不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。

题目

不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。

相似考题

1.对员工进行绩效考核,仅依靠主管领导就可以。()此题为判断题(对，错)。

2.某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。A:准备 B:实施 C:结果反馈 D:结果运用

3.某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。A.准备 B.实施 C.结果反馈 D.结果运用

4.基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。A、上级B、同事C、下级D、自己E、有代表性的绩效考核委员会

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  • 第1题：

    团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。

    A.③②①⑤④
    B.③⑤①②④
    C.③①②⑤④
    D.③①⑤②④

    答案：D
    解析：
    团队绩效考核的流程为③①⑤②。

  • 第2题：

    某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。

    A、准备
    B、实施
    C、结构反馈
    D、结果运用

    答案：B
    解析：
    这一过程是绩效考核评价工作，属于绩效考核的实施阶段。

  • 第3题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

    A:上级
    B:客户
    C:同事
    D:自己
    E:下级

    答案：A,C,D
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第4题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

    • A、管理
    • B、学习
    • C、激励
    • D、沟通

    正确答案:A

  • 第5题：

    考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。

    • A、年度综合考核
    • B、半年度综合考核
    • C、季度综合考核
    • D、月度综合考核

    正确答案:A

  • 第6题：

    绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效考核的评价者有（）

    • A、员工自己
    • B、顾客
    • C、下属
    • D、全方位
    • E、直接上级

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    多选题
    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
    A

    上级

    B

    客户

    C

    同事

    D

    自己

    E

    下级


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有(   )。
    A

    360评估

    B

    考核员工的个人特征

    C

    由公司总经理对所有员工进行考核

    D

    由公司总经理对考评人员进行专门的培训


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有()。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    工会

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考核的主体包括：（1）上级。（2）下级。（3）同事。（4）外部人员。（5）员工自己。

  • 第12题：

    判断题
    不需要对绩效考核者进行单独培训，直接由员工上级进行考核就可以。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。

    A.准备

    B.实施

    C.结构反馈

    D.结果运用

    答案：B
    解析：
    本题考查的是：绩效考核的步骤。

    这一过程是绩效考核评价工作，属于绩效考核的实施阶段。

    故本题正确答案为B。

  • 第14题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。

    A．上级
    B．客户
    C．同事
    D．自己
    E．下级

    答案：A,C,D
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第15题：

    企业内部发起绩效考核的方式为（）

    • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
    • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
    • C、年度内例行的绩效考核
    • D、被考核者主动要求考核者进行考核

    正确答案:B

  • 第16题：

    在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。

    • A、及时给员工进行绩效反馈
    • B、确保绩效考核制度符合法律要求
    • C、处理员工在绩效考核方面的申诉
    • D、提供与绩效考核有关的培训和咨询

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效考核指标应该由直接上级和员工共同来设计。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

    • A、上级
    • B、下级
    • C、工会
    • D、同事
    • E、员工自己

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（　）。

    • A、③②①⑤④
    • B、③⑤①②④
    • C、③①②⑤④
    • D、③①⑤②④

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    考核方式分为工作绩效考核及（）两部分，采取直线考核形式，由员工的直接上级进行考核。
    A

    年度综合考核

    B

    半年度综合考核

    C

    季度综合考核

    D

    月度综合考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。
    A

    管理

    B

    学习

    C

    激励

    D

    沟通


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核的管理功能。

  • 第22题：

    判断题
    网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核的评价者有（）
    A

    员工自己

    B

    顾客

    C

    下属

    D

    全方位

    E

    直接上级


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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