简述传统和现代人力资本理论。
题目
简述传统和现代人力资本理论。
相似考题
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第1题：
简述西奥多·舒尔茨的人力资本理论。
正确答案: 西奥多·舒尔茨的人力资本理论包括以下四个方面：
（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资源理论是经济学的核心问题。
（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 -
第2题：
简述丹尼森人力资本理论的主要观点。
正确答案:（1）舒尔茨把教育作为生产过程的单独因素，而丹尼森则认为教育不是生产中的单独因素，是生产中人力因素的一个组成部分。
（2）教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。
（3）"知识增进"：是人力资本组成部分。
（4）正规教育因素对经济增长的作用。 -
第3题：
简述现代人力资本理论？
正确答案:即在人的素质中，除了个人的知识、技能和体力对财富起增值作用，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。 -
第4题：
下列关于传统与现代的迁移理论，说法正确的是（）。
- A、传统的迁移理论是完全没有科学依据的，现代理论有科学理论做支撑
- B、传统的迁移研究是比较宏观的、粗线条的；现代的则是比较微观、细致的
- C、现代迁移研究较重视认知特性的探讨
- D、传统的迁移理论对迁移研究无实质性进展，现代迁移理论促进了迁移研究的深化
- E、关系转换理论和认知结构迁移理论属于现代的迁移理论
正确答案:B,C,D -
第5题：
简要传统分析组织结构理论、行为组织结构理论和现代组织结构理论的不同。
正确答案: 传统组织结构理论是一种封闭式的系统理论，强调组织的内部适应性、有效的组织控制及建立明确的职权系统，强调结构分系统和管理分系统，是主张人迎合管理的管理理论。行为组织结构理论是以人为本的理论，强调人的心理因素对组织结构的影响，主张培养个人意识，强调社会心理系统。现代组织结构理论全面研究一切主要分系统及其相互关系，是一种开放系统理论，强调组织对外部环境的适应性以及对组织行为活动过程的控制，是以组织迎合人的管理理论。 -
第6题：
简述人力资本理论的基本思想。
正确答案:（1）单纯从自然资源、资本资源和技术资源这些生产要素的投入，无法解释现代社会生产力提高的全部原因；
（2）人力的取得不是无代价的，其成长过程需要消耗各种稀缺的资源，也就是说，需要消耗资本投资；
（3）人力投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态，使人力与其他商品一样，具有了价值和使用价值；
（4）人力投资的目的是要获得投资收益。 -
第7题：
贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）
正确答案:正确 -
第8题：
判断题舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题现代人力资本理论？正确答案： 即在人的素质中，除了个人的知识、技能和体力对财富起增值作用，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述传统和现代人力资本理论。正确答案： 现代人力资本理论认为，在人的素质中，除了传统人力资本理论所包括的个人的知识、技能和体力对财富起增值作用外，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。这是因为：个人道德素质（组织道德和社会道德）、信誉（有形信誉与无形信誉）和社会关系（正当社会关系和不正当社会关系）都是依附于某个人身上、投入一定的费用可以获得、并实现价值增殖的人的某方面的内在素质，它们符合人力资本的三个判别标准，都应归入人力资本的范畴。其中，国民的知识、技能和体力是社会和个人创造物质财富的基础，称之为基础性人力资本；国民的道德素质、信誉和社会关系可以节约社会和个人
的交易费用，称之为交易性人力资本。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述现代人力资本理论？正确答案： 即在人的素质中，除了个人的知识、技能和体力对财富起增值作用，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。解析： 暂无解析 -
第12题：
在沃尔多看来，强调组织的生存和发展的组织理论是（）。
- A、传统组织理论
- B、新传统组织理论
- C、现代组织理论
- D、后现代组织理论
正确答案:C -
第13题：
简述贝克尔对人力资本理论的主要贡献。
正确答案:1、对正规学校教育和在职培训在人力资本形成中的地位和作用、教育和培训投资的收入效应和收益率计量以及人们在这方面的决策行为进行了深入的理论和经验分析。
2、对家庭在人力资本形成中的地位和作用以及家庭人力资本投资问题进行了经典理论实证和应用研究。 -
第14题：
简述传统和现代人力资本理论。
正确答案:现代人力资本理论认为，在人的素质中，除了传统人力资本理论所包括的个人的知识、技能和体力对财富起增值作用外，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。这是因为：个人道德素质（组织道德和社会道德）、信誉（有形信誉与无形信誉）和社会关系（正当社会关系和不正当社会关系）都是依附于某个人身上、投入一定的费用可以获得、并实现价值增殖的人的某方面的内在素质，它们符合人力资本的三个判别标准，都应归入人力资本的范畴。其中，国民的知识、技能和体力是社会和个人创造物质财富的基础，称之为基础性人力资本；国民的道德素质、信誉和社会关系可以节约社会和个人
的交易费用，称之为交易性人力资本。 -
第15题：
现代人力资本理论？
正确答案: 即在人的素质中，除了个人的知识、技能和体力对财富起增值作用，个人的道德素质、信誉和社会关系也起着同样的作用，也属于人力资本的内容。 -
第16题：
简述现代组织理论对传统的行政组织理论和组织原则的批判。
正确答案:现代组织理论对传统的行政组织理论和组织原则进行了系统的批判，表现在以下几个方面：
（1）专业化分工原则中的四项分工标准，不仅涵义不清，而且在内涵上互相排斥。
（2）行政幅度宜小的原则缺乏对行政层次的考虑，在规模庞大、人员众多的机关中，控制幅度小，层次必然增多，而层次增多，势必增加沟通的障碍。
（3）命令统一原则中的命令是以权威为基础的，权威有基于层级地位的、有基于专业技术知识的，如果不加分辨地规定行政人员只接受其直接上级的命令，基于技术专长的权威必须通过上级才能生效，自然就增加了沟通的历程。
（4）政治是决定政策，行政也是决定政策，决策贯穿于行政管理过程的始终。
（5）权变理论等。 -
第17题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
- A、人力资本理论
- B、效率工资理论
- C、知识资本理论
- D、分享经济理论
正确答案:D -
第18题：
现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。
正确答案:正确 -
第19题：
问答题简述现代组织理论对传统的行政组织理论和组织原则的批判。正确答案： 现代组织理论对传统的行政组织理论和组织原则进行了系统的批判，表现在以下几个方面：
（1）专业化分工原则中的四项分工标准，不仅涵义不清，而且在内涵上互相排斥。
（2）行政幅度宜小的原则缺乏对行政层次的考虑，在规模庞大、人员众多的机关中，控制幅度小，层次必然增多，而层次增多，势必增加沟通的障碍。
（3）命令统一原则中的命令是以权威为基础的，权威有基于层级地位的、有基于专业技术知识的，如果不加分辨地规定行政人员只接受其直接上级的命令，基于技术专长的权威必须通过上级才能生效，自然就增加了沟通的历程。
（4）政治是决定政策，行政也是决定政策，决策贯穿于行政管理过程的始终。
（5）权变理论等。解析： 暂无解析 -
第20题：
判断题现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述西方的政治发展理论中，“传统社会”与“现代社会”之间的区别。正确答案： ①政治权威的基础或合法性来源。
②政治制度化水平。
③政治文化。参与型文化是政治发展的重要标志。
④政治参与。从“传统社会”向“现代社会”发展的过程，也就是政治参与程度提高的过程。
⑤政治结构与功能的分化。在“现代社会”中，主要体现为，专门的政治部门产生以及政党、利益集团和通讯工具的兴起等。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题在沃尔多看来，强调组织的生存和发展的组织理论是（）。A传统组织理论
B新传统组织理论
C现代组织理论
D后现代组织理论
正确答案： C解析： 暂无解析