在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬A、《劳动法》B、《公平劳动标准法》C、《公平劳动法》D、《劳动标准法》

题目

在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬

  • A、《劳动法》
  • B、《公平劳动标准法》
  • C、《公平劳动法》
  • D、《劳动标准法》
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1.《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬不低于其标准工资的()A.150%B.200%C.250%D.300%

2.《劳动法》的核心和灵魂是()。A:《劳动法》的基本原则 B:公平 C:公正 D:《劳动法》的基本内容

3.劳动法的核心和灵魂是（）。 A.公平 B.公正 C.劳动法的基本内容 D.劳动法的基本原则

4.按照《劳动法》的规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资（ ）的工资报酬。 A. 50% B. 150% C. 200% D. 300%

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  • 第1题：

    劳动法律渊源具有（）几种不同含义。
    A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素
    B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源
    C.是指法的表现形式
    D.是指劳动法规定的最低标准
    E.劳动法是劳动法制的统一


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    ()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2013年11月四级真题]

    A:劳动法的体系
    B:劳动法的渊源
    C:劳动法的原则
    D:劳动法的内容

    答案：A
    解析：
    劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。

  • 第3题：

    “国家实行最低工资保障制度”的相关法规是（）。

    • A、《劳动法》第45条
    • B、《劳动法》第46条
    • C、《劳动法》第47条
    • D、《劳动法》第48条

    正确答案:D

  • 第4题：

    下列表述正确的是（）。

    • A、劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
    • B、劳动法的核心是保护劳动者合法权益
    • C、劳动法的核心是确定劳动标准
    • D、劳动法的核心是权利与义务相对等

    正确答案:A

  • 第5题：

    工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

    • A、就业促进法
    • B、劳动标准法
    • C、劳动检查监督法
    • D、劳动关系协调法

    正确答案:B

  • 第6题：

    工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。

    • A、劳动管理法
    • B、劳动标准法
    • C、劳动关系协调法
    • D、劳动监察法

    正确答案:B

  • 第7题：

    在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬

    • A、管制
    • B、非管制
    • C、有时管制有时非管制
    • D、上述情况均有可能

    正确答案:B

  • 第8题：

    万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）

    • A、150％
    • B、200％
    • C、250％
    • D、300％

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
    A

    就业促进法

    B

    劳动标准法

    C

    劳动检查监督法

    D

    劳动关系协调法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工资法属于下列哪项劳动法律制度（）。
    A

    劳动管理法

    B

    劳动标准法

    C

    劳动关系协调法

    D

    劳动监察法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬
    A

    《劳动法》

    B

    《公平劳动标准法》

    C

    《公平劳动法》

    D

    《劳动标准法》


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动法的时间适用范围是指（）。
    A

    劳动法的生效或失效时间

    B

    劳动法的失效时间

    C

    劳动法的时间效力

    D

    劳动法的通过时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
    A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容


    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    ( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

    A: 劳动法的体系
    B: 劳动法的渊源
    C: 劳动法的原则
    D: 劳动法的内容

    答案：A
    解析：
    劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  • 第15题：

    《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。

    • A、劳动定额
    • B、计件报酬
    • C、加班报酬
    • D、带薪休假工资

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    劳动法的时间适用范围是指（）。

    • A、劳动法的生效或失效时间
    • B、劳动法的失效时间
    • C、劳动法的时间效力
    • D、劳动法的通过时间

    正确答案:A

  • 第17题：

    劳动法对最低工资标准的发布是怎样规定的？


    正确答案:一个地区的最低工资标准确定后，还需要换算成单位劳动时间，才能具体支付。所以最低工资标准一般按月确定，根据情况也可以按周、日或小时确定，而且各种单位时间的最低工资标准还应当可以互相转换。为使最低工资制度统一执行，让广大劳动者监督，最低工资标准的公开发布必须遵守两项重要程序。《企业最低工资规定）第12、13条对此作了专门规定：省、自治区、直辖市劳动行政部门，应当将这个地区最低工资标准及其适用范围报省、自治区、直辖市人民政府批准，并且在批准7天后发布。同时还规定，应将最低工资标准及其适用范围在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上发布，务使广大劳动者都知道。所在地的用人单位必须按照公布的最低工资标准执行。

  • 第18题：

    船员受《劳动法》保护，享有平等就业，取得劳动报酬等权利。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    按美国的《公平劳动标准法案》（）属于受豁免人员，他们不在公平劳动标准法案管辖内

    • A、高级管理人员
    • B、非工作报酬（如假期）
    • C、服务与津贴
    • D、激励性报酬
    • E、延期支付

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    《劳动法》规定：劳动者就业不因那些内容的不同而受歧视？


    正确答案:劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。

  • 第21题：

    多选题
    《劳动法》规定，应根据工时制度合理确定劳动者其（）标准。
    A

    劳动定额

    B

    计件报酬

    C

    加班报酬

    D

    带薪休假工资


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬
    A

    管制

    B

    非管制

    C

    有时管制有时非管制

    D

    上述情况均有可能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动法的核心和灵魂是（  ）。
    A

    公平

    B

    公正

    C

    劳动法的基本内容

    D

    劳动法的基本原则


    正确答案： D
    解析：

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