对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）A、注意报纸考评结果的效度和信度B、对影响考评的主要因素进行分析C、对实施考评体系本身的效果进行分析D、对考评的费用进行分析

题目

对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）

  • A、注意报纸考评结果的效度和信度
  • B、对影响考评的主要因素进行分析
  • C、对实施考评体系本身的效果进行分析
  • D、对考评的费用进行分析
相似考题

1.对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范，通过预算考评，促进预算的执行是：()。A.预算分析管理办法B.预算执行控制办法C.预算考评管理办法D.预算编制方法

2.绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。A.对考评结果的信度及效度进行检验 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

3.关于绩效反馈面谈，下列说法正确的有（）。A.考评者和被考评者是平等的交流者 B.考评者应多进行正面反馈、少进行负面反馈 C.考评者要帮助被考评者分析成功或失败的原因 D.考评双方可以就绩效考评结果的应用问题进行讨论 E.考评双方针对考评结果提出未来的工作目标和发展计划

4.绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象 C.对考评数据进行统计分析和管理 D.对考评结果的信度和效度进行检验 E.将考评结果和相关信息形成数据库

参考答案和解析
正确答案:D
更多“对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）A、注意报纸考评结果的效度和信度B、对影响考评的主要因素进行分析C、对实施考评体系本身的效果进行分析D、对考评的费用进行分析”相关问题

  • 第1题：

    (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。

    A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
    B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
    C.对考评数据进行统计分析和管理
    D.对考评结果的信度和效度进行检验
    E.将考评结果和相关信息形成数据库

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P347-349
    绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括：根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式,形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象,对考评结果的信度和效度进行检验,将考评结果和相关信息形成数据库.

  • 第2题：

    基于信息化绩效考评的实施流程包括()。

    A.绩效考评体系的调查
    B.绩效考评体系的构建
    C.实施绩效考评
    D.考评结果分析
    E.考评评估分析

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    实施360度考评的程序顺序正确的是()。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划

    A:①②③④
    B:③④②①
    C:③①②④
    D:②③①④

    答案：C
    解析：
    实施360度考评的方法是：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。

  • 第4题：

    (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    P260
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第5题：

    （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

    • A、收集考评数据
    • B、统计考评数据
    • C、分析考评数据
    • D、制定考评表格

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。

    • A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评
    • B、公司领导对中层干部的考评
    • C、绩效考评结果的分析与评定
    • D、董事会对高层领导的考评

    正确答案:C

  • 第7题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）

    • A、单项考评结果的平均水平与任一年度比较
    • B、历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势
    • C、最后是各组考评指标总体平均水平比较
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第9题：

    对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）

    • A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
    • B、考评结果的稳定性和一致性
    • C、考评结果的可信度和真实性
    • D、考评结果的客观性

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
    A

    注意报纸考评结果的效度和信度

    B

    对影响考评的主要因素进行分析

    C

    对实施考评体系本身的效果进行分析

    D

    对考评的费用进行分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
    A

    收集考评数据

    B

    统计考评数据

    C

    分析考评数据

    D

    制定考评表格


    正确答案： D
    解析： 考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样处理采集到的考评数据，都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此，制定考评表格是对绩效考评数据进行处理的第一步。

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是（）。
    A

    基层部门领导对其直接下属进行绩效考评

    B

    公司领导对中层干部的考评

    C

    绩效考评结果的分析与评定

    D

    董事会对高层领导的考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。

    A.沟通技巧
    B.反馈评价结果的方法
    C.考评实施技巧
    D.绩效考评指标的设计

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    实施360度考评的程序是()。
    ①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训
    ③实施考评 ④制定改善绩效计划

    A．①②③④
    B．③④②①
    C．③①②④
    D．②③①④

    答案：C
    解析：
    实施360度考评的方法是：①实施考评；②统计评价信息并报告结果；③对被考评人员进行如何接受他人评价信息的培训；④企业管理部门应针对考评的结果所反映出来的问题，制订改善绩效的行动计划。 @##

  • 第15题：

    绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。


    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第16题：

    （　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

    A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格

    答案：D
    解析：
    考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。无论怎样处理采集到的考评数据，都需要预先设计绩效考评使用的各种表格。因此，制定考评表格是对绩效考评数据进行处理的第一步。

  • 第17题：

    （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

    • A、能力考评
    • B、态度考评
    • C、业绩考评
    • D、自我考评

    正确答案:C

  • 第18题：

    检修部门需定期对设备缺陷进行技术（）。

    • A、考评、上报
    • B、统计、分析
    • C、分析、考评
    • D、综合、汇总

    正确答案:B

  • 第19题：

    对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

    • A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
    • B、考评结果的稳定性和一致性
    • C、考评结果的可信度和真实性
    • D、考评结果的客观性

    正确答案:B

  • 第20题：

    考评结果分析的效度指的是（）

    • A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
    • B、考评结果的稳定性和一致性
    • C、考评结果的可信度和真实性
    • D、考评结果的客观性

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
    A

    常模分析法

    B

    能级分析法

    C

    对比分析法

    D

    综合分析法


    正确答案： B
    解析：
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第22题：

    单选题
    纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）
    A

    单项考评结果的平均水平与任一年度比较

    B

    历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势

    C

    最后是各组考评指标总体平均水平比较

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
    A

    能力考评

    B

    态度考评

    C

    业绩考评

    D

    自我考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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