试述旅行社人力资源职务分析的目的、方法及步骤。
题目
试述旅行社人力资源职务分析的目的、方法及步骤。
相似考题
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第1题：
试述理论分析的意义、基本原则、一般步骤和常用的方法。
理论分析的意义：
调查资料是感性资料，一般来说是被调查者的直接感觉和经验的材料。对于这些感性资料的理论分析，实质上是对资料所进行的“去粗取精，去伪存真、由此及彼、由表及里”的加工制作过程，使之系统化，从而使认以从感知提高到理论的高度。
调查资料理论分析的基本原则：
（1）理论分析必须坚持用正确理论作指导，以科学的方法为工具。概括地讲，辨证唯物主义和历史唯物主义哲学与各门科学的具体理论和方法是指导我们理论分析的原则。
（2）理论分析要坚持事实求是和实践是检验真理的唯一标准的原则。理论分析只能以调查资料为基础。这些资料是理论分析唯—的出发点。同时，理论分析的结果又要以调查资料来验证其正确性。
（3）理论分析要保持调查资料妁全面性和完整性。这就要求我们准确把握全部事实，从全部事实出发得出结论，并力求结论与全部的（而不是个别的）事实相一致。理论分析时，对问题不但要有一个历史的了解，而且要用发展的眼光看问题，力求预见未来。
理论分析的一般步骤：
（1）了解整体资料进行总体思考。
（2）发掘个体资料，展开分类资料。
（3）运用全部资料论证中心研究假设。
理论分析的常用方法：因果分析法（求同法；差异法；同异并用法；共变法；剩余法）；辩证的分析方法（矛盾分析方法；个别到一般的分析方法；现象一本质的分析方法）；归纳和演绎的方法；比较分析方法。
略 -
第2题：
试述人力资源开发需求分析的方法。
正确答案: （1）组织整体分析法；
（2）任务分析法；
（3）员工个人培训需求分析法；
（4）问卷调查法；
（5）绩效分析法；
（6）观察分析法；
（7）前瞻性培训需求分析模式；
（8）培训需求的逻辑推理模式。 -
第3题：
对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（）
- A、目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，
- B、地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析
- C、人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析
正确答案:A -
第4题：
试述土坝渗流分析的目的和方法是什么？
正确答案:土坝渗流分析的目的是；
（1）确定把体侵润线和下游逸出点的位置，为水上，水下分区设置位置提供依据。
（2）确定坝体和坝基的渗流量，以便估算水库的渗流损失和坝体排水设施的尺寸。
（3）确定坝体出逸段和下游地基表面的出逸坡降，以及不同土层之间的渗透比降。
（4）确定库水位降落时上游坝壳内自由水面的位置，估算由此产生的空隙水压力。渗流分析有水力学法，手绘流网法，电模拟实验法。 -
第5题：
试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？
正确答案: 旅游在职培训是指运用科学的方法和手段，有计划、有步骤地对旅游行业职工进行政治理论、职业道德、文化技术和管理知识的教育与培训。
在职培训，是职工在不离开目前工作岗位的前提下，结合实际工作需要，安排一定的时间学习有关业务技术或管理知识。实践证明，在职培训通常既不影响工作，又能够切实提高职工的素质和能力，因此是t种有效的旅游教育培训方式和方法，在一定条件下是相互促进、相互作用的，是大量培养一线员工和科技、管理人才的重要途径。
任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。
培训是为了提高广大员工的工作能力和技能。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。
培训离不开考核，考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。 -
第6题：
公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。
- A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息
- B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据
- C、职务分析有利于确定合理的薪酬
- D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
正确答案:A,B,C,D -
第7题：
试述人力资源的供求关系及调解方法。
正确答案:（1）人力资源供求平衡。
（2）人力资源供不应求。1.内部调整：可采用鼓励人员加班，提高劳动生产率。2.内部招聘：可采用职务晋升，在组织内部建立个人职业生涯规划。3.外部招聘：根据企业实力和企业政策进行适当招聘。
（3）人力资源供大于求。1.重新安置，事先做好适当的培训准备。2.裁员，解决过剩的另一种做法是裁员，但要慎重运用。3.降低人工成本，采用减少工作时间、降低工资、临时解雇等，让组织成员共同分担困难，做好必要的思想工作。 -
第8题：
问答题试述结构分析方法的分类及其基本步骤。正确答案： 在结构分析中，根据是否忽略结构变形对几何关系的影响，将结构分析分为：一阶和二阶分析。当忽略结构变形对几何关系的影响，即以结构受力变形前的几何关系为依据而建立平衡方程的结构分析，称为一阶分析；当考虑结构变形对几何关系的影响，即以结构受力变形后的几何关系为依据而建立平衡方程的结构分析，称为二阶分析。常规的结构力学分析方法为一阶分析。
根据结构所用材料性质（线弹性或弹塑性），又可分为：弹性分析和弹塑性分析。
结合上述两种因数又可进一步分为：一阶弹性分析、一阶弹塑性分析、二阶弹性分析和二阶弹塑性分析。
在高层钢结构分析中，宜按二阶弹性或二阶弹塑性分析方法进行结构分析。
根据结构所需的计算工作量及求解精度可分为：简化分析和精确分析。
对于高层钢结构，通常采用三维空间有限元分析程序进行精确分析，但在方案设计阶段可用简化方法进行近似计算。
按结构的受荷性质（静力或动力）可分为：静力分析（计算）和动力分析（计算）。对于抗震设防的结构，通常需进行动力分析。
2.结构分析的基本步骤
（1）选择分析方法。
（2）建立计算模型。
（3）结构位移和内力计算。
（4）结构位移和内力调整。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题试述企业财务分析的内容、步骤与方法。正确答案： 财务分析的内容：
借款企业信用分析中的财务分析或称财务报表分析，是指银行对借款人财务报表中有关数据资料所进行的确认、比较和分析，借此掌握借款的人财务状况，分析借款人的偿债能力，预测借款人未来发展趋势，为作出正确的贷款决策提供依据。
评价借款企业的偿债能力是银行对借款企业进行财务分析的核心。而借款企业偿债能力的强弱，即受企业资产结构和资金结构的影响，又受企业盈利能力、营运能力和现金流量的制约。因此，为了准确评价和预测借款企业的偿债能力，对借款企业进行财务分析也应分析这些内容。
财务分析的步骤：
银行在对借款企业进行财务分析时，一般采取的步骤是：先收集财务报表，然后对财务报表的有关项目和比率进行分析、测算，再进行现金流量分析，最后对借款企业的财务信用状况及风险作出全面评价，并撰写出分析报告。
财务分析的方法：
银行在对借款企业进行财务分析时，常用的分析方法有五种：比率分析法、趋势分析法、结构分析法、比较分析法以及因素分析法。其中，比较分析法是最基本的分析方法。
1、比率分析法
比率分析法是指银行根据企业某一时点会计报表上的相关数据，用相对数揭示它们的相互关系，据以分析企业财务状况及经营成果的方法。
2、趋势分析法
趋势分析法是运用编制比较会计报表，即根据连续几期的会计报表，对比有关项目各期的增减方向和幅度，揭示有关财务指标和经营状况的变化及其趋势的分析方法。
3、比较分析法
比较分析法是指在同一行业的各个企业间依照行业平均水平进行比较的分析方法。采用这种分析方法首先要注意各企业是否存在可比的基础，同时还应了解行业的经济动态和趋势、技术发展的特点以及所处环境的变更和现状。
4、结构分析法
是指对企业各项财务指标及其对比关系变动规律的分析，它是在统计分组的基础上，计算各组成部分所占比重，进而分析某一总体现象的内部结构特征、总体的性质、总体内部结构依时间推移而表现出的变化规律性的统计方法。
5、因素分析法
因素分析法是用于确定影响经济指标的各种因素，揭示经济指标变化的因素，测定各个因素对经济指标变动的影响程度的分析方法，一般采用的具体方法有：主次因素分析法和因果分析法。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述旅行社人力资源职务分析的目的、方法及步骤。正确答案： 目的：
（一）配置人力资源；
（二）确定岗位职责；
（三）建立考核标准；。
（四）改进工作程序
方法：
（一）面谈法；
（二）工作条件法。
步骤：
（一）收集相关资料；
（二）进行职务分析；
（三）编写工作说明书；
（四）征求相关部门意见；
（五）提交领导批准。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述人力资源开发需求分析的方法。正确答案： （1）组织整体分析法；
（2）任务分析法；
（3）员工个人培训需求分析法；
（4）问卷调查法；
（5）绩效分析法；
（6）观察分析法；
（7）前瞻性培训需求分析模式；
（8）培训需求的逻辑推理模式。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述旅行社人力资源管理中“在职培训”的特点及优点？正确答案： 旅游在职培训是指运用科学的方法和手段，有计划、有步骤地对旅游行业职工进行政治理论、职业道德、文化技术和管理知识的教育与培训。
在职培训，是职工在不离开目前工作岗位的前提下，结合实际工作需要，安排一定的时间学习有关业务技术或管理知识。实践证明，在职培训通常既不影响工作，又能够切实提高职工的素质和能力，因此是t种有效的旅游教育培训方式和方法，在一定条件下是相互促进、相互作用的，是大量培养一线员工和科技、管理人才的重要途径。
任何应聘进入一个组织（主要指企业）的新员工，都必须接受入厂教育，这是帮助新员工了解和适应组织、接受组织文化的有效手段。
培训是为了提高广大员工的工作能力和技能。对于管理人员，尤其是对即将晋升者有必要开展提高性的培训和教育，目的是促使他们尽快具有在更高一级职位上工作的全面知识、熟练技能、管理技巧和应变能力。
培训离不开考核，考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。解析： 暂无解析 -
第13题：
试述企业财务分析的内容、步骤与方法。
正确答案: 财务分析的内容：
借款企业信用分析中的财务分析或称财务报表分析，是指银行对借款人财务报表中有关数据资料所进行的确认、比较和分析，借此掌握借款的人财务状况，分析借款人的偿债能力，预测借款人未来发展趋势，为作出正确的贷款决策提供依据。
评价借款企业的偿债能力是银行对借款企业进行财务分析的核心。而借款企业偿债能力的强弱，即受企业资产结构和资金结构的影响，又受企业盈利能力、营运能力和现金流量的制约。因此，为了准确评价和预测借款企业的偿债能力，对借款企业进行财务分析也应分析这些内容。
财务分析的步骤：
银行在对借款企业进行财务分析时，一般采取的步骤是：先收集财务报表，然后对财务报表的有关项目和比率进行分析、测算，再进行现金流量分析，最后对借款企业的财务信用状况及风险作出全面评价，并撰写出分析报告。
财务分析的方法：
银行在对借款企业进行财务分析时，常用的分析方法有五种：比率分析法、趋势分析法、结构分析法、比较分析法以及因素分析法。其中，比较分析法是最基本的分析方法。
1、比率分析法
比率分析法是指银行根据企业某一时点会计报表上的相关数据，用相对数揭示它们的相互关系，据以分析企业财务状况及经营成果的方法。
2、趋势分析法
趋势分析法是运用编制比较会计报表，即根据连续几期的会计报表，对比有关项目各期的增减方向和幅度，揭示有关财务指标和经营状况的变化及其趋势的分析方法。
3、比较分析法
比较分析法是指在同一行业的各个企业间依照行业平均水平进行比较的分析方法。采用这种分析方法首先要注意各企业是否存在可比的基础，同时还应了解行业的经济动态和趋势、技术发展的特点以及所处环境的变更和现状。
4、结构分析法
是指对企业各项财务指标及其对比关系变动规律的分析，它是在统计分组的基础上，计算各组成部分所占比重，进而分析某一总体现象的内部结构特征、总体的性质、总体内部结构依时间推移而表现出的变化规律性的统计方法。
5、因素分析法
因素分析法是用于确定影响经济指标的各种因素，揭示经济指标变化的因素，测定各个因素对经济指标变动的影响程度的分析方法，一般采用的具体方法有：主次因素分析法和因果分析法。 -
第14题：
试述汽油机点火调整特性实验的目的、条件、设备及步骤？并对实验结果加以分析？
正确答案: 目的：确定最佳的点火提前角
条件：测功机；标准热状态；水温=80±5℃；油温=85±5℃
步棸：改变、Me、n、Ne、Gt、ge实验结果分析：1.θ小：燃烧拖后，及时性差，膨胀不充分，散热面变大，主要热效率下降，排气温度上升。
极限状态：燃烧在下止点进行，热能不做功，在排气管燃烧。（放炮）
2.θ大：燃烧相位前移，压缩负功上升。
极限状态：燃烧在上止点进行，热能不做功。 -
第15题：
试述决定作物布局的因素及方法步骤。
正确答案: 决定作物布局的因素：决定作物布局的因素很多，概括起来主要是作物的生态适应性、农产品的社会需求和社会发展水平。
（1）作物的生态适应性指作物对一定环境条件的适应程度。作物在其长期的形成和演化过程中，逐步获得了对周围环境条件的适应能力。在一个生产单位或区域，自然条件是相对一致的。不同作物的生长、繁殖能力以及生产力是不同的。作物布局就是要实现因地种植。
（2）农产品的社会需求及价格因素。农产晶的社会需求可分为两个部分：一是自给性的需求，即生产者本身对粮食、饲料、燃料、肥源、种子等的需要；二是市场对农产品的需求，包括国家和地方政府定购的粮食及各种经济作物产品、农民自主出售的商品粮及其他农产品。在我国，人口主要集中于农村，耕地又相对分散平均，因此，农产品中的粮食首先应满足生产者的自给性需求随着市场经济的建立和完善，根据市场需求确定作物布局将显得愈来愈重要。
（3）社会发展水平社会发展水平包括经济、交通、信息、科技等多方面因素。作物布局的步骤与内容：（1）明确对产品的需求。包括作物产品的自给性需求与商品性需求。一般说来，一个地区或生产单位的自给性需求部分，可以根据本地历年经验和人口、经济发展等变化来加以测算；而商品性需求部分，除了一部分国家统购包销的产品外，大部分产品随市场的变化而变化，往往难于预测。要在了解国家产业政策、市场价格变化趋势和交通运输、贮藏加工能力的基础上，尽可能地确定长期的销售地区和对象，签订长期的供销合同，以便确保市场和经济效益。
（2）查明作物生产的环境条件包括当地的自然条件和社会经济条件两方面。自然条件主要有：热量条件，如≥10℃的积温、年间最低最高温度等；水分条件，如年降雨量及其分布、其他水源状况等；光照条件，如全年辐射量、日照时数及其分布等；耕地条件，如面积、水旱地比等；土壤条件，如土壤类型、质地、肥力、酸碱性等。社会经济条件有：肥料条件，如肥料种类、数量、质量、单位耕地面积施肥水平等；机械条件，如整地机械、排灌机械、播种收获机械等；能源条件，如燃油、电力等；科技条件，如技术推广网络、病虫测报与防治能力等。
（3）选择适宜的作物种类。在一个地区或生产单位，不但要根据产品需求状况和作物生产的其他环境条件来确定，更需要在充分了解作物特点的基础上，尽可能地选择在本地生态适应性表现最好或较好的作物。作物不宜过于单一，以免增加作物生产的风险。
（4）确定作物配置。在选择好适应的作物后，就需要逐级落实具体的作物构成和种植计划，一直落实到生产的最基层单位或农户。在确定作物配置的过程中，应当特别注意本地区或本单位的总体平衡为目标，以利于适应农业产业化和专业化发展的需要。
（5）进行可行性鉴定作物布局的可行性鉴定包括以下几项内容：是否能满足各方面需要；自然资源是否得到了合理利用和保护；经济效益是否合理；土壤肥力、肥料、水、资金、劳力是否基本平衡；加工储藏、市场、贸易交通等是否合理可行；科学技术、生产者素质是否可行；是否促进了农林牧、农工商的综合发展。
（6）保证生产资料供应如果鉴定结果表明方案切实可行，那么作物布局的过程就已完成。但是，为了确保作物布局的真正落实和达到预想的效果，还有必要根据作物布局情况，预算所需的种子、化肥、农药及其他的生产资料，
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第16题：
试述水泥砼构件回弹强度的检测方法及步骤。
正确答案: 主要检测步骤如下：1.回弹仪率定：
回弹仪使用前应定期在洛式硬度为HRC60±2的钢砧上进行率定，率定的目的是为了保证回弹仪弹击动能的恒定。率定宜在气温为20±5℃条件下进行，率定时，将钢砧置于刚性较好的基础上，摆放平稳，然后回弹仪在钢砧上垂直向下进行弹击率定，率定时弹击杆应旋转4次，每次旋转90°左右，弹击3-5次，取连续3次稳定值计算回弹平均值，弹击杆每旋转一次的率定平均值应符合80±2的要求。不符合要求时，可通过顶部调整螺栓20来实现。
2.测区及测点布置：
根据需要布置测区，每测区面积约20×20cm2，每测区弹击16点。每一构件的测区，应符合下列要求：
（1）对长度不小于3m的构件，其测区数不少于10个，对长度小于3m且高度低于0.6的构件，其测区数量可适当减少，但不应少于5个；
（2）相邻两测区的间距应控制在2m以内，测区离构件边缘的距离不宜大于0.5m；
（3）测区应选在使回弹仪处于水平方向，检测混凝土浇筑侧面。当不能满足这一要求时，方可选在使回弹仪处于非水平方向，检测混凝土浇筑侧面、表面或底面；
（4）测区宜选在构件的两个对称可测面上，也可选在一个可测面上，且应均匀分布。在构件的受力部位及薄弱部位必须布置测区，并应避开预埋件；
（5）检测面应为原状混凝土面，并应清洁、平整，不应有、疏松层、浮浆、油垢以及蜂窝、麻面，必面时可用砂轮清除疏松层和杂物，且不应有残留的粉末或碎屑；
（6）对于弹击时会产生颤动的薄壁、小型构件应设置支撑固定。 结构或构件的测区应标有清晰的编号，必要时应在记录纸上描述测区布置示意图和外观质量情况。
3.回弹值的测量
回弹仪使用时的环境温度应为－4℃－+40℃。检测时，将弹击杆1垂直对准具有代表性的被测位置，然后使仪器的冲锤借弹簧的力量打击冲杆，根据与冲杆头部接触处的混凝土试件表面的硬度，冲锤将回弹到一定位置，可以按刻度尺上的指针读出回弹值。回弹仪的轴线应始终垂直于结构或构件的混凝土检测面，缓慢施压，准确读数，快速复位。测区测区、测点布置见《回弹法检测混凝土抗压强度技术规程》（JGJ/T23-2001），每测区面积不宜大于0.04m2，共弹击16点，同一测点只应弹击一次。 回弹值的测量的具体步骤如下：
（1）指针复零位操作。将回弹仪的弹击杆顶住混凝土试面，轻压尾盖，按钮脱开导向法兰，此时双手应使回弹仪抬离原先顶住的混凝土试面，弹击杆伸出仪器壳体，挂钩与弹击锤尾部勾连上，指针滑块被导向法兰带到刻度尺“0”位。
（2）弹击操作过程。将已伸出的弹击杆对准混凝土试件测面的测点，并保持回弹仪的中心轴线垂直于测面，然后握住仪器壳体，一手缓慢均匀地握压尾盖，继续施压，挂钩与弹击锤脱开，由于弹击拉簧的作用，弹击锤沿着中心导杆向弹击杆飞速冲击，动能由弹击杆传递给混凝土试件。
（3）回弹值的读取。在弹击锤与弹击杆碰撞后，第一次回弹时将指针滑块带到一定位置，此时继续扶握和压住回弹仪，保持弹击杆抵住测面，并从刻度尺上读取指针滑块上刻度线所对的数值——回弹值R。如果光线微弱或狭窄处不便立即读数，可在弹击完毕，即锤与杆碰撞声终止后，按入按钮锁住机芯，使指针滑块保持所在位置，然后再将仪器拿到便于观察处读取回弹值，每一测点的回弹值估读至1。
4.碳化深度测量
（1）回弹值测量完毕后，应在有代表性的位置上测量碳化深度值。测点不应少于构件测区数的30％，取其平均值为该构件每测区的碳化深度值。当碳化深度值级差大于2.00mm时，应在每一测区测量混凝土的碳化深度。
（2）用合适的工具在测区表面钻直径约15mm的孔洞，其深度略大于碳化深度，将孔洞中的粉末和碎屑除净，不得用水清洗，然后用1%酚酞酒精溶液滴在孔洞内壁边缘处。已碳化部分不变色，未碳化部分混凝土变成紫红色，当已碳化与未碳化界限清楚时，再用深度测量工具测量已碳化和未碳化混凝土交界面到混凝土表面的垂直距离，测量次数不少于3次，取其平均值，每次读数精确到0.5mm。 -
第17题：
试述生物样品分析方法建立的一般步骤。
正确答案: （1）以纯品进行测定
取药物或其代谢物纯品适量，按拟定方法测定，求得浓度与测定响应值之间的关系，进行线性范围、最适测定浓度、检测灵敏度、测定最适条件（如pH值、温度、反应时间等）等的选择。
（2）空白样品测定
取空白生物样品，按拟定的方法进行处理，测定空白值（或色谱图）。空白值高低或色谱图状况将影响到方法的灵敏度和专属性，应力求将空白值降低。在色谱分析中应力求减少样品中内源性杂质峰，对无法消除的内源性杂质峰应设法使其从待测物的色谱区域内移开。能否取得良好的样品空白实验结果，是决定测定方法实际可行性的重要环节，必须设法解决。
（3）以水代替空白样品，添加对照品后测定
.以水代替空白生物样品，添加一定量对照品后按拟定方法进行测定，以了解提取回收率及最低检测浓度的大致情况，从而对提取溶剂、富集方法等条件进行选择。
（4）空白样品中添加对照品后测定
于空白生物样品中，添加一定量对照品后按拟定方法进行测定，求得样品回收率数据，建立标准曲线。若采用色谱法测定，若需要用内标法定量，则应首先选择合适的内标物，然后进行回收率的测定。
（5）生物样品内实际样品测定 -
第18题：
简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
正确答案:职务分析是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，它对于组织的人力资源获取以至整个人力资源开发与管理都具有重要的作用。
（1）职务分析有利于人力资源科学管理。通过职务分析，可以帮助组织明确自己的机构设置思路，明确各个职务的性质、职责、要求以及职务间的相互关系，从而能够合理地设置组织结构、分清各种职务的角色，合理地设计职务。
（2）职务分析使组织招聘目标明确。职务分析，为组织的用人提供了科学的依据，从而也就成为组织正确招聘人员的依据。在人力资源获取工作中，根据职务分析的结果，可以发布所招聘岗位的特点和该岗位人员的任职条件，这就使招聘工作有了客观标准，也使应聘人员对求职岗位有了明确的了解。
（3）职务分析有利于正确培训。使用职务分析方法，能够使组织管理部门根据职务说明书了解职务要求，并正确评价新员工具有的能力和技术水平，找出差距，有针对性地确定需要培训的内容，使新员工能够迅速掌握工作岗位所需求的技能。
（4）职务分析是工作管理的基础内容。通过职务分析制定出职务说明书，规定了有关工作的职责、内容、操作方法、岗位、工作关系、环境等方面和职务从事者的素质条件内容，这是对工作进行科学管理的基础性内容。
（5）职务分析有利于组织的公正评价。。职务分析可以为科学的评价考核和薪酬决策提供正确和详尽的信息。
（6）职务分析有利于薪酬公平合理。通过职务分析，还能使得劳动报酬具有客观依据，达到公平合理。
（7）职务分析为职业生涯规划提出方向。职务分析提供了对各种职务的描述和任职条件说明，这是组织使用人力资源、对人力资源进行系统开发的依据，从而也成为对员工进行职业生涯规划的前提。 -
第19题：
对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是答案（）
- A、目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析
- B、地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析
- C、人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析
正确答案:B -
第20题：
问答题试述汽油机点火调整特性实验的目的、条件、设备及步骤？并对实验结果加以分析？正确答案： 目的：确定最佳的点火提前角
条件：测功机；标准热状态；水温=80±5℃；油温=85±5℃
步棸：改变、Me、n、Ne、Gt、ge实验结果分析：1.θ小：燃烧拖后，及时性差，膨胀不充分，散热面变大，主要热效率下降，排气温度上升。
极限状态：燃烧在下止点进行，热能不做功，在排气管燃烧。（放炮）
2.θ大：燃烧相位前移，压缩负功上升。
极限状态：燃烧在上止点进行，热能不做功。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述生物样品分析方法建立的一般步骤。正确答案： （1）以纯品进行测定
取药物或其代谢物纯品适量，按拟定方法测定，求得浓度与测定响应值之间的关系，进行线性范围、最适测定浓度、检测灵敏度、测定最适条件（如pH值、温度、反应时间等）等的选择。
（2）空白样品测定
取空白生物样品，按拟定的方法进行处理，测定空白值（或色谱图）。空白值高低或色谱图状况将影响到方法的灵敏度和专属性，应力求将空白值降低。在色谱分析中应力求减少样品中内源性杂质峰，对无法消除的内源性杂质峰应设法使其从待测物的色谱区域内移开。能否取得良好的样品空白实验结果，是决定测定方法实际可行性的重要环节，必须设法解决。
（3）以水代替空白样品，添加对照品后测定
.以水代替空白生物样品，添加一定量对照品后按拟定方法进行测定，以了解提取回收率及最低检测浓度的大致情况，从而对提取溶剂、富集方法等条件进行选择。
（4）空白样品中添加对照品后测定
于空白生物样品中，添加一定量对照品后按拟定方法进行测定，求得样品回收率数据，建立标准曲线。若采用色谱法测定，若需要用内标法定量，则应首先选择合适的内标物，然后进行回收率的测定。
（5）生物样品内实际样品测定解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是（）A目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析
B地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析
C人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述精神分析心理治疗理论的基础、原因、方法、步骤？正确答案： （1）基础：人格理论
（2）原因：其一，人格结构三个我的冲突不能缓解被压抑在潜意识中，长期形成的问题。其二，年幼时个性心理期发展不顺利所形成的痛苦经验
（3）方法：以领悟取代压抑法
（4）步骤：A.自由联想B.释梦C.移情分析D.抗拒分析E.阐释解析： 暂无解析