简述行为锚定量表法的基本步骤

题目

简述行为锚定量表法的基本步骤

相似考题

1.（ ）是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

2.在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法 B.排序法 C.行为观察量表法 D.图尺度评价法

3. 简述制作心理物理量表的感觉比例法的基本步骤。

4.（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。A.综合尺度量表法 B.行为观察量表法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法

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  • 第1题：

    行为观察法也称( )

    A: 行为观察评价法
    B: 行为观察量表法
    C: 行为观察量表评价法
    D: 行为锚定等级评价法
    E: 行为锚定法

    答案：A,B,C
    解析：
    行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。

  • 第2题：

    简述行为锚定等级量表法的优点


    正确答案: （1）评价指标之间独立性高。
    （2）评价尺度更加精确。
    （3）具有良好的反馈功能。
    （4）适合用来为分配奖金提供依据。

  • 第3题：

    量表法包括（）

    • A、图尺度量表法
    • B、等级择一法
    • C、行为锚定量表法
    • D、行为对照表法
    • E、行为观察量表法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）

    • A、行为观察量表法
    • B、行为锚定评价法
    • C、混合标准测评量表法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述制定行为锚定等级评定表的步骤。


    正确答案: （1）选定绩效考核因素，并对其几容进行界定；
    （2）获取关键事件，可以由对工作比较熟悉的人来提供；
    （3）将关键事件分配到评定要素中去；
    （4）将另外一组人对关键事件重新进行审定和排序，然后将两组一致的关键事件保留下来，作为最后的关键事件；
    （3）对关键事件进行评定，保证关键事件与为其分配的要素和等级匹配。

  • 第6题：

    简要介绍行为锚定等级评价法的基本步骤。


    正确答案:行为锚定等级评价法（BARS）：建立在关键事件基础之上，通过用一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个行为量化的尺度加以解释和锚定，将描述性的关键事件评价法和量化的等级评价法的优点结合在一起。
    通常有5个步骤：（1）获取关键事件。要求对某一职位比较了解的人（通常是职位承担者及其上级主管人员）对一些代表该职位上的优良绩效和不良绩效的关键事件进行描述。（2）开发绩效维度。由第一步中的这些人将这些关键事件合并成为为数不多的几个绩效维度，并对其中的每一个绩效维度加以界定。（3）重新分配关键事件。由另外一组同样对职位比较了解的人对原始的关键事件进行重新分类，将所有这些关键事件分别放入他们自己认为最合适的绩效维度中。（4）将这些关键事件进行评价。（5）建立最终的绩效评价工具。选择6-7个关键事件作为其行为锚定。

  • 第7题：

    名词解释题
    行为锚定评价量表法

    正确答案： 是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法相结合的一种方法，此法也称为行为期望评价量表。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
    A

    综合尺度量表法

    B

    行为观察量表法

    C

    等级择一法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是()
    A

    行为锚定评价量表法

    B

    混合标准量表法

    C

    排序法

    D

    强迫分配法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    量表法包括（）
    A

    图尺度量表法

    B

    等级择一法

    C

    行为锚定量表法

    D

    行为对照表法

    E

    行为观察量表法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在绩效考核的量表法中不包括( )。
    A

    行为锚定法

    B

    排序法

    C

    行为观察量表法

    D

    图尺度评价法


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
    A

    等级择一法

    B

    行为观察量表法

    C

    混合标准量表法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为锚定等级评价法也称（）

    A、行为等级法
    B、定位锚定级别法
    C、行为定位法
    D、行为决定性等级量表法
    E、行为定位等级法

    答案：C,D,E
    解析：
    行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

  • 第14题：

    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

    • A、等级择一法
    • B、行为观察量表法
    • C、混合标准量表法
    • D、行为锚定量表法

    正确答案:D

  • 第15题：

    以图尺度评价量表法和关键行为事件法为基础的方法是（）

    • A、行为锚定评价量表法
    • B、混合标准量表法
    • C、排序法
    • D、强迫分配法

    正确答案:A

  • 第16题：

    行为锚定评价量表法


    正确答案:是一种基于关键行为的评价量表法，是将评价量表法与关键事件法相结合的一种方法，此法也称为行为期望评价量表。

  • 第17题：

    简述建立行为锚定等级评价表的步骤。


    正确答案: （1）选定绩效考核因素，并对其内容进行界定；
    （2）获取关键事件，可以由对工作比较熟悉的人来提供；
    （3）将关键事件分配到评定要素中去；
    （4）将另外一组人对关键重新进行审定和排序，然后将两组一致的关键事件保留下来，作为最后的关键事件；
    （5）对关键事件进行评定，保证关键事件与为其分配的要素和等级匹配。
    .

  • 第18题：

    在用来评价工作行为时，与关键行为事件法相类似的是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、强迫分配法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、混合标准量表法

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    简述行为锚定量表法的基本步骤

    正确答案： （1）寻找关键事件。
    （2）初步定义绩效评价指标。
    （3）重新分配关键事件。
    （4）确定个关键事件的评价等级。
    （5）建立最终的行为锚定评价体系。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    行为观察法也称（　　）。[2015年5月三级真题]
    A

    行为观察评价法

    B

    行为观察量表法

    C

    行为观察量表评价法

    D

    行为锚定等级评价法

    E

    行为锚定法


    正确答案： B,C
    解析：
    行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

  • 第21题：

    问答题
    简述建立行为锚定等级评价表的步骤。

    正确答案： （1）选定绩效考核因素，并对其内容进行界定；
    （2）获取关键事件，可以由对工作比较熟悉的人来提供；
    （3）将关键事件分配到评定要素中去；
    （4）将另外一组人对关键重新进行审定和排序，然后将两组一致的关键事件保留下来，作为最后的关键事件；
    （5）对关键事件进行评定，保证关键事件与为其分配的要素和等级匹配。
    .
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述行为锚定等级量表法的优点

    正确答案： （1）评价指标之间独立性高。
    （2）评价尺度更加精确。
    （3）具有良好的反馈功能。
    （4）适合用来为分配奖金提供依据。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    行为观察法也称（）
    A

    行为观察评价法

    B

    行为观察量表法

    C

    行为观察量表法评价法

    D

    行为锚定等级评价法

    E

    行为锚定法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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