作为管理者，对职业态度进行管理时需要明确的问题，其中不包括（）A、为自己工作B、建立良好的人际关系C、成为上级的竞争对手D、善于发现上级的优点

题目

作为管理者，对职业态度进行管理时需要明确的问题，其中不包括（）

  • A、为自己工作
  • B、建立良好的人际关系
  • C、成为上级的竞争对手
  • D、善于发现上级的优点
相似考题

1.巴纳德看来,管理者决策工作的主要来源包括()。A、上级要求他根据本部门、本单位的情况,将上级指示具体化,作出适合本部门、本单位的决定B、管理者独立地发现问题和解决问题C、管理者创造性地发现问题和解决问题D、下级人员遇到困难时,请求他作出裁决

2.明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是( )A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作B．能够明确自己的岗位责任C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作

3.属于行为科学理论在护理管理中的应用的是A:管理者要明确组织分工B:管理者要合理任用人员C:管理者要建立奖罚程序D:管理者要建立良好的人际关系E:管理者要有科学的管理经验

4.请示可以用于下列事项__________。A、请求上级对有关法规、政策作出解释B、需要对上级的有关规定变通处理，请求上级同意或认可C、在工作中遇到新情况，新问题而又无章可循，需要上级作出明确批示D、遇到实际困难、具体问题需请上级在人、财、物等方面给予解决。

更多“作为管理者，对职业态度进行管理时需要明确的问题，其中不包括（）A、为自己工作B、建立良好的人际关系C、成为上级的竞争对手D、善于发现上级的优点”相关问题

  • 第1题：

    下列关于考核主体的说法错误的是()。

    A:单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度
    B:下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真
    C:外部评价的成本也要高于内部评价
    D:员工进行自我评价时通常对自己过于严格

    答案：D
    解析：
    根据考核主体在企业内外角色的不同，可以把他们划分成以下五种类型：①上级，单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度；②下级，员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事纳入绩效考核的主体，对上级评价加以补充，以便更加全面地了解员工的工作情况；④外部人员，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性，但是，外部评估人员可能不了解企业内部的具体情况，造成存存偏见的评价。有些时候，外部评价的成本要高于内部评价；⑤员工自己，让员工进行自我评价，可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。但是在自评中，员工通常对自己过于宽松。

  • 第2题：

    在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。

    A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
    B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
    C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
    D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

    答案：D
    解析：
    在达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通。管理者要向员工阐明组织的目标和部门的目标、管理者的期望、员工的工作标准和完成期限、员工的工作范围和工作权限、员工开展工作所需要的资源。不仅管理者需要表达观点，而且员工也需要积极参与到沟通的过程中，他们应当向主管人员表达自己对工作目标的看法、工作中可能会遇到的障碍以及组织需要给予的帮助和支持。

  • 第3题：

    当对上级的忠诚发生冲突时，公共管理者应（）。

    • A、随机应变，保全自己
    • B、有必要评估自己对上级的责任范围
    • C、听从上级的命令
    • D、抵制上级的命令

    正确答案:B

  • 第4题：

    某单位请示A问题，但上级机关发现B问题更为严重，更需要及时解决，于是在行文时搁置了A问题，而给B问题做了明确的批复。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    实施目标管理时，上级的管理主要表现在（）。

    • A、指导
    • B、协助
    • C、提出问题
    • D、提供情报
    • E、创造良好的工作环境

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    根据管理者在职场中扮演的角色，需要处理的关系不包括（）

    • A、下级和上级的关系
    • B、上级和下级的关系
    • C、同事之间的关系
    • D、与竞争对手之间的关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    与自我管理团队相对的是控制型群体，属于控制型群体的的特点是（）

    • A、上级管理者对群体实行严格的过程管理。上级管理者监督群体的工作进程
    • B、群体又不少创新机会和创新精神
    • C、个人受群体管理者的影响不大，管理者更多地依靠个人自我管理
    • D、上级管理者对群体很少授权。群体领导人经常向上级管理者报告工作进程和结果

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

    • A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
    • B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
    • C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
    • D、管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
    A

    指导

    B

    评价

    C

    评估

    D

    专项培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    某单位请示A问题，但上级机关发现B问题更为严重，更需要及时解决，于是在行文时搁置了A问题，而给B问题做了明确的批复。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当对上级的忠诚发生冲突时，公共管理者应（）。
    A

    随机应变，保全自己

    B

    有必要评估自己对上级的责任范围

    C

    听从上级的命令

    D

    抵制上级的命令


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    管理者可以不建立良好的人际关系，只需要下属的服从
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。

    A.指导 B.评价 C.评估 D.专项培训


    答案：D
    解析：
    ##niutk

  • 第14题：

    属于行为科学理论在护理管理中的应用的是

    A.管理者要合理任用人员
    B.管理者要建立良好的人际关系
    C.管理者要有科学的管理经验
    D.管理者要建立奖罚程序
    E.管理者要明确组织分工

    答案：B
    解析：
    行为科学理论重视人的因素，强调以人为本，建立良好的人际关系。

  • 第15题：

    FQC发现不良时，可以自己进行维修，不需要向上级反馈。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    报告是向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问时使用的上行文。在这种公文中行文机关（）

    • A、可以要求上级对报告的质量表明态度
    • B、可以借此机会要求上级对某个问题作出答复
    • C、不得夹带请示事项
    • D、可以向上级提出解决某个亟待办理的问题的申请

    正确答案:C

  • 第17题：

    作为下属，在职场中需要注意的事项，其中不包括的是（）

    • A、懂得人性弱点
    • B、及时纠正上级的错误
    • C、掌握职场规则
    • D、超越上级期待

    正确答案:B

  • 第18题：

    请示可用于下列事项（）。

    • A、请求上级对有关法规、政策做出解释
    • B、在工作中遇到新情况、新问题而又无章可循，需要上级做出明确批示
    • C、遇到实际困难、具体问题需要上级解决
    • D、需要对上级的有关规定变通处理，请求上级审定答复
    • E、遇到规定权限，请求上级批准有关事项

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    作为一名优秀的管理者在培养自己的员工时应注意做到（）。

    • A、展现自己的优点
    • B、变成效应器
    • C、善于授权
    • D、与员工亲密无间

    正确答案:C

  • 第20题：

    管理者可以不建立良好的人际关系，只需要下属的服从


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（　）。
    A

    指导

    B

    评价

    C

    评估

    D

    专项培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    报告是向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问时使用的上行文。在这种公文中行文机关（）
    A

    可以要求上级对报告的质量表明态度

    B

    可以借此机会要求上级对某个问题作出答复

    C

    不得夹带请示事项

    D

    可以向上级提出解决某个亟待办理的问题的申请


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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