权力距离

题目

权力距离

相似考题

1.权力距离(名词解释)

2.根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化

3.在Hofstede的文化模型中,大多重视权力距离的国家通常也强调个人主义。 ( )此题为判断题(对，错)。

4.()不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素A. 服从的幻觉B. 与员工的距离C. 不需要解释的权力D. 下属的离心

更多“权力距离”相关问题

  • 第1题：

    在Hofstede的文化模型中,权力距离指人们对独立倾向的重视程度。 ( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    高权力距离文化和低权力距离文化有何不同？


    正确答案: 高权力距离文化：沟通受各种限制，而且是从层级的顶层扩散开来的，通过某个处于有利位置的、知识渊博的中间人来进行。倾向于具有严格的层级状权力结构。
    低权力距离文化：有权力和没有权力的人之间的距离更短，沟通既可以向上进行，也可以向下进行。于具有更扁平化、更民主的社会结构。

  • 第3题：

    个体对自己在各种社会关系中角色、地位、权力、人际距离等方面的意识属于（）

    • A、生理自我
    • B、社会自我
    • C、心理自我
    • D、理想自我

    正确答案:B

  • 第4题：

    个体对自己的角色、地位、权力、人际距离等方面的意识属于（）。

    • A、生理自我
    • B、社会自我
    • C、心理自我
    • D、理想自我

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下关于自我管理团队描述不正确的一项是（）.

    • A、自我管理团队在美国发展比较迅速的原因是美国强调平等，权力距离较低
    • B、团队中的成员之间地位平等，大家共同参与决策
    • C、是公司设置的以团队为单位的组织机构
    • D、自我管理团队完全不适用于权力距离高的文化

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。

    • A、权力距离越大，企业中的等级意识越弱
    • B、权力距离越大，企业中的等级意识越强
    • C、权力距离越大，企业中的民主意识越强
    • D、权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关

    正确答案:B

  • 第7题：

    权力距离


    正确答案:用来表示人们对组织中权力分配不平等情况的接受程度。

  • 第8题：

    单选题
    高权力距离的代表国家有（）
    A

    美国、英国

    B

    中国、韩国

    C

    芬兰、丹麦


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    高权力距离文化和低权力距离文化有何不同？

    正确答案： 高权力距离文化：沟通受各种限制，而且是从层级的顶层扩散开来的，通过某个处于有利位置的、知识渊博的中间人来进行。倾向于具有严格的层级状权力结构。
    低权力距离文化：有权力和没有权力的人之间的距离更短，沟通既可以向上进行，也可以向下进行。于具有更扁平化、更民主的社会结构。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。
    A

    权力距离越大，企业中的等级意识越弱

    B

    权力距离越大，企业中的等级意识越强

    C

    权力距离越大，企业中的民主意识越强

    D

    权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在Hofstede的文化模型中，权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在（）。
    A

    社会统一体

    B

    社会差异性

    C

    非常重视等级地位

    D

    不重视等级地位


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    在霍夫斯蒂德国家文化模型中，高权力距离的文化有哪些观念或准则？

    正确答案： （1）不平等从根本上讲是好的。
    （2）每个人都有自己的位置、有人地位高，有人地位低。
    （3）大多数人应该依赖一位领导。
    （4）权力者被授予特权。
    （5）权力者不应隐藏其权力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在Hofstede的文化模型中,权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在 ( )

    A、社会统一体

    B、社会差异性

    C、非常重视等级地位

    D、不重视等级地位


    参考答案：BC

  • 第14题：

    个体对自己在各种我念关系中角色、地位、权力、人际距离等方面的意识属于（）。

    • A、生理自我
    • B、社会自我
    • C、心理自我
    • D、理想自我

    正确答案:B

  • 第15题：

    在霍夫斯蒂德国家文化模型中，高权力距离的文化有哪些观念或准则？


    正确答案: （1）不平等从根本上讲是好的。
    （2）每个人都有自己的位置、有人地位高，有人地位低。
    （3）大多数人应该依赖一位领导。
    （4）权力者被授予特权。
    （5）权力者不应隐藏其权力。

  • 第16题：

    高权力距离的代表国家有（）

    • A、美国、英国
    • B、中国、韩国
    • C、芬兰、丹麦

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列哪项不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素（）

    • A、服从的幻觉
    • B、与员工的距离
    • C、不需要解释的权力
    • D、下属的离心

    正确答案:D

  • 第18题：

    距离权力的核心越近，你对决策的影响就越大。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    以下国家中，权力距离水平最高的国家是（）

    • A、美国
    • B、德国
    • C、印度尼西亚
    • D、中国

    正确答案:C

  • 第20题：

    名词解释题
    权力距离

    正确答案： 指不同文化情境下人们对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    西班牙、和印度相比，在社会文化中权力距离最小的是西班牙。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中属于霍斯蒂德提出的“国家文化维度”有（）。
    A

    职业主义

    B

    权力距离

    C

    透明度

    D

    稳健主义


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列哪项不属于促成公共领导者权力腐败的结构和下属因素（）
    A

    服从的幻觉

    B

    与员工的距离

    C

    不需要解释的权力

    D

    下属的离心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    低权力距离的国家

    正确答案： 通常是分权式的，拥有更扁平化的结构，只拥有少部分的监督人员。
    在决策方式上：权力距离大的国家倾向于用自上而下的决策方式，优势即使高喊民主，也是形式为多。权力距离小的国家则倾向于自下而上的决策方式，善于吸纳底层的一见，而作为底层的人也敢于说出自己所想。
    解析： 暂无解析

相关内容