员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感

题目

员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

  • A、分配公平感
  • B、程序公平感
  • C、互动公平感
  • D、报酬公平感
相似考题

1.员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。()此题为判断题(对，错)。

2.较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。A:内部 B:外部 C:岗位 D:报酬

3.组织公正与报酬分配包括（ ）。 A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平 E.报酬分配结果公平

4.要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（ ）。A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感

参考答案和解析
正确答案:A
更多“员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感”相关问题

  • 第1题：

    组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。【2010年5月三级真题】

    A.分配公平
    B.程序公平
    C.互动公平
    D.法律公平

    答案：D
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。

  • 第2题：

    组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

    A:法律公平
    B:分配公平
    C:互动公平
    D:程序公平

    答案：A
    解析：
    组织公平与报酬分配的原则是：①分配公平。公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。②程序公平。③互动公平。

  • 第3题：

    组织公正与报酬分配的原则不包括()。[2010年5月三级真题]

    A:分配公平
    B:程序公平
    C:互动公平
    D:法律公平

    答案：D
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公平。

  • 第4题：

    组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

    A.分配公平
    B.程序公平
    C.互动公平
    D.法律公平

    答案：D
    解析：
    组织公正与报酬分配原则包括：①分配公平，公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

  • 第5题：

    组织公正与报酬分配的原则有（）。

    • A、分配公平
    • B、程序公平
    • C、互动公平
    • D、法律公平
    • E、组织公平

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    （）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。

    • A、分配公平感
    • B、程序公平感
    • C、互动公平感
    • D、报酬公平感

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。

    • A、个人公平感
    • B、系统公平感
    • C、叠加公平感
    • D、互动公平感

    正确答案:D

  • 第8题：

    在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）

    • A、分配公平
    • B、互动公平
    • C、制度公平
    • D、程序公平
    • E、待遇公平

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织公正与报酬分配要求（）。
    A

    分配公平

    B

    程序公平

    C

    互动公平

    D

    法律公平

    E

    组织公平


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    组织公正与报酬分配的原则有（）。
    A

    分配公平

    B

    程序公平

    C

    互动公平

    D

    法律公平

    E

    组织公平


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。

    A 分配公平
    B 程序公平
    C 互动公平
    D 法律公平

    答案：B
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

  • 第14题：

    组织公正与报酬分配的原则有（　　）。

    A.分配公平
    B.程序公平
    C.互动公平
    D.法律公平
    E.组织公平

    答案：A,B,C
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则有：分配公平；程序公平；互动公平。

  • 第15题：

    组织公正与报酬分配要求（ ）。
    A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律公平
    E.组织公平


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第16题：

    组织公正与报酬分配要求()

    A:分配公平
    B:程序公平
    C:互动公平
    D:法律公平
    E:组织公平

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第17题：

    （）是确定报酬分配的程序是否让人觉得公平。

    • A、分配公平
    • B、程序公平
    • C、人际公平
    • D、参照公平

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。

    • A、个人公平感
    • B、分配公平感
    • C、资本公平感
    • D、程序公平感
    • E、互动公平感

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）

    • A、分配公平感
    • B、程序公平感
    • C、互动公平感
    • D、报酬公平感

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。
    A

    个人公平感

    B

    分配公平感

    C

    资本公平感

    D

    程序公平感

    E

    互动公平感


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于分配公平感、程序公平感和（）。
    A

    个人公平感

    B

    系统公平感

    C

    叠加公平感

    D

    互动公平感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。
    A

    分配公平感

    B

    程序公平感

    C

    互动公平感

    D

    报酬公平感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
    A

    分配公平

    B

    程序公平

    C

    互动公平

    D

    法律公平


    正确答案： D
    解析： 组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

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