团队与团队绩效管理模式，目前企业中的工作团队主要为哪三种类型？

题目

团队与团队绩效管理模式，目前企业中的工作团队主要为哪三种类型？

相似考题

1.以下最好的描述了一个工作团队?()A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

2.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

3.关于团队绩效考核的说法，正确的是()。A: 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B: 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通 C: 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D: 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

4.团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

更多“团队与团队绩效管理模式，目前企业中的工作团队主要为哪三种类型？”相关问题

  • 第1题：

    目前组织中的工作团队主要为哪几种类型（）。

    • A、任务型团队
    • B、项目型团队
    • C、固定工作团队
    • D、目标型团队

    正确答案:A,B,C

  • 第2题：

    现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    团队工作方式常见的有：（）、特定目标式团队、（）三种类型。


    正确答案:解决问题式团队；自我管理式团队

  • 第4题：

    执行团队奖励计划时，团队可以分为（）等三种类型。

    • A、平行团队
    • B、项目团队
    • C、知识团队
    • D、流程团队
    • E、智囊团队

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与（）设计变量有关：

    • A、团队工作设计
    • B、团队成员间的相互依赖性
    • C、团队的构成
    • D、群体内运行过程
    • E、情景因素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    问答题
    团队与团队绩效管理模式，目前企业中的工作团队主要为哪三种类型？

    正确答案： 第一种为任务型，此为跨功能或跨部门的团队形态，第二种为项目型团队，第三种为固定工作团队，以正式组织结构而形成的团队，这三种团队都是实体团队，与实体团队相对应的是一种新兴的网络化团队，又称虚拟团队，其成员不再依赖于一个看得见摸得着的办公场所而工作，而是就职于一个虚拟的空间，主要依赖于现代通信与信息技术进行合作。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）
    A

    伪团队

    B

    潜在团队

    C

    真正的团队

    D

    高绩效团队


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与()设计变量有关。
    A

    团队工作设计

    B

    团队成员间的相互依赖性

    C

    团队的构成

    D

    群体内运行过程

    E

    情景因素


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    目前组织中的工作团队主要为哪几种类型（）。
    A

    任务型团队

    B

    项目型团队

    C

    固定工作团队

    D

    目标型团队


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    执行团队奖励计划时，团队可以分为（）等三种类型。
    A

    平行团队

    B

    项目团队

    C

    知识团队

    D

    流程团队

    E

    智囊团队


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在团队行为曲线中，工作群体向团队转化过程中，可能转化为（）

    • A、伪团队
    • B、潜在团队
    • C、真正的团队
    • D、高绩效团队

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    团队的类型包括（）。

    • A、工作团队
    • B、项目团队
    • C、管理团队
    • D、分工团队

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整？（）

    • A、项目绩效评估
    • B、团队绩效评价
    • C、组织绩效评价
    • D、报告项目绩效

    正确答案:A

  • 第16题：

    假团队和潜在团队的团队绩效要高于工作群体的绩效。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    日益重要的创业团队类型包括（）。

    • A、项目团队
    • B、高绩效创业团队
    • C、科技型创新团队
    • D、全球虚拟团队

    正确答案:A,D

  • 第18题：

    单选题
    下列关于团队绩效考核的说法中，错误的是（  ）。
    A

    团队绩效考核体系建立的第一步是确定团队和团队成员两个层面的绩效考核指标

    B

    通过绩效金字塔，团队可以明确重要的工作移交、重要的工作步骤、向客户提供的最终产品，之后就可以确定团队的考核指标了

    C

    当团队的设立是为了满足客户需求时，比较适合选用客户关系图来确定团队绩效考核的指标

    D

    不同类型的团队仍然可以遵循一个相对固定的流程进行团队绩效考核


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    填空题
    团队工作方式常见的有：（）、特定目标式团队、（）三种类型。

    正确答案： 解决问题式团队,自我管理式团队
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在团队薪酬的模式中，下列字母表示有误的是（）
    A

    W—工作团队每个成员的工资

    B

    T—该成员的技能

    C

    C—该工作团队所属公司的绩效

    D

    R—该工作团队的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。
    A

    确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

    B

    在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

    C

    团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

    D

    团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    日益重要的创业团队类型包括（）。
    A

    项目团队

    B

    高绩效创业团队

    C

    科技型创新团队

    D

    全球虚拟团队


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下最好的描述了一个工作团队？（）
    A

    个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和

    B

    团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

    C

    团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

    D

    个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

    E

    个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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