对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度B、考评结果的稳定性和一致性C、考评结果的可信度和真实性D、考评结果的客观性

题目

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）

  • A、考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
  • B、考评结果的稳定性和一致性
  • C、考评结果的可信度和真实性
  • D、考评结果的客观性
相似考题

1.绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

2.()是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度

3.下列对考试信度、效度的描述正确的是()A、信度和效度相互独立B、信度测量结果的稳定程度C、好的效度是保证信度的前提D、当信、效度不能兼顾时，应首先保证效度E、效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度

4.对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

参考答案和解析
正确答案:B
更多“对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信”相关问题

  • 第1题：

    直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。()


    标准答案：√

  • 第2题：

    绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。

    A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
    B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
    C.对考评数据进行统计分析和管理
    D.对考评结果的信度和效度进行检验
    E.将考评结果和相关信息形成数据库

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P349

  • 第3题：

    (2017年11月) 绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（ ）

    A.开展绩效反馈面谈
    B.检验考评结果的信度和效度
    C.将考评结果和相关信息形成数据库
    D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
    E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

    答案：B,C,E
    解析：
    P347-349
    绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括：检验考评结果的信度和效度，将考评结果和相关信息形成数据库，根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式，形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象。

  • 第4题：

    (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。

    A.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式
    B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象
    C.对考评数据进行统计分析和管理
    D.对考评结果的信度和效度进行检验
    E.将考评结果和相关信息形成数据库

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P347-349
    绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括：根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式,形成绩效考评报告书并及时反馈给被考核对象,对考评结果的信度和效度进行检验,将考评结果和相关信息形成数据库.

  • 第5题：

    绩效考评结果的效标作用体现在（ ）。

    A.用于计算人员选拔的预测效度
    B.用于进行培训评估
    C.用于计算人员选拔的信度
    D.用于进行培训考核
    E.用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第6题：

    360度考评的优点不包括

    A.效度高、误差小
    B.考评信息较为全面
    C.考评结果较为客观
    D.成本低、耗时短

    答案：D
    解析：
    360度考评方法的优点：
    1．360度考评具有全方位、多角度的特点。通过这种方法搜集到的考评信息较全面，得到的考评结果较科学、客观，误差较小。
    2．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。
    3．360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。
    4．360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。
    5．360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。
    6．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。
    7．促进员工个人发展。

  • 第7题：

    由右图测量的结果，可知测量的信度和效度是（）

    • A、信度高，但效度不高
    • B、信度高，效度也高
    • C、信度不高，效度高
    • D、信度、效度都不高

    正确答案:A

  • 第8题：

    对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）

    • A、注意报纸考评结果的效度和信度
    • B、对影响考评的主要因素进行分析
    • C、对实施考评体系本身的效果进行分析
    • D、对考评的费用进行分析

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    被称为“分半信度”的信度水平为()。
    A

    再测信度

    B

    考评量表的结构信度

    C

    内容效度

    D

    考评者内部信度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
    A

    考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

    B

    考评结果的稳定性和一致性

    C

    考评结果的可信度和真实性

    D

    考评结果的客观性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    考评结果分析的效度指的是（）
    A

    考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

    B

    考评结果的稳定性和一致性

    C

    考评结果的可信度和真实性

    D

    考评结果的客观性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    考评的信度和效度。

    正确答案： 所谓信度，是指考评的一致性（不因所用考评方法及考评者的改变而导致不同结果）和稳定性（不久的时间内重复考评所得到的结果应相同）。效度则是指考评结果与待考平的真正工作绩效间的相关程度。效度差便是所考评不是拟考评的，无关的考评对象被纳入，有关的对象信息却被忽略了，出现文不对题与答非所问的现象。为了保证考评的高效度，便应选用和设计适当的考评方法与考评指标。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评管理机构对考评结果的管理主要包括（）

    A.开展绩效反馈面谈
    B.检验考评结果的信度和效度
    C.将考评结果和相关信息形成数据库
    D.将考评结果应用于相关人力资源管理决策
    E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

    A.效标
    B.效果
    C.标准
    D.依据

    答案：A
    解析：
    绩效考评结果还可以作为培训的效标，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。

  • 第15题：

    绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。

    A.对考评结果的信度及效度进行检验
    B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
    C.将考评结果和相关信息形成数据库
    D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体
    E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    360度考评的优点不包括（ ）。

    A：效度高、误差小
    B：考评信息较为全面
    C：考评结果较为客观
    D：成本低、耗时短

    答案：D
    解析：
    360度考评的缺点：①定量的业绩评价较少；②不同渠道得来的评价并非总是一致；③成本较高，耗时也较长；④处理不当，造成消极影响。360度考评的优点包括：①具有全方位、多角度的特点。②考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。③有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系。④采用匿名考评方式，使考评者能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性。⑤充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性。⑥加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性。⑦促进员工个人发展。

  • 第17题：

    绩效考评结果的效标作用体现在()。

    A:用于计算人员选拔的预测效度
    B:用于进行培训评估
    C:用于计算人员选拔的信度
    D:用于进行培训考核
    E:用于绩效考评

    答案：A,B
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果的效标作用，主要体现在两个方面：用于计算人员选拔的预测效度、用于进行培训评估。

  • 第18题：

    定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    对调查表考评的三个主要方面是（）

    • A、信度、效度、反应度
    • B、信度、效度、可接受性
    • C、效度、灵敏度、特异度
    • D、信度、灵敏度、特异度
    • E、效度、反应度、可接受性

    正确答案:A

  • 第20题：

    被称为“分半信度”的信度水平为（）。

    • A、再测信度
    • B、考评量表的结构信度
    • C、内容效度
    • D、考评者内部信度

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    对考评结果进行客观分析的内容，不包括（）
    A

    注意报纸考评结果的效度和信度

    B

    对影响考评的主要因素进行分析

    C

    对实施考评体系本身的效果进行分析

    D

    对考评的费用进行分析


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（）
    A

    考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

    B

    考评结果的稳定性和一致性

    C

    考评结果的可信度和真实性

    D

    考评结果的客观性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    由右图测量的结果，可知测量的信度和效度是（）
    A

    信度高，但效度不高

    B

    信度高，效度也高

    C

    信度不高，效度高

    D

    信度、效度都不高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    定性分析的可靠性主要表现在分析结果的信度、效度与客观性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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