传媒管理的概念和分类？

第1题：

第2题：

传媒管理分类按管理内容不同可分为：

正确答案: （1）传媒宣传管理，
（2）传媒经营管理（以广告经营为主，兼多种经营），
（3）传媒的生产管理，
（4）传媒的技术设备管理（对广电传媒尤为重要），
（5）传媒的人事管理（核心），
（6）传媒的财务管理（主要指资产管理），
（7）传媒的网络技术管理（网站运营）。

第3题：

传媒产业的概念？

正确答案: 产业是指生产具体性质的产品生产单位所组成的生产群体，或是具有同类社会经济职能的社会经济单位所组成的群体。传媒产业是信息产业或文化产业的重要组成部分，是以生产、处理、传输传媒产品或提供传媒服务为主要活动内容的各类传媒组织（机构）所组成的群体。这个群体通常分为三大部门：报业产业部门，广电产业部、电信产业部。

第4题：

上市传媒企业的分类

正确答案: 平面媒体；垄断通道型传媒上市公司；影视类上市公司已广告代理为主管业务，上市部分不包含节目生产；互联网媒体以“技术驱动”为旗号海外上市；户外媒体依托渠道整合，以广告位主营业务的公司。

第5题：

品种不是一个分类学上的概念，也不是分类学的最小单位，它是一个（）和（）方面的概念。

正确答案:经济学；栽培学

第6题：

简述体育信息管理的概念、特征与分类。

正确答案: （1）体育管理的概念；
（2）体育管理的特征有广泛性、综合性、周期性、保密性；
（3）从管理组织的角度将体育信息分为系统化体育信息和非系统化体育信息；按体育系统与外部环境的关系分，可分为体育内部信息与体育外部信息；从体育应用部门来分，分为学校体育信息、群众体育信息、训练与竞赛信息、体育产业信息、体育科技信息等；以体育信息的记录符号分为体育音像信息、体育文字信息和体育数据信息等。

第7题：

简述系统的概念和系统的分类。

正确答案: 概念：“系统是由两个以上相互区别或相互作用的单元之间有机结合起来，完成某一功能的综合体”。
分类：
（1）自然系统和人工系统。
（2）实体系统和概念系统。
（3）封闭系统和开放系统。
（4）静态系统和动态系统。
（5）对象系统和行为系统。
（6）控制系统和因果系统。

第8题：

简述劳动标准的概念和分类。

正确答案: 指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
按表现形式分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准，按层次分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，按作用分为强制性劳动标准、推荐性劳动标准和约束性劳动标准，按属性分为社会属性劳动标准和自然属性劳动标准。另分为法定标准（国家标准、行为标准和地方标准）和用人单位标准。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

“现代传媒”这一概念包括哪四部分内容。

正确答案: ①要建成一流的多频道专业化信息服务网站，包括新闻、经济、体育、娱乐、生活等频道；
②基于宽带互联网的视频点播业务；
③为电子商务及其他信息增值服务配套的服务业务；
④对现有传统媒体的整合，包括报纸、杂志、音像公司等，形成以宽带多媒体为核心的全方位多媒体互动格局。

第14题：

传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则

正确答案: 管理基本要求：
（1）德才并备原则
（2）适才适用原则
（3）养用结合原则
（4）只能互补原则
（5）奖惩并举原则
选拔原则：
（1）标准适度原则
（2）注重实绩原则
（3）公平竞争原则

第15题：

简述纪律管理的概念及分类。

正确答案: 纪律管理，是指维持组织内部良好秩序的过程，也即凭借奖励和惩罚措施来纠正、塑造以及强化员工行为的过程，或者说是将组织成员的行为纳入法律的环境，对守法者给予保障，对违法者予以适当惩罚的过程。
现在纪律管理强调“改变员工行为”的过程，根据其功能和作用，可以分为预防性纪律管理和矫正性纪律管理两类。

第16题：

军事高技术概念和分类概念

正确答案: 主要用于军事方面的，对提高军队战斗力，满足国防现代化需要，强化国防实力，起重大作用的那一部分高技术。具体说，军事高技术是建立在现代科学技术成就的基础上，处于当代科学技术前沿，对武器装备发展起巨大推动作用的那部分高技术的总称。
分类：
1.军事基础高技术（军用微电子技术，军用计算机和人工智能技术，军用光电子技术，军用航天技术，军用新材料技术，军用生物技术，军用信息技术，军用核技术，军用海洋开发技术，军用定向能技术）
2.军事应用高技术

第17题：

区间的概念和分类？

正确答案: 铁路线上每隔一定距离（10km左右）就要设置一个车站或线路所。车站和线路所把铁路线路划分成若干个长度不等的段落，这些段落就叫做区间。其中，两相邻车站之间的区间叫做站间区间，相邻两线路所间或线路所与车站之间的区间就叫做所间区间

第18题：

简述测评效度的概念和分类。

正确答案:测评效度即测评实际上能够测得所测评对象的真实程度，也就是测评本身所能达到期望目标的程度有多大。效度是测评的中心问题，一般来说测评的效度高，其信度也高；而信度高的测评，其效度未必高。
1.内容效度：指测评要素和测评标准等子系统能够达到所想测量内容的程度，也是指标与标准是否符合该类人员的功能性。
2.结构效度：指测评结果根据测评所假定的结构予以解释的程度，主要用于人员功能结构的理论概括和探讨。
3.效标关联效度：指通过寻求测评结果与某项效标的相关程度来试题的效度，也称为经验效度或统计效度，按效标是否同时获得或未来将获得，可分为同时效度和预测效度。
效标主要从以下四种情况之中选择：
①上级部门或领导的评估
②工作实绩
③总结评比的结果
④综合标准

第19题：

简述岗位分类和分级的概念，以及岗位分类和分级的基本步骤和方法

正确答案: （一）岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的特点和性质，对企业中所有岗位从横向和纵向两个维度进行划分。岗位分级的最终结果，是将企事业单位所有岗位都纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系中。
（二）岗位分类的主要步骤：
1.岗位的横向分类（职门-职组-职系的过程）
2.岗位的纵向分类
3.根据岗位分类结果制定岗位说明书
4.建立企业岗位分类图表。
（三）岗位纵向分级的步骤：
1.按照预定标准进行岗位排序，并划出岗级
2.统一岗等（四）生产性岗位纵向分级的方法；
1.选择岗位评价要素
2.建立岗位要素评价指标表3.按标准对照打分，并根据结果划分岗级
4.根据各个岗位的岗级归入相应的岗等
（五）管理性岗位纵向分级的方法
1.精简组织结构，加强定员定编定岗管理，企业岗位进行科学的设计和改进
2.对管理岗位科学的横向分类
3.管理岗位岗级数目要多于生产性岗位
4.对管理岗位进行统一列等。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：