战略匹配性

题目

战略匹配性

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1.在企业的相关多元化战略中,范围经济性来自于下面哪些方面()A、技术的匹配性B、运营的匹配性C、与销售相关的匹配性D、与顾客相关的匹配性E、管理的匹配性

2.盖斯特的战略匹配类型包括：()A.战略互动性匹配B.突发性匹配C.理想实践匹配D.整体性匹配E.捆绑式匹配

3.建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。A．进行薪酬调查B．评价薪酬的含义C．制定与企业战略相匹配的薪酬决策D．执行战略性薪酬决策E．对薪酬系统的匹配性进行再评价

4.战略性绩效管理的基本特征不包括()。A、系统性B、战略性C、匹配性D、静态性

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  • 第1题：

    在战略管理中,战略的匹配性是非常重要的问题,领导者的能力或风格也必须与所选定的战略类型相匹配,只有如此,才能保证战略的成功实施。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第2题：

    建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。

    A:搜集相关数据
    B:评价薪酬的含义
    C:制定与企业战略相匹配的薪酬决策
    D:执行战略性薪酬决策
    E:对薪酬系统的匹配性进行再评价

    答案：B,C,D,E
    解析：
    建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策；③执行战略性薪酬决策；④对薪酬系统的匹配性进行再评价。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。


    A.战略匹配

    B.战略制定

    C.战略整合

    D.战略执行

    答案：A
    解析：
    本题考核战略性人力资源管理的概述。

    A项，战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或或战略契合，与题干表述一致，正确；

    B项，战略制定 是界定组织的使命、长期目标、所面临的外部机会和威胁以及组织内部存在的优势和劣势，然后确定组织的战略方向，并对各种可能的战略进行评估，以便根据这些战略实现组织目标的能力强弱来最终确定组织准备采取何种战略，与题干表述不一致，错误；

    C项，战略整合并未提及，属于干扰选项；

    D项，战略执行帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能员工，与题干表述不一致，错误；

  • 第4题：

    根据匹配定义，什么是战略和战略管理？简述匹配定义长处和不足。


    正确答案: （1）战略：是企业利用优势，回避弱点，对外部环境中的机会和威胁做出反应而采取的行动。
    （2）战略管理：是企业分析竞争环境以发现机会和威胁，分析自身资源和能力以明确优势和弱点，然后将这种分析结果相互匹配，扬长避短，趋利避害以选择战略的过程（这一分析过程也叫SWOT分析，即优势、弱点、机会、威胁分析）。
    （3）匹配定义的长处和不足：长处：①强调企业竞争环境对战略选择和企业业绩的影响；②强调企业内部优势和弱点对战略选择和企业绩效的重要影响；③（与等级定义一样）强调战略与企业绩效的联系，并提供于判别企业战略好坏的标准。不足：①（与等级定义一样）倾向于强调有计划的战略而忽视意外战略；②明确了进行战略选择时的应提出的问题，但并未说明应如何提出这些问题。

  • 第5题：

    盖斯特的战略匹配类型包括（）

    • A、战略互动性匹配
    • B、突发性匹配
    • C、理想实践匹配
    • D、整体性匹配
    • E、捆绑式匹配

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

    • A、评价薪酬的含义
    • B、收集相关数据
    • C、制订与企业战略相匹配的薪酬决策
    • D、执行战略性薪酬决策
    • E、对薪酬系统的匹配性进行再评价

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。
    A

    评价薪酬的含义

    B

    收集相关数据

    C

    制订与企业战略相匹配的薪酬决策

    D

    执行战略性薪酬决策

    E

    对薪酬系统的匹配性进行再评价


    正确答案： B,D
    解析： 建立全面薪酬战略主要有4个步骤：一是评价薪酬的含义；二是制订与企业战略相匹配的薪酬决策；三是执行战略性薪酬决策；四是对薪酬系统的匹配性进行再评价。

  • 第9题：

    单选题
    文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是（　）
    A

    战略与组织结构相匹配

    B

    战略与人员相匹配

    C

    战略与目标相匹配

    D

    战略与环境相匹配


    正确答案： B
    解析： 本题考核文化与绩效。文化与绩效相联系，是因为企业战略成功的一个重要前提是战略与环境相匹配。
    当战略符合其环境的要求时，文化则支持企业的定位并使之更有效率;而当企业所面对的环境产生了变化，并显著地要求企业对此适应以求得生存时，文化对绩效的负面影响就变得重要起来。尤其是在一个不利的商业环境中，文化的不可管理性将使之成为一种惯性或阻碍变化的来源。

  • 第10题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与不同竞争战略的匹配包括（  ）。
    A

    成长战略

    B

    成本领先战略

    C

    稳定战略

    D

    创新战略

    E

    客户中心战略


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第11题：

    名词解释题
    战略匹配性

    正确答案： 战略匹配性是战略性人力资源管理的核心要求，企业要通过战略整合来保持企业战略与人力资
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）
    A

    严肃性

    B

    人本性

    C

    战略性

    D

    权威性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（ ）。

    A.内部匹配

    B.外部匹配

    C.混合匹配

    D.纵向整合

    E.横向联合


    正确答案：BD
    [答案]：BD
     [解析]：外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39

  • 第14题：

    战略性人力资源管理中的核心概念是（ ),

    A.战略匹配
    B.战略分析
    C.战略学习
    D.战略契合
    E.战略互补

    答案：A,D
    解析：
    战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配和战略契合，即一个 组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与部环境 和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。

  • 第15题：

    战略匹配的类型包括（）。

    • A、技术匹配
    • B、经营匹配
    • C、销售及与顾客有关的匹配
    • D、管理匹配

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是（）

    • A、严肃性
    • B、人本性
    • C、战略性
    • D、权威性

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。

    • A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求
    • B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
    • C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
    • D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

    正确答案:C

  • 第18题：

    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。

    • A、内部匹配
    • B、外部匹配
    • C、混合匹配
    • D、纵向整合
    • E、横向联合

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    多选题
    在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
    A

    内部匹配

    B

    外部匹配

    C

    混合匹配

    D

    纵向整合

    E

    横向联合


    正确答案： B,C
    解析： 部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。

  • 第20题：

    多选题
    盖斯特的战略匹配类型包括（）
    A

    战略互动性匹配

    B

    突发性匹配

    C

    理想实践匹配

    D

    整体性匹配

    E

    捆绑式匹配


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关战略性人力资源管理的特征的说法错误的是（　　）。
    A

    战略性是战略性人力资源管理的核心要求

    B

    系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

    C

    匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

    D

    动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力


    正确答案： B
    解析：
    战略性人力资源管理的基本特征如下：①战略性是指人力资源战略与组织总体战略相匹配，是战略性人力资源管理最根本的特征。②系统性是指与企业运营系统、研发系统等相互协调。③匹配性是指横向匹配和纵向匹配。是战略性人力资源管理的核心要求。④动态性是指组织的系统保持柔性，人员保持柔性，更重要的是，组织的文化必须具备创新求变的活力。

  • 第22题：

    多选题
    舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。
    A

    内部匹配

    B

    外部匹配

    C

    混合匹配

    D

    纵向整合

    E

    横向联合


    正确答案： E,A
    解析： 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39

  • 第23题：

    问答题
    根据匹配定义，什么是战略和战略管理？简述匹配定义长处和不足。

    正确答案： （1）战略：是企业利用优势，回避弱点，对外部环境中的机会和威胁做出反应而采取的行动。
    （2）战略管理：是企业分析竞争环境以发现机会和威胁，分析自身资源和能力以明确优势和弱点，然后将这种分析结果相互匹配，扬长避短，趋利避害以选择战略的过程（这一分析过程也叫SWOT分析，即优势、弱点、机会、威胁分析）。
    （3）匹配定义的长处和不足：长处：①强调企业竞争环境对战略选择和企业业绩的影响；②强调企业内部优势和弱点对战略选择和企业绩效的重要影响；③（与等级定义一样）强调战略与企业绩效的联系，并提供于判别企业战略好坏的标准。不足：①（与等级定义一样）倾向于强调有计划的战略而忽视意外战略；②明确了进行战略选择时的应提出的问题，但并未说明应如何提出这些问题。
    解析： 暂无解析

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