机是（）。

    正确答案： 绩效评价会议
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    管理者在制订计划时，要做好前期与下属的目标认定沟通，对此下列做法中错误的是：（）。
    A

    自上而下压任务

    B

    做好目标的衔接

    C

    进行深度讨论

    D

    取得下属的承诺


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容