在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）A、绩效评估B、纪律约束C、个人发展D、组织发展

题目

在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）

  • A、绩效评估
  • B、纪律约束
  • C、个人发展
  • D、组织发展
相似考题

1.战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效

2.绩效管理系统的三个组成部分是()。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励

3.绩效目标是预算绩效管理的基础，是整个预算绩效管理系统的前提，其内容不包括()。A:绩效内容 B:绩效审核 C:绩效指标 D:绩效标准

4.绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括()。A、面谈准备B、面谈过程C、提出绩效改进计划D、界定绩效

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  • 第1题：

    绩效管理系统总体评估的内容不包括对（ ）的评估。

    A．管理制度
    B．绩效管理体系
    C．绩效考评主体
    D．绩效考评指标体系

    答案：C
    解析：
    暂无

  • 第2题：

    绩效管理系统的建立不包括()。

    A:绩效管理制度设计
    B:绩效管理流程设计
    C:绩效管理工具开发
    D:绩效管理组织构建

    答案：B
    解析：
    参考，企业绩效管理作业程序图。

  • 第3题：

    在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

    • A、高层管理者
    • B、人力资源管理专业人员
    • C、一般管理者
    • D、员工

    正确答案:A

  • 第4题：

    配送中心经营绩效管理子系统中，不包括下列哪个模块（）

    • A、配送资源计划
    • B、运输资源管理
    • C、经营管理模块
    • D、绩效管理系统

    正确答案:B

  • 第5题：

    绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。

    • A、绩效预测、纪律约束、个人发展
    • B、绩效预测、纪律约束、组织发展
    • C、绩效评估、纪律约束、组织发展
    • D、绩效评估、纪律约束、个人发展

    正确答案:D

  • 第7题：

    在绩效管理的闭环体系中，（）是整个绩效管理系统中最基本的环节。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效评价
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第8题：

    在设计有效的绩效管理体系时，应避免（）的情况出现。

    • A、在界定和衡量绩效的时候力求准确
    • B、将绩效的维度和满足公司内部和外部顾客需要联系起来
    • C、衡量以及纠正环境约束所带来的影响
    • D、直接利用同行业同规模企业成功的绩效管理系统

    正确答案:D

  • 第9题：

    在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

    • A、开发绩效考核系统
    • B、为评估者和被评估者提供培训
    • C、监督和评价绩效考核系统的实施
    • D、设定绩效目标

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
    A

    绩效界定

    B

    绩效监控

    C

    绩效反馈

    D

    目标管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。
    A

    绩效目标

    B

    绩效计划

    C

    绩效管理

    D

    绩效团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据IPMA界定的绩效管理系统包括（）和自我学习、指导和咨询。
    A

    绩效预测、纪律约束、个人发展

    B

    绩效预测、纪律约束、组织发展

    C

    绩效评估、纪律约束、组织发展

    D

    绩效评估、纪律约束、个人发展


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理信息系统组成部分不包括（　　）。

    A． 绩效考评后台系统
    B． 绩效考评实施系统
    C． 绩效考评结果分析系统
    D． 绩效考评的辅助系统

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统往往由以下三个部分构成：①绩效考评后台系统；②绩效考评实施系统；③绩效考评结果分析系统。

  • 第14题：

    “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

    • A、绩效决策
    • B、绩效标准界定
    • C、绩效改进
    • D、绩效程序评估

    正确答案:B

  • 第15题：

    试述绩效管理在人力资源管理系统中的定位。


    正确答案: 人力资源管理是获取企业竞争优势的有力工具，绩效管理在企业的人力资源管理这个有机系统中占据着核心的地位，发挥着重要作用，并与人力资源管理系统中的其他模块实现了很好的对接。具体表现在：
    （1）绩效管理与工作设计与工作分析
    首先，工作设计和工作分析的结构是设计绩效管理系统的重要依据。
    其次，绩效管理的结构反过来也会对工作设计和工作分析产生影响。
    （2）绩效管理与招募甄选
    绩效评价的结果可能会促使企业做出进行招募活动的决定。企业通过分析员工绩效评价的结果，可能会发现存在的诸多问题。当问题体现在员工的能力和态度有所欠缺时，如果考虑到培训成本的问题，或者培训时效无法满足需要，企业就要制定相应的招聘计划；如果通过分析绩效评价的结果发现问题不在于现有员工的能力和态度，而是工作量过于饱和，即现有人力资源数量无法满足完成工作任务的需要，企业也会做出招聘新员工的决策。
    （3）绩效管理与培训开发
    绩效管理与培训开发之间的关系是双向的。不论是培训开发还是绩效管理都是一种对员工的行为进行引导的机制，只是这两种机制发生作用的方式和时机不同。绩效管理的目的中包括开发的目的。培训开发业会对绩效管理产生影响。
    （4）绩效管理与职位变动与解雇退休
    绩效管理的结果会影响职位变动和解雇退休方面的决策。当绩效管理中发现员工无法胜任现有的工作时，绩效管理的结果便可能成为职位变动或解雇退休的依据之一。另外，绩效管理对职位变动的影响还表现在可以从绩效管理的结果中发现该员工的长处，根据各个职位对人员的不同要求为他选择一个更适合的职位，并通过绩效管理的结果检验职位变动决策是否达到了预期的效果。
    （5）绩效管理与薪酬福利
    一项好的薪酬制度应该由相对稳定的部分和相对动态的部分组成。绩效管理的结果应该与薪酬体系中的动态工资部分相联系，只有将绩效管理的结果与人们所获得的回报相挂钩，才能够使绩效管理真正发挥应有的作用。但绩效管理制度与薪酬制度是否挂钩，在很大程度上会影响员工对于组织文化和价值观的看法，因此，必须慎重地做出有关这两个制度的关系的决策。
    人力资源管理的直接目的就是提高员工的工作绩效，而绩效管理的结果正是对这一核心目标的最直接体现。绩效管理方法能否准确地衡量员工的真实绩效水平，在很大程度上决定了其他人力资源管理职能能否充分发挥应有的作用。因此，设计一套符合本*企业实际的、科学的、动态的绩效管理系统是人力资源管理系统设计中的一项核心工作。

  • 第16题：

    （）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。

    • A、绩效目标
    • B、绩效计划
    • C、绩效管理
    • D、绩效团队

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

    • A、绩效界定
    • B、绩效监控
    • C、绩效反馈
    • D、目标管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）

    • A、了解所在组织的使命
    • B、了解客户和企业（组织）文化
    • C、具有创新能力
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第19题：

    配送中心经营绩效管理子系统中，不包括（）模块。

    • A、配送资源计划
    • B、运输资源管理
    • C、经营管理
    • D、绩效管理系统

    正确答案:B

  • 第20题：

    绩效管理系统的三个组成部分是（）。

    • A、绩效标准的界定
    • B、绩效的衡量
    • C、绩效偏差的纠正
    • D、绩效信息的反馈
    • E、激励

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    在IPMA界定的绩效管理系统中，不包括（）
    A

    绩效评估

    B

    纪律约束

    C

    个人发展

    D

    组织发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    配送中心经营绩效管理子系统中，不包括下列哪个模块（）
    A

    配送资源计划

    B

    运输资源管理

    C

    经营管理模块

    D

    绩效管理系统


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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