对冲突产生的条件，描述错误的是（）。A、价值、信仰的差异B、具有较高水平的任务要求C、横向的相互依赖关系较弱D、为稀有资源而竞争

题目

对冲突产生的条件，描述错误的是（）。

  • A、价值、信仰的差异
  • B、具有较高水平的任务要求
  • C、横向的相互依赖关系较弱
  • D、为稀有资源而竞争
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1.( )既会增加与任务影响的冲突,也会增加关系冲突。A.信息差异B.社会类型差异C.价值观差异D.管理风格差异

2.下列关于学习动机与学习效果的关系，说法错误的是（　　）。A.动机水平较弱或过强，作业水平不高，学习效率也不高 B.动机水平与学习效果之间的关系并不是简单的直线关系 C.动机水平较弱或过强，作业水平较高，而学习效率不高 D.动机的强度适中，作业水平较高，学习效率也高

3.引起冲突的原因通常是对稀有资源的竞争、（）、（）和（）。

4.下面关于冲突理论的说法哪些是正确的( )。A:冲突指公开的暴力，也包括紧张、敌意、竞争和在目标与价值标准上的分歧 B:冲突的产生是因为资源的稀有使其社会关于它的分配充满着不平等现象 C:冲突论者认为，社会长期存在着对其只产生破坏作用的冲突 D:从思想体系看，冲突理论与结构功能主义并没有实质性的矛盾

更多“对冲突产生的条件，描述错误的是（）。A、价值、信仰的差异B、具有较高水平的任务要求C、横向的相互依赖关系较弱D、为稀有资源而竞争”相关问题

  • 第1题：

    （）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。

    • A、人际冲突
    • B、任务冲突
    • C、情绪冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:D

  • 第2题：

    不同群体针对稀有资源的斗争称（）

    • A、合作
    • B、交换
    • C、竞争
    • D、冲突

    正确答案:D

  • 第3题：

    导致关系冲突的原因是（）。

    • A、缺乏信息
    • B、宗教信仰差异
    • C、错误的沟通
    • D、谈判力量的不对等

    正确答案:C

  • 第4题：

    团队冲突的产生原因包括（）。

    • A、资源竞争
    • B、目标冲突
    • C、相互依赖性
    • D、责任模糊

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    促使冲突升级的条件有（）

    • A、个人性格不合
    • B、执行较高水平的任务
    • C、工作相互依赖程度很高
    • D、所需资源非常稀有
    • E、过高的时间压力
    • F、情绪处于很高的应激状态
    • G、面对不确定的未来前景

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第6题：

    （）是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突，属于工作导向。

    • A、任务冲突
    • B、认识冲突
    • C、人际冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:A

  • 第7题：

    以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征（）

    • A、任务具有长期性
    • B、任务具有挑战性
    • C、任务对专业领域知识的相互依赖性
    • D、成员所承担任务的相互依赖性

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    冲突产生的原因有（）。
    A

    资源的稀缺性

    B

    鼓励竞争的制度和机制

    C

    模棱两可或具有威胁性的信息

    D

    群体或组织结构的相互依赖性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中，不属于价值冲突的原因的是（）。
    A

    谈判双方的价值评价标准的差异

    B

    宗教信仰差异

    C

    道德判断和生活方式的差异

    D

    错误的沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人际冲突产生的原因包括（）
    A

    归因

    B

    报复

    C

    群体规模

    D

    信息沟通不良

    E

    对稀有资源的竞争


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    引起冲突的原因通常是对稀有资源的竞争、（）、（）和（）。

    正确答案： 归因,报复,信息沟通不良
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    导致关系冲突的原因是（）。
    A

    缺乏信息

    B

    宗教信仰差异

    C

    错误的沟通

    D

    谈判力量的不对等


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际冲突产生的原因包括（）

    • A、归因
    • B、报复
    • C、群体规模
    • D、信息沟通不良
    • E、对稀有资源的竞争

    正确答案:A,B,D,E

  • 第14题：

    下列选项中，不属于价值冲突的原因的是（）。

    • A、谈判双方的价值评价标准的差异
    • B、宗教信仰差异
    • C、道德判断和生活方式的差异
    • D、错误的沟通

    正确答案:D

  • 第15题：

    冲突产生的原因有（）。

    • A、资源的稀缺性
    • B、鼓励竞争的制度和机制
    • C、模棱两可或具有威胁性的信息
    • D、群体或组织结构的相互依赖性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以下不是冲突的引发者的是：（）

    • A、不明确的授权
    • B、稀有资源的竟争
    • C、地位的差异
    • D、超目标

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列哪一项不属于冲突产生的条件？（）

    • A、较高水平的任务要求
    • B、较强的横向依赖关系
    • C、为稀有资源或奖励而竞争
    • D、处于比较闲适的状态

    正确答案:D

  • 第18题：

    团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是（）

    • A、任务冲突
    • B、认识冲突
    • C、人际冲突
    • D、关系冲突

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    （）是指因人与人之间的不同，如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突，表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调，进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪，属于个人情绪导向。
    A

    人际冲突

    B

    任务冲突

    C

    情绪冲突

    D

    关系冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    不同群体针对稀有资源的斗争称（）
    A

    合作

    B

    交换

    C

    竞争

    D

    冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    促使冲突升级的条件有（）
    A

    个人性格不合

    B

    执行较高水平的任务

    C

    工作相互依赖程度很高

    D

    所需资源非常稀有

    E

    过高的时间压力

    F

    情绪处于很高的应激状态

    G

    面对不确定的未来前景


    正确答案： C,F
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    团队冲突的产生原因包括（）。
    A

    资源竞争

    B

    目标冲突

    C

    相互依赖性

    D

    责任模糊


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征（）
    A

    任务具有长期性

    B

    任务具有挑战性

    C

    任务对专业领域知识的相互依赖性

    D

    成员所承担任务的相互依赖性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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