一些企业招聘大量毕业生，却流失现象严重，主要原因是（）A、企业管理疏忽B、大学生盲目应聘C、个人愿景与企业目标不符D、跳槽风盛行

题目

一些企业招聘大量毕业生，却流失现象严重，主要原因是（）

  • A、企业管理疏忽
  • B、大学生盲目应聘
  • C、个人愿景与企业目标不符
  • D、跳槽风盛行
相似考题

1.企业发展战略应该与()及环境相匹配,尤其是与企业的目标市场、消费群体及客户需求相匹配,只有这样,才能实现企业相关利益方期望的目标。A.资源B.个人愿景C.战术D.企业愿景

2.为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()A.6B.12C.14D.28

3.1986年全国人大就通过了《破产法》，但l0年来，一些长期严重亏损、资不抵债的企业却迟迟难以破产。其最主要原因是（ ）。A．大量企业破产，会引起大批工人失业，进而导致社会不稳定B．企业破产会使国有资产大量流失C．企业破产会使银行的呆账大量增加，可能会引发金融危机D．亏损企业的厂长、经理坚决阻止对他们管理的企业实施破产

4.：1986年全国人大就通过了《破产法》，但10年来，一些长期严重亏损、资不抵债的企业却迟迟难以破产。其最主要原因是（ ）。A．大量企业破产，会引起大批工人失业，进而导致社会不稳定B．企业破产会使国有资产大量流失C．企业破产会使银行的呆账大量增加，可能会引发金融危机D．亏损企业的厂长、经理坚决阻止对他们管理的企业实施破产

更多“一些企业招聘大量毕业生，却流失现象严重，主要原因是（）A、企业管理疏忽B、大学生盲目应聘C、个人愿景与企业目标不符D、跳槽风盛行”相关问题

  • 第1题：

    相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（ ）。

    A．企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出

    B．毕业生通常具有很好的社会经验

    C．对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养

    D．毕业生通常具有丰富的工作经验


    正确答案：C

  • 第2题：

    简述企业在实施招聘时，面试考官和应聘者的面试目标。(考点：教材第70页)


    正确答案：

  • 第3题：

    大学生就业难是很多家庭非常关心的问题。一项调查结果表明：75%的应届毕业生都能够在毕业前找到合适的工作；而有大约80%的企业却表示不会聘用没有工作经验的应届毕业生。
    以下哪项如果为真，最能解释题干中的矛盾数据（ ）
    A. 政府会出台各种政策鼓励企业接收应届毕业生
    B. 调查中50%的企业表示只愿意为应届大学生提供3000-3500元的月薪
    C. 企业每年所需要的人才数量远远大于应届毕业生的人数
    D. 各大企业对应聘人员的要求都比较高


    答案：C
    解析：
    C项指出了所需人才和已用人才的不对等，从而解释了题干数据上的矛盾。因此，本题选择C选项。

  • 第4题：

    （）企业管理者为企业确定的较长时期的生产经营的总方向、总目标、总特征和总的指导思想。

    • A、企业愿景
    • B、企业战略目标
    • C、企业使命
    • D、企业战略

    正确答案:C

  • 第5题：

    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）

    • A、 制定薪酬
    • B、 设定招聘计划
    • C、 选拔应聘者
    • D、 招聘效果评估
    • E、 招募应聘者

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

    • A、企业
    • B、企业的招聘人员
    • C、企业的管理者
    • D、员工

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业愿景的构建过程有（）

    • A、由个人愿景到企业愿景
    • B、把握方向，塑造整体图像
    • C、提炼使命宣言
    • D、发展核心价值观

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    高薪酬可以提高企业效率的原因是（　）。

    • A、可以吸纳高素质应聘人员
    • B、可以减少跳槽人数，降低员工的流失率
    • C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
    • D、因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
    • E、可以减少管理及其相关人员的配备

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    多选题
    企业愿景的构建过程有（）
    A

    由个人愿景到企业愿景

    B

    把握方向，塑造整体图像

    C

    提炼使命宣言

    D

    发展核心价值观


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。
    A

    学历

    B

    应聘者个人愿望

    C

    真实性

    D

    工作经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）
    A

    制定薪酬

    B

    设定招聘计划

    C

    选拔应聘者

    D

    招聘效果评估

    E

    招募应聘者


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    很多企业常年都在招聘，之所以是常年招聘，就是因为光试用不录用，把大学生当成周期轮换的廉价劳动力，恶意廉价使用大量大学生，使用一段时间后，采取种种理由解聘学生，或者增加劳动量、减少待遇，让学生主动辞职。这部分用人单位以企业为主，民企居多，但也不乏一些知名企业、银行。

    这段文字的主要内容是（ ）。

    A．很多企业常年招聘的原因

    B．大学生找不到工作的原因

    C．一些知名企业、银行恶意廉价使用大学生

    D．大学生常常不能胜任企业的工作


    正确答案：A
    本题是主旨题。在“之所以……是因为”的复句关系中，重点在原因上。因此正确答案为A。
    [常见解题误区]有些考生会误选B项，问题在于B项偷换了主题。

  • 第14题：

    高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
    A.吸纳高素质应聘人员
    B.减少跳槽人数，降低员工的流失率
    C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
    D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
    E.减少管理及其相关人员的配备


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    提高目标顾客满意度的主要原因是（）

    • A、防止顾客流失
    • B、提高企业形象
    • C、留住一个老顾客（目标顾客）的成本仅是吸引一个新顾客的1/5
    • D、这是企业营销战略的目标

    正确答案:C

  • 第16题：

    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。

    • A、学历
    • B、应聘者个人愿望
    • C、真实性
    • D、工作经验

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业不讲诚信的现象主要表现为（）

    • A、企业不守信用，而已逃避银行债务
    • B、企业不讲信誉，相互之间拖欠贷款
    • C、企业合同违约严重，利用合同进行欺诈
    • D、企业财务信息严重失真
    • E、假冒伪劣盛行，制假贩假猖獗

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人员招聘是与（）相联系的过程。

    • A、绩效管理
    • B、企业文化
    • C、企业管理
    • D、企业目标

    正确答案:C

  • 第20题：

    相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择学院与大学作为招聘来源的优势是（）

    • A、企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出
    • B、毕业生通常具有很好的社会经验
    • C、对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养
    • D、毕业生通常具有丰富的工作经验

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    提高目标顾客满意度的主要原因是（）
    A

    防止顾客流失

    B

    提高企业形象

    C

    留住一个老顾客（目标顾客）的成本仅是吸引一个新顾客的1/5

    D

    这是企业营销战略的目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员招聘是与（）相联系的过程。
    A

    绩效管理

    B

    企业文化

    C

    企业管理

    D

    企业目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    采用校园招聘的优点主要有()。
    A

    应聘目标群明确

    B

    人员素质较高

    C

    应聘者背景真实

    D

    招募成本比较高

    E

    有助于宣传企业的形象


    正确答案： A,B
    解析： 校园招聘的招募成本比较低，并且可信度较高。

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