绩效管理的一般理论基础有（）。A、控制论B、系统论C、信息论D、循环论E、闭合论

题目

绩效管理的一般理论基础有（）。

  • A、控制论
  • B、系统论
  • C、信息论
  • D、循环论
  • E、闭合论
相似考题

1.绩效管理就是促使员工朝着组织目标不断提高绩效的过程,一般来说绩效管理具 体有( )功能。A、整合B、反馈C、甄别D、管理

2.绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性,以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。()此题为判断题(对，错)。

3.绩效管理一般来说包括的主要环节有（ ）。A.绩效计划 B.绩效评价 C.绩效方法 D.绩效监控 E.绩效反馈

4.()不是战略性人力资源管理的理论基础。A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论

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  • 第1题：

    绩效考评机构一般由（ ）和绩效管理日常管理小组组成。

    A.绩效管理委员会
    B.绩效管理领导小组
    C.绩效考评领导小组
    D.绩效审核监督小组

    答案：A
    解析：
    绩效考评机构一般由绩效管理委员会和绩效管理日常管理小组组成，前者主要负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理，是绩效考评的领导机构，主要由企业高层和相关部门负责人组成；后者是绩效考评的执行机构，负责绩效考评的具体工作，一般设在人力资源部。

  • 第2题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括()

    A:工作方式绩效考评
    B:绩效管理制度的设计
    C:绩效管理程序的设计
    D:员工绩效考评设计
    E:车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第3题：

    在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、一般管理者
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第4题：

    运输绩效管理的内容有哪些（）？

    • A、运输设备绩效管理
    • B、运输服务质量绩效管理
    • C、运输业务绩效管理
    • D、运输费用绩效管理
    • E、其它

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    传统薪酬设计的一般步骤有（）。

    • A、个人特征
    • B、岗位分析
    • C、薪酬管理
    • D、绩效管理

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）


    正确答案:控制论；系统论；信息论；组织文化；工作分析。

  • 第7题：

    何为绩效管理？绩效管理有哪些主要的活动？


    正确答案:1、绩效管理：绩效管理乃是对公共服务或计划目标进行设定与实现，并对实现结果进行系统评估的过程。
    2、绩效管理过程一般包括三个最基本的过程：
    （1）绩效评估。它是指一个组织试图达成某种目标，如何达成以及是否达成目标的系统化过程。绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。对公共部门而言，比较重视的是对组织绩效的评估。
    （2）绩效衡量。为了进行绩效评估，管理者必须设计一套能够衡量组织目标实现的指标系统，这样才能进行不同机关与不同时期的比较。
    （3）绩效追踪。它是指对组织的绩效进行持续性的监测、记录与考核，以作为改进组织绩效的基本依据。

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。
    A

    控制论、系统论、相对论

    B

    工作分析、目标设置与目标一致理论

    C

    控制论、系统论、信息论

    D

    激励理论、成本收益理论、权变理论等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和（）。
    A

    信息论

    B

    平衡论

    C

    循环论

    D

    闭合论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”

    正确答案： 二八法则
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。
    A

    组织

    B

    管理者

    C

    团队

    D

    人员个体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    项目绩效管理及考核的内容组成有（）。
    A

    绩效管理计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效管理控制

    D

    绩效考核与评价

    E

    薪酬管理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

    A．工作方式绩效考评

    B．绩效管理制度的设计

    C．绩效管理程序的设计

    D．员工绩效考评设计

    E．
    车间绩效考评

    答案：B,C
    解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。

  • 第14题：

    绩效管理过程一般包括以下几个方面：（）。

    • A、绩效评估
    • B、绩效衡量
    • C、绩效追踪
    • D、绩效合同

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”


    正确答案:正确

  • 第16题：

    绩效管理的主要环节有（）。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施与管理
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

    • A、组织
    • B、管理者
    • C、团队
    • D、人员个体

    正确答案:D

  • 第18题：

    法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（）。

    • A、《社会组织与经济组织理论》
    • B、《工业管理和一般管理》
    • C、《科学管理理论》

    正确答案:B

  • 第19题：

    项目绩效管理及考核的内容组成有（）。

    • A、绩效管理计划
    • B、绩效沟通
    • C、绩效管理控制
    • D、绩效考核与评价
    • E、薪酬管理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    填空题
    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

    正确答案： 控制论,系统论,信息论,组织文化,工作分析。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    绩效工资的理论基础就是“（）” 。

    正确答案： 以绩去酬
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效管理的一般理论基础有（）。
    A

    控制论

    B

    系统论

    C

    信息论

    D

    循环论

    E

    闭合论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    传统薪酬设计的一般步骤有（）。
    A

    个人特征

    B

    岗位分析

    C

    薪酬管理

    D

    绩效管理


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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