后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。A、目标认同B、结果反馈C、问题诊断D、员工激励E、行动计划

题目

后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。

  • A、目标认同
  • B、结果反馈
  • C、问题诊断
  • D、员工激励
  • E、行动计划
相似考题

1.在绩效沟通的阶段中,“目标认同”属于()A、准备阶段B、前期的绩效沟通C、中期的绩效沟通D、后期的绩效沟通

2.实施行动计划需要利用()及其他一些手段 A.沟通 B.培训 C.工作绩效目标 D.激励 E.促进

3.绩效沟通的内容包括()。A:绩效计划沟通 B:绩效辅导的沟通 C:绩效监控中的沟通 D:绩效反馈沟通 E:绩效改进沟通

4.()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。A、绩效辅导B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效沟通

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
更多“后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。A、目标认同B、结果反馈C、问题诊断D、员工激励E、行动计划”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括()。

    A:目标设计
    B:过程指导
    C:考核反馈
    D:激励发展
    E:目标更新

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效管理的内涵。

  • 第2题：

    在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

    • A、绩效评估
    • B、绩效沟通
    • C、绩效反馈
    • D、绩效指导

    正确答案:B

  • 第3题：

    创新团队精神的培养从以下几个方面着手（）

    • A、团队目标
    • B、领导
    • C、沟通
    • D、激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    管理包括哪几个基本活动（）。

    • A、确定目标
    • B、组织实施
    • C、考核结果
    • D、激励与沟通
    • E、培训人才

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）

    • A、及时对员工进行激励
    • B、加强员工的自我管理
    • C、发掘员工的潜能
    • D、实现员工与上级更好的沟通
    • E、提高员工的工作绩效

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    目标管理法的四个阶段包括（）

    • A、绩效反馈
    • B、建立目标计划
    • C、绩效指导
    • D、绩效检查
    • E、激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    单选题
    在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的()
    A

    评估

    B

    反馈与指导

    C

    肯定

    D

    管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    后期的绩效沟通主要是指导激励，具体来说，沟通的内容一般包括（）几个方面。
    A

    目标认同

    B

    结果反馈

    C

    问题诊断

    D

    员工激励

    E

    行动计划


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    .绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）
    A

    绩效沟通

    B

    绩效权重

    C

    激励手段

    D

    员工满意度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励涵义包括的内容有（）
    A

    激励的出发点是满足员工的需要

    B

    激励必须贯穿企业员工工作的全过程

    C

    信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

    D

    激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

    E

    激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）
    A

    绩效实施措施

    B

    关节点

    C

    员工的绩效改进情况

    D

    员工问题和目标实施手段沟通


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有( )
    A

    绩效沟通

    B

    绩效权重

    C

    激励手段

    D

    员工满意度


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    绩效实施的特点包括（）。

    • A、长效激励
    • B、持续沟通
    • C、及时反馈
    • D、提供支持

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

    • A、管理
    • B、学习
    • C、激励
    • D、沟通

    正确答案:A

  • 第15题：

    员工精神激励机制包括（）

    • A、目标激励
    • B、行为激励
    • C、竞赛激励
    • D、环境激励
    • E、反馈激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    绩效实施沟通的主要沟通要点包括（）

    • A、绩效实施措施
    • B、关节点
    • C、员工的绩效改进情况
    • D、员工问题和目标实施手段沟通

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    实施行动计划需要利用（　）及其他一些手段

    • A、沟通
    • B、培训
    • C、工作绩效目标
    • D、激励
    • E、促进

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

    • A、评估
    • B、反馈与指导
    • C、肯定
    • D、管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    实施行动计划需要利用（　）及其他一些手段
    A

    沟通

    B

    培训

    C

    工作绩效目标

    D

    激励

    E

    促进


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效沟通的内容包括（）。
    A

    绩效计划沟通

    B

    绩效辅导的沟通

    C

    绩效监控中的沟通

    D

    绩效反馈沟通

    E

    绩效改进沟通


    正确答案： A,E
    解析： 企业绩效管理是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，其内容包括：①绩效计划沟通；②绩效辅导的沟通；③绩效反馈沟通：④绩效改进沟通。

  • 第21题：

    单选题
    激励渠道成员常用的方法不包括（）。
    A

    沟通激励

    B

    绩效激励

    C

    业务激励

    D

    扶持激励


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    管理包括哪几个基本活动（）。
    A

    确定目标

    B

    组织实施

    C

    考核结果

    D

    激励与沟通

    E

    培训人才


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    目标管理法的四个阶段包括（）
    A

    绩效反馈

    B

    建立目标计划

    C

    绩效指导

    D

    绩效检查

    E

    激励


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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