确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）A、大型企业B、成长期的企业C、小型企业D、初创期的企业E、中型企业

题目

确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）

  • A、大型企业
  • B、成长期的企业
  • C、小型企业
  • D、初创期的企业
  • E、中型企业
相似考题

1.对已拟出的指标体系征询专家意见,给出权集,经统计后取平均值,以确定权重的方法是()。A、特尔斐法B、专家排序法C、经验法D、专家会议法

2.专家会议法是对已拟出的指标体系征询专家意见，给出权集，经统计后取平均值，以确定权重的方法。()

3.绩效评价的基础部分是( )。A. 绩效评价指标与标准的识别和确定B. 评价者的确定C. 权重的分配D. 评价时间的选择

4.绩效评价中得到复核标准的方法有()。A、每一个指标，相同的权重B、把单一指标直接相加C、由专家在主观上给以权重D、根据行为对组织的经济贡献赋予权重

更多“确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）”相关问题

  • 第1题：

    确定旅游景区环境评价指标权重的方法包括（　　）。

    A.德尔菲法
    B.神经网络法
    C.主成分分析法
    D.专家意见法
    E.鱼刺法

    答案：A,B,C
    解析：
    旅游景区环境评价指标权重的确定方法主要有AHP（层次分析法）、德尔菲法、专家调查评分法、模糊综合评判法、主成分分析法、熵值法、灰色关联法及神经网络法等。

  • 第2题：

    （ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。


    A.排序法

    B.专家经验判定法

    C.层次分析法

    D.权重确定法

    答案：A
    解析：
    排序法是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

  • 第3题：

    （）是指分别向若干专家（一般以10~15名为宜）咨询并征求意见，来确定各评估指标的权重系数。

    • A、专家打分法
    • B、集值统计迭代法
    • C、层次分析法
    • D、模糊集值统计法

    正确答案:A

  • 第4题：

    需反复多次采集专家意见的权重确定法是（）。

    • A、直接评分法
    • B、专家调查统计法
    • C、层次分析法
    • D、特尔菲专家咨询法

    正确答案:D

  • 第5题：

    常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）

    • A、专家意见法
    • B、行为事件访谈法
    • C、德尔斐法
    • D、平衡积分卡
    • E、层次分析法

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    确定测评指标权重的德尔菲法，又称（）。

    • A、专家咨询法
    • B、文献查阅法
    • C、主管人员分析法
    • D、关键事例法

    正确答案:A

  • 第7题：

    确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）

    • A、层次分析法
    • B、专家意见法
    • C、德尔非法
    • D、集体意见法

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）
    A

    专家调查法

    B

    层次分析法

    C

    主成分分析法

    D

    熵值法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    确定评价指标体系中，各指标权重的方法（）
    A

    拍脑瓜法

    B

    层次分析法

    C

    调查统计法

    D

    德尔菲专家咨询法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    确定测评指标权重的方法包括（）
    A

    主观加权法

    B

    专家加权法

    C

    德尔菲咨询法

    D

    对偶比较法

    E

    回归分析法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）
    A

    经验判断法

    B

    按照重要性排序法

    C

    对偶比较法

    D

    三维确定法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    确定权重的方法主要有（）
    A

    专家意见法

    B

    特尔斐法

    C

    评价法

    D

    层次分析法


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有()。

    A:各指标权重的取值范围为O~l之间，且多为一个小数
    B:同一层次的所有指标的权重总和为1
    C:重要的指标赋予较小的权重，相对次要的指标赋予较大的权重
    D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度
    E:权重的获得，一般采用专家判断法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在给指标体系中的各指标分配权重时，应遵循两条原则：①各指标权重的取值范围为0～1之间，大多为一个小数；②同一层次的所有指标的权重总和为1。各分项指标对综合评价目标的影响程度可能是不同的，为了能正确地反映各分项指标对评价目标影响的重要程度，通过加权予以修正。重要的指标赋予较大的权重，相对次要的指标赋予较小的权重。

  • 第14题：

    (2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

    A.排序法
    B.专家经验判定法
    C.层次分析法
    D.权重确定法

    答案：A
    解析：
    P234—236
    排序法是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

  • 第15题：

    比较适合考评指标少于10个的确定指标权重的方法是（）

    • A、经验判断法
    • B、按照重要性排序法
    • C、对偶比较法
    • D、三维确定法

    正确答案:B

  • 第16题：

    确定权重的方法主要有（）

    • A、专家意见法
    • B、特尔斐法
    • C、评价法
    • D、层次分析法

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

    • A、工会代表
    • B、企业外专家
    • C、企业的技术人员
    • D、企业的中高层管理人员

    正确答案:A

  • 第18题：

    通过专家讨论法筛选社区卫生服务绩效评价指标时，一般专家以（）人为宜，以便到会专家能充分发挥自己的见解和意见。

    • A、8～10
    • B、10～12
    • C、12～14
    • D、14～16

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）

    • A、专家调查法
    • B、层次分析法
    • C、主成分分析法
    • D、熵值法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    确定绩效评价指标权重时，专家意见法一般适合（）
    A

    大型企业

    B

    成长期的企业

    C

    小型企业

    D

    初创期的企业

    E

    中型企业


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是指分别向若干专家（一般以10~15名为宜）咨询并征求意见，来确定各评估指标的权重系数。
    A

    专家打分法

    B

    集值统计迭代法

    C

    层次分析法

    D

    模糊集值统计法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常用的确定绩效评价指标权重的定性方法有（）
    A

    专家意见法

    B

    行为事件访谈法

    C

    德尔斐法

    D

    平衡积分卡

    E

    层次分析法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）
    A

    层次分析法

    B

    专家意见法

    C

    德尔非法

    D

    集体意见法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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