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  • 第1题:

    筒述罪刑法定原则。


    答案:
    解析:
    罪刑法定原则的原意为“法无明文规定不为罪”,“法无明文规定不受处罚”?罪刑法定原则历经两个世纪的发展变化,其基本内容包含以下三个方面:其一是法定化,即犯罪和刑罚必须事先由法律做出明文规定,不允许法官自由擅断;其二是实定化,即对予什么行为是犯罪以及犯罪所产生的具体法律后果,都必须作出实体性的规定;其三是明确化,即刑法条文必须用清晰的文字表述确切的意思,不可含糊其辞或模棱两可。我国《刑法》第3条明确规定了罪刑法定原则,即“法律明文规定为犯罪行为,依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑”。
    (1)罪刑法定原则在我国刑事立法中具体表现在以下几个方面:
    ①《中华人民共和国刑法》第13条明文规定了犯罪定义,为区分犯罪与非罪行为确立了总的标准。
    ②《中华人民共和国刑法》第14条至18条明文规定了犯罪构成的共同要件,为认定犯罪提供了一般的规格和标准。
    ③刑法分则条文规定了每一种具体的犯罪的构成要件,为认定各种具体的罪提供了具体的法律依据。
    ④《中华人民共和国刑法》第32条至35条明确规定了刑罚的种类,即5种主刑、3种附加刑以及对犯罪的外国人单独适用的附加刑,为依照法律处刑提供了根据。
    ⑤明确规定了量刑的原则,包括《刑法》第61条规定的一般量刑原则以及具备各种法定情节的量刑原则,如自首、累犯等。
    ⑥刑法分则条文明确规定了各种具体犯罪的法定刑,为对具体犯罪的正确量刑提供了具体的法律标准。
    (2)罪刑法定原则在司法中的适用表现为:
    ①司法机关在具体办案中,必须以事实为根据,严格按照刑法明文规定的各种犯罪的罪状和法定刑,以刑法总则规定的原则为指导,准确认定犯罪,恰当判处刑罚,不得偏离法律条文的规定滥定罪、滥处刑。
    ②司法机关在忠于法律规定的原意和符合法律规范含义的范围之内正确进行司法解释,指导具体的定罪量刑活动,不得用司法解释去任意修改、补充或变更立法内容,不得脱离法律条文的规定去创制新的法律规范。换言之,不得以司法解释代替刑事立法。

  • 第2题:

    绩效考核指标的确定原则有()

    A绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B绩效考核指标的可观察原则

    C绩效考核指标的结构性原则

    D绩效考核指标的独立性原则


    A,B,C,D

  • 第3题:

    述盒装衬衫陈列原则。


    正确答案: 先分长、短袖,再按先素后花,颜色由浅至深,同一色系中区分价格带,陈列时一列一色,尺寸上大下小,尺码分布依下而上为38、39、40、41各一层,42+43一层,除42+43一层横放,期于竖起摆放,41一层必须系领带,大拇指商品陈列在分类最前端,自有品牌按参照物陈列右方(名勋)。

  • 第4题:

    述腰椎结核的治疗原则。


    正确答案:1、首先用抗痨药物治疗2周,结核中毒症状(低热、盗汗、精神食欲不佳)有所缓解后进行手术,目的是手术后预防结核扩散。
    2、手术采用仰卧位,倒八字切口,从腹膜外进入,切开腰大肌脓肿,深入病灶,彻底清除脓液和死骨,酌情行椎体前间隙植骨。
    3、术后卧硬板床2个月-3个月。
    4、继续抗痨治疗半年至1年,加强全身支持疗法。
    5、长期服维生素B1,目的预防异烟肼中毒引起药物性肝炎。

  • 第5题:

    简述供应商绩效考核的基本原则。


    正确答案: (1)供应商绩效管理必须持续进行,要定期地检查目标达到的程度。
    (2)要从供应商和企业自身各自的整体运作方面来进行评估,以确立整体的目标。
    (3)供应商的绩效总会受到各种外来因素的影响,因此,对供应商的绩效进行评估时,要考虑到外在因素带来的影响,不能仅仅衡量绩效。

  • 第6题:

    简述述绩效反馈的步骤。


    正确答案: (1)制定绩效面谈计划
    (2)做好绩效面谈准备
    (3)被考评人述职
    (4)考核人对被考核人预评估
    (5)考核责任人与被考核人双向沟通
    (6)有分歧,提请仲裁
    (7)仲裁意见
    (8)确定被考核人年度(或季度)绩效考核得分
    (9)考评双方商讨绩效改进计划
    (10)倾听被考核人对工作的建议及其他方面的意见,作好记录,并给出初步答复
    (11)填写《岗位责任考核书》

  • 第7题:

    简述述融资租赁的定义和特征。


    正确答案:融资租赁也称财务租赁或金融租赁。融资租赁是现代设备租赁的主要形式。它是指由出租方用资金购买承租方选定的设备,并按照签订的租赁协议或合同将设备租给承租方长期使用的一种融通资金方式。融资租赁的特点有:
    (1)交易涉及三方。
    (2)双合同关联。
    (3)承租方对设备和供应商具有选择的权利和验货责任。
    (4)合同不可撤消。
    (5)租赁期限比较长。
    (6)期满时承租方对设备的处置有选择权。
    (7)在租赁期内,设备的保养、维修、保险费用和设备过时的风险由承租方承担。

  • 第8题:

    绩效考核指标的确定原则包括()。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原
    • D、绩效考核指标的独立性原则
    • E、绩效考核指标的全面性原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    问答题
    简述述绩效计划的制定原则。

    正确答案: (1)与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则
    (2)突出重点原则
    (3)可行性原则
    (4)全员参与原则
    (5)足够激励原则
    (6)客观公正原则
    (7)综合平衡原则
    (8)职位特色原则
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原则的涵义。

    正确答案: 对于员工的考核不能只看一时一事,应全面、历史的来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连续性要求对历次积累的数据进行综合分析,以求得出全面和准确的结论。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述述绩效考核的原则。

    正确答案: 客观公正原则
    公开性原则
    严格性原则
    及时反馈原则
    差别界限原则
    单头考核原则
    定期化和制度化原则
    针对性原则
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    绩效考核指标的确定原则有()
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    简述绩效考核的形式。


    答案:
    解析:
    ①直接领导评价②同行评价③下属评价④自我评价【评分参考】答对1条给1分,答对4条给5分。

  • 第14题:

    简述绩效考核的原则。
    组织在绩效考核中应遵循以下四个原则:
    (1)绩效考核内容与工作绩效一致原则;
    (2)绩效考核指标的可观察原则;
    (3)绩效考核体系的结构性原则;
    (4)绩效考核指标的独立性原则。

  • 第15题:

    绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    筒述低钾血症补钾的原则?


    正确答案: 每天可给钾3mmol/kg,严重低钾者可给4~6mmol/kg。补钾常以静脉滴入,但如病人情况允许,口服缓慢补钾可能更安全。应积极治疗原发病,控制钾的进一步丢失。精确计算补钾的速度和浓度,见尿补钾,在补钾时应多次监测血清钾水平, 有条件者给予心电监护。输注速度应小于0.3mmol/h,浓度小于40mmol/L(0.3%)。当低钾血症伴有碱中毒时常伴有低血氯,故采用氯化钾液补充可能是最佳策略。

  • 第17题:

    简述述绩效计划的制定原则。


    正确答案: (1)与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则
    (2)突出重点原则
    (3)可行性原则
    (4)全员参与原则
    (5)足够激励原则
    (6)客观公正原则
    (7)综合平衡原则
    (8)职位特色原则

  • 第18题:

    简述绩效考核中的误区。


    正确答案:(1)晕轮效应
    (2)逻辑错误
    (3)近期误差
    (4)首因效应
    (5)对比效应
    (6)溢出效应
    (7)宽大化倾向

  • 第19题:

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第20题:

    多选题
    绩效考核指标的确定原则包括()。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原

    D

    绩效考核指标的独立性原则

    E

    绩效考核指标的全面性原则


    正确答案: A,E
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    问答题
    简述绩效考核的原则。

    正确答案: 组织在绩效考核中应遵循以下四个原则:
    (1)绩效考核内容与工作绩效一致原则;
    (2)绩效考核指标的可观察原则;
    (3)绩效考核体系的结构性原则;
    (4)绩效考核指标的独立性原则。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的()。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。

    正确答案: (1)绩效考核指标体系是指一组既独立又互相关聯,并能够完整地表达绩效考核目的和考核对象系统运行目标的考核指针。一般包括组织绩效考核指针.部门绩效考核指标和员工绩效考核指标。
    (2)建立绩效考核指标体系,一般遵循如下原则:
    1)针对性原则
    2)科学性原则
    3)明确性原则
    解析: 暂无解析