（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。A、工作效率B、运行效率C、管理效率D、执行效率

题目

（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。

  • A、工作效率
  • B、运行效率
  • C、管理效率
  • D、执行效率
相似考题

1.组织结构应适应企业战略的调整，有效帮助战略的实施。相比其他类型的组织结构，职能制组织结构的优点包括( )。A、上级对下级的控制更加方便B、相同职能集中执行，实现规模经济C、有利于培养职能专家D、工作效率较高

2.()属于系统测试执行过程中的工作效率指标。A、进度偏离度B、需求覆盖率C、评审问题数D、有效缺陷率

3.对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（ ）。 A.决策机构的反应速度 B.决策机构的效率与效果 C.机构的执行能力与执行效率D.公文的审批效率E.公文的传递效率

4.缺陷发现率=E缺陷数(系统测试)(个)／e执行行系统测试的有效时间(小时)是衡量测试人员()指标。A、测试设计中工作效率B、设计中工作质量C、执行中工作效率D、执行中工作质量

参考答案和解析
正确答案:C
更多“（）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。A、工作效率B、运行效率C、管理效率D、执行效率”相关问题

  • 第1题：

    集团公司人力资源管理部门应对各级组织机构的工作效率进行评定，具体的考评指标有()。

    A.决策机构的反应速度
    B.决策机构的效率和效果
    C.机构的执行能力与执行效率
    D.公文的审批效率
    E.公文的传递效率

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    2．对各级组织机构的工作效率进行评定。具体的考评指标有：①决策机构的反应速度，即从接到一项上级指令或某项情报信息后，到开始正式进行研究的时间。②决策机构的效率和效果，即从收到相关信息后到做出决策的时间，以及由于采取该项决策给企业带来了何种收益(包括直接收益和间接收益)。③机构的执行能力与执行效率。前者是从总量上考查上级下达的工作计划执行和完成情况，后者是从开始执行某项指令到取得实际成果的时间。为了便于统计分析，可以根据决策执行的复杂难易程度进行分类，制定出分类评价标准。④公文的审批效率，即一项报告、文件从转到批阅者手中到批复完毕的时间。⑤公文的传递效率，即从公文发出单位到承阅单位的时间。

  • 第2题：

    不属于行政效率三个层次的是（）。

    • A、组织效率
    • B、管理效率
    • C、学习效率
    • D、工作效率

    正确答案:C

  • 第3题：

    在下列选项中，当使用企业管理信息系统后，一般不会影响（）。

    • A、企业工会管理人员的工作效率
    • B、企业管理部门的管理组织结构
    • C、统计各类企业职工数量的效率
    • D、企业职工查询相关信息的效率

    正确答案:B

  • 第4题：

    对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有

    • A、决策机构的反应速度
    • B、决策机构的效率与效果
    • C、机构的执行能力与执行效率
    • D、公文的审批效率
    • E、公文的传递效率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    从公共组织层次上考察，行政效率可以分为三个层次：组织效率、（）和工作效率。


    正确答案:管理效率

  • 第6题：

    目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。

    • A、培训需求调查
    • B、培训效果评估
    • C、培训学员管理
    • D、培训流程管理

    正确答案:D

  • 第7题：

    效率可以分为（）类型。

    • A、工作效率
    • B、生产效率
    • C、配置效率
    • D、组织效率

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有（）。

    • A、决策机构的反应速度
    • B、决策机构的效率和效果
    • C、机构的执行能力与执行效率
    • D、公文的审批效率
    • E、公文的传递效率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    管理层次与管理效率和工作效率之间的关系是（　　）。
    A

    管理层次

    B

    管理层次对于管理效率和工作效率呈负面影响

    C

    管理层次对于管理效率和工作效率呈正负两方面影响

    D

    以上都不是


    正确答案： D
    解析：
    当组织人员较少，管理层次对于管理效率和工作效率呈正面影响。因此C项正确。

  • 第10题：

    多选题
    对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（　　）。
    A

    决策机构的反应速度

    B

    决策机构的效率与效果

    C

    机构的执行能力与执行效率

    D

    公文的撰写效率

    E

    公文的传递效率


    正确答案： E,A
    解析：
    对各级组织机构的工作效率进行评定，具体的考评指标有：①决策机构的反应速度；②决策机构的效率与效果；③机构的执行能力与执行效率；④公文的审批效率；⑤公文的传递效率。

  • 第11题：

    单选题
    不属于行政效率三个层次的是（）。
    A

    组织效率

    B

    管理效率

    C

    学习效率

    D

    工作效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    为了确保企业集团组织机构的有效运行，人力资源部门对各级组织机构的工作效率进行评定的具体指标有（）。
    A

    决策机构的反应速度

    B

    决策机构的效率和效果

    C

    机构的执行能力与执行效率

    D

    公文的审批效率

    E

    公文的传递效率


    正确答案： E,D
    解析： 对各级组织机构的工作效率进行评定。具体的考评指标有：①决策机构的反应速度；②决策机构的效率和效果；③机构的执行能力与执行效率；④公文的审批效率，即一份报告、文件从转到批阅人手中到批复完毕的时间；⑤公文的传递效率。

  • 第13题：

    从公共组织层次上来考察，行政效率可以分为（）。

    A组织效率

    B管理效率

    C工作效率

    D社会效率

    E客观效率与规范效率


    A,B,C
    略

  • 第14题：

    员工的焦虑程度会影响工作效率，因此，焦虑程度越低，工作效率就越高。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    什么是管理幅度？管理幅度与组织层次、工作效率有何关系？


    正确答案: （1）管理幅度是一个管理者能够有效管理多少人数。
    （2）管理幅度决定着一所学校要设置多少管理层次，配备多少管理人员。管理幅度越宽，组织层次越少，信息沟通相应就畅通，效率也越高。但管理幅度过宽也会造成无法有效管理的问题。随着教师素质的全面提高，学校组织机构未来的发展趋势是加宽管理幅度，减少管理层次，以增加学校管理工作的灵活性和加速学校决策过程。

  • 第16题：

    专制型领导风格工作效率是最低的，只能达到组织成员的社交目的。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    公共组织的中间管理层所表现的效率，是（）

    • A、管理效率
    • B、组织效率
    • C、工作效率
    • D、规范效率

    正确答案:A

  • 第18题：

    党政机关管理层在任用人才、权责划分方面表现的管理效率属于（）

    • A、行政效率
    • B、组织效率
    • C、工作效率
    • D、社会效率

    正确答案:A

  • 第19题：

    在绩效管理过程中，各级管理者从公司整体利益以及工作效率出发，尽量提高业务处理效率。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    党政机关管理层在任用人才、权责划分方面表现的管理效率属于（）
    A

    行政效率

    B

    组织效率

    C

    工作效率

    D

    社会效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业管理组织在运行过程中，执行其职能的工作效率以及达到组织规定目标的有效程度。
    A

    工作效率

    B

    运行效率

    C

    管理效率

    D

    执行效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从公共组织层次上来考察，行政效率可以分为（）
    A

    组织效率

    B

    管理效率

    C

    工作效率

    D

    社会效率

    E

    客观效率与规范效率


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
    A

    通过向员工提出要求提高工作效率

    B

    通过向团队提出要求提高工作效率

    C

    通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率

    D

    通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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