一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势（）。A、目标第一B、计划第二C、监督第三D、指导第四E、评估第五

第1题：

第2题：

答案：B

解析：

本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

ACD均与感念表述一致，B项，绩效考核是绩效管理的一个环节，选项说法错误；

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。

第9题：

绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）

• A、通过绩效工资
• B、通过提高员工对组织的承诺、满意感
• C、通过严密的制度约束
• D、通过目标设

第10题：

有关绩效管理下面说法有误的是（）

• A、效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养
• B、效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分
• C、效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展
• D、效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

完善的绩效管理体系对于有效组织具有多重意义，以下者正确描述其意义的是（）际工作状况

• A、激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感
• B、沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者
• C、良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工
• D、一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实

第21题：

下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。

• A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
• B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
• C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节
• D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
• E、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

第22题：

第23题：