下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是（）A、办公室人员B、部门经理C、保险推销员D、工作团队领导

题目

下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是（）

  • A、办公室人员
  • B、部门经理
  • C、保险推销员
  • D、工作团队领导
相似考题

1.根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录,进行评估的方法是()A.行为锚定法B.目标管理法C.关键事件法D.强制分布法

2.在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

3.成本-效益评估法是指政策执行人员对政策影响和目标实现程度进行评估。()

4.()是指在组织公共关系工作中建立目标体系,每个环节、每个部门、每个员工都有自己的目标和措施,在方案实施之中和之后进行评估的一种评估方法。A.观察法B.专家评估法C.目标管理法D.传统审计法

参考答案和解析
正确答案:A
更多“下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是（）”相关问题

  • 第1题：

    下列有关运用评价中心进行人员选拔的表述，正确的是( )。

    A．在评价过程中应采用规范的评估形式

    B．评估人员与被评估者应当非常熟悉

    C．评估人员不需观察活动现场

    D．评估双方要相互质疑


    正确答案：A
    解析：使用评价中心应注意的问题之一是“评估人员与被评估者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信任”。由此可见，只有A项正确。

  • 第2题：

    下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。

    A.目标管理法的结果易于观测
    B.目标管理法适合对员工提供建议
    C.便于不同部门间绩效横向比较
    D.目标管理法直接反映员工的工作内容
    E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

  • 第3题：

    下列选项中，不适合采用收益法进行评估的是()。

    A.单台机器设备
    B.非上市交易的股票
    C.投资性房地产
    D.专利及专有技术

    答案：A
    解析：
    一般情形下，单台机器设备很难独立产生收益，因此该类型资产不易采用收益法进行评估。对于可独立产生现金流的生产线、成套设备，可以采用收益法进行评估。

  • 第4题：

    下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

    A:由员工与主管共同协商制定个人目标
    B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
    C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
    D:不适合对员工进行反馈指导

    答案：D
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对目标管理法的正确表述。

  • 第5题：

    根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第7题：

    典型的目标认同评估法是（）

    • A、图解式考评法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、行为观察考评法

    正确答案:B

  • 第8题：

    在绩效考核方法的采用时，（）方法不适合对大量员工的考核。

    • A、强迫分配法
    • B、交替分级法
    • C、目标管理法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第9题：

    关于对评估对象进行实地查勘，下列说法正确的是（）。

    • A、采用外部评估的，内部评估人员不需进行实地查勘
    • B、贷前已实地查勘的，贷后重估是不需进行实地查勘
    • C、实地查勘时应对评估对象、周围环境、使用情况等进行拍照
    • D、评估人员进行实地查勘应单独开展，不需相关人员陪同

    正确答案:C

  • 第10题：

    采用外部评估方式的，内部评估人员只负责对评估结果进行审核。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    下列各项中，不适合采用许可费节省法进行评估的是（　　）。
    A

    商标权转让

    B

    商标权出租

    C

    专利权转让

    D

    公路收费权转让


    正确答案： D
    解析：
    特许经营权、公路收费权、矿权等无形资产的评估适用超额收益权。

  • 第12题：

    单选题
    根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从事科研教学工作的人员比较适合采用()进行绩效考评。

    A、直接指标法

    B、成绩记录法

    C、目标管理法

    D、加权选择量表法


    正确答案：B

  • 第14题：

    下列不属于卫生管理中常用的方法是

    A.目标管理法
    B.预测法
    C.决策法
    D.评估法

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    ()在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

    A:成绩记录法
    B:目标管理法
    C:绩效标准法
    D:直接指标法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是直接指标法的定义。

  • 第16题：

    下列关于目标管理法说法正确的是()。

    A:目标管理法的结果易于观测
    B:目标管理法适合对员工提供建议
    C:便于不同部门间绩效横向比较
    D:目标管理法直接反映员工的工作内容
    E:目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。

  • 第17题：

    对工作独立性强的人员如专业技术人员应采用工作成果评价法中的目标管理法。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）

    • A、小组评议法
    • B、工作标准法
    • C、排列评估法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列哪个不是国际常用的绩效评估方法（）

    • A、比较法
    • B、描述法
    • C、调查法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第20题：

    对从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量，考评的方法应采用（）

    • A、目标管理法
    • B、成绩记录法
    • C、验证成绩法
    • D、专家评估法

    正确答案:B

  • 第21题：

    在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    下列不适合采用目标管理法进行评估的人员是（）
    A

    办公室人员

    B

    部门经理

    C

    保险推销员

    D

    工作团队领导


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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