绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。

题目

绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。

相似考题

1.从管理的定义可以看出()。A.提高组织的管理水平是组织的最终目标B.管理的最终目标是组织成员之间的协调一致C.管理要把目光集中在企业内部D.管理的基本职能是计划、组织、领导和控制

2.激励要通过利益差别向组织成员传递组织期望的行为和绩效,从而引导组织成员的行为和努力方向。( )此题为判断题(对，错)。

3.从战略决策的角度去界定战略管理,战略管理通常是指:()。A.将对组织未来发展产生冲击的内、外环境进行分析的活动B.将整体组织与对其发生冲击的议题进行分析的活动C.关注组织目标以及发展方向的战略选择D.关注组织的微观活动E.促进战略有效执行

4.卓越绩效评价准则框架图显示，“领导”应掌控组织的方向，并密切关注( )。A. 员工工作过程B. 新型管理工具C. 组织的外部资源D. 经营结果

更多“绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。”相关问题

  • 第1题：

    (2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。

    A.有利于被考评者明确工作的努力方向
    B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
    C.有利于改善企业组织工作的氛围
    D.找出绩效表现与期望之间的差距
    E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P337-338
    从绩效管理的全过程看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效,就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距;对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评,能够把握全局,满足企业绩效管理的各种需要;对于被考评者来说,有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。

  • 第2题：

    有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。

    A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成
    B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理
    C:有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
    D:有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

    答案：D
    解析：
    本题考查的是绩效考评指标的作用。

  • 第3题：

    《卓越绩效评价准则》国家标准框架图显示，“领导”应掌控组织的方向，并密切关注（）

    • A、员工工作过程
    • B、新型管理工具
    • C、组织的外部资源
    • D、经营结果

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

    • A、有利于被考评者有明确的努力方向
    • B、找出现状与期望之间的差距
    • C、为了满足企业绩效管理的各种需要
    • D、为了提高组织和员工的绩效
    • E、改善组织工作氛围

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    公共组织职能的变革，从职能作用的领域来看，公共组织由（）

    • A、保卫性、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变
    • B、原来混淆不清向高度分化转变
    • C、以政治职能为中心，逐渐向经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心的转变
    • D、重决策与执行部门向重咨询、信息、监督部门转变

    正确答案:C

  • 第6题：

    从管理的定义可以看出（）

    • A、管理要把目光集中在企业内部
    • B、管理的最终目标是组织成员之间的协调一致
    • C、提高组织的管理水平是组织的最终目标
    • D、管理的基本职能是计划、组织、领导和控制

    正确答案:D

  • 第7题：

    从行政组织职能作用的性质来看，政府职能的转变方向是（）

    • A、由保卫陛、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变
    • B、由以政治职能为重心，逐渐向以经济职能、社会事物管理职能、科技文化职能为重心转变
    • C、由管理性为主向服务性为主转变
    • D、由以人治为主、行政手段为主转向以法治为主、以法律手段和经济手段为主

    正确答案:A

  • 第8题：

    从战略决策的角度去界定战略管理，战略管理通常是指：（）。

    • A、将对组织未来发展产生冲击的内、外环境进行分析的活动
    • B、将整体组织与对其发生冲击的议题进行分析的活动
    • C、关注组织目标以及发展方向的战略选择
    • D、关注组织的微观活动
    • E、促进战略有效执行

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    填空题
    电子商务的发展促使企业的组织结构从金字塔型向（）转变。

    正确答案： 扁平型
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公共组织职能的变革，从职能作用的领域来看，公共组织由（）
    A

    保卫性、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变

    B

    原来混淆不清向高度分化转变

    C

    以政治职能为中心，逐渐向经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心的转变

    D

    重决策与执行部门向重咨询、信息、监督部门转变


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
    A

    有利于被考评者有明确的努力方向

    B

    找出现状与期望之间的差距

    C

    为了满足企业绩效管理的各种需要

    D

    为了提高组织和员工的绩效

    E

    改善组织工作氛围


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
    A

    目标导向

    B

    强调发展

    C

    以人为本

    D

    系统思维

    E

    注重沟通


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。


    A.有利于被考评者明确工作的努力方向

    B.有助于满足企业绩效管理的各种需要

    C.有利于改善企业组织工作的氛围

    D.找出绩效表现与望之间的差距

    E.有助于高组织绩效和员工个人绩效

    答案：A,B,D,E
    解析：
    从绩效管理的全过程看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效,就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距;对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评,能够把握全局,满足企业绩效管理的各科需要;对于被考评者来说,有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。

  • 第14题：

    不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。

    • A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
    • B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
    • C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
    • D、绩效管理保证组织战略目标的实现

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。

    • A、促进组织和个人绩效的提升
    • B、促进管理流程和业务流程优化
    • C、提供一个规范而简洁的沟通平台
    • D、构建和谐的组织文化

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列不属于绩效计划目的的是（）。

    • A、保证组织、团队计划的贯彻实施
    • B、制定公司的绩效目标
    • C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
    • D、为员工提供努力的方向和目标

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:A

  • 第18题：

    电子商务的发展促使企业的组织结构从金字塔型向（）转变。


    正确答案:扁平型

  • 第19题：

    业绩效管理中，提取和设定KPI的意义在于（）。

    • A、有利于被考评者明确工作的努力方向
    • B、有助于满足企业绩效管理的各种需要
    • C、有利于改善企业组织工作的氛围
    • D、找出绩效表现与望之间的差距
    • E、有助于高组织绩效和员工个人绩效

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    多选题
    计划可以使组织适应变化的外部环境，这就要求（）
    A

    企业的管理者能够认识和预见变化

    B

    选择最适当的、最有效的方案来达到组织目标

    C

    减少组织活动的不确定定性和随机性

    D

    将实现的绩效与目标进行比较，发现偏差

    E

    通过计划使管理者意愿成为组织和组织成员的意愿和方向


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从行政组织职能作用的性质来看，政府职能的转变方向是（）
    A

    由保卫陛、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变

    B

    由以政治职能为重心，逐渐向以经济职能、社会事物管理职能、科技文化职能为重心转变

    C

    由管理性为主向服务性为主转变

    D

    由以人治为主、行政手段为主转向以法治为主、以法律手段和经济手段为主


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
    A

    促进组织和个人绩效的提升

    B

    促进管理流程和业务流程优化

    C

    提供一个规范而简洁的沟通平台

    D

    构建和谐的组织文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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