工人参与管理的方式主要有（）；共同决策；少数参与权；工作审议会；工作丰富化。

题目

工人参与管理的方式主要有（）；共同决策；少数参与权；工作审议会；工作丰富化。

相似考题

1.经济民主意味着工厂内部，工人对企业的决策有参与权，工人要参与工厂的重大决策。()

2.关于参与管理的说法．正确的是()。A.若想成为质量监督小组成员，需具备分析和解决质量问题的能力 B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式 C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义 D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体 E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

3.关于参与管理的说法，正确的是（ ）A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意义D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

4.让员工参与管理,从制度上保证员工对组织管理的()。A、知情权B、知情权、参与权C、知情权、参与权和决策权D、监督权

参考答案和解析
正确答案:工人管理
更多“工人参与管理的方式主要有（）；共同决策；少数参与权；工作审议会；工作丰富化。”相关问题

  • 第1题：

    关于参与管理的说法，正确的是（ ）。

    A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权
    B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
    C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
    D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
    E.参与管理和公平理论具有密切联系

    答案：B,C,D
    解析：
    参与管理就是让下属实际分享上级的决策权，是促进团队建设的重 要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。参与管理包括多种形式，如共同设定目 标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选 等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。

  • 第2题：

    下列不属于参与管理形式的是（ ）。

    A.共同设定目标
    B.直接参与工作决策
    C.参与薪酬制定
    D.参加咨询委员会

    答案：C
    解析：
    参与管理有多种形式，如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选等。

  • 第3题：

    给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。

    • A、工作扩大化
    • B、工作职务轮换
    • C、工作丰富化
    • D、工作民主化

    正确答案:C

  • 第4题：

    在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在（）；加强了工人和管理者之间的沟通；使工作丰富化；体现了工人参与管理。


    正确答案:减少了工作的倦怠感

  • 第5题：

    工作丰富化是工作的纵向扩大，即给职工更多的责任，更多参与决策和管理的机会。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    雇员参与质量管理的方法有很多，（）不能有助于员工更好的参与质量管理。

    • A、工作丰富化
    • B、工作扩大化
    • C、岗位轮换
    • D、个人工作

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。

    • A、就业权
    • B、劳动报酬权
    • C、休息休假权
    • D、参与管理权

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    工人参与管理的方式主要有（）
    A

    工人管理

    B

    共同决策

    C

    少数参与权

    D

    工作审议会

    E

    工作丰富化


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    工人参与管理的方式主要有（）；共同决策；少数参与权；工作审议会；工作丰富化。

    正确答案： 工人管理
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    工作丰富化是工作的纵向扩大，即给职工更多的责任，更多参与决策和管理的机会。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    实行弹性工作时间体现了（）；增强工人的责任感；使工作丰富化；工人参与管理。

    正确答案： 给予工人更大的自主权
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    给予职工更多的责任和更多的参与决策和管理的机会的工作设计方法是（）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作职务轮换

    C

    工作丰富化

    D

    工作民主化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于参与管理的说法，正确的是（ ）。

    A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力
    B.参与管理有共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式
    C.参与管理可以提供工作的内在奖励，使工作显得更有趣，更有意义
    D.参与管理适用于任何组织和任何群体
    E.参与管理可以让下属人员分享上级的决策权

    答案：A,B,C,E
    解析：
    【知识点】参与管理。质量监督小组是一种常见的参与管理，若想成为质量监督小组的成员，必须具备分析和解决质量问题的能力；参与管理有员工和管理者共同设定目标，集体解决问题，直接参与工作决策等形式；参与工作可以提供工作的内在奖赏并且可以让下属分享上级的决策权；参与管理也不是 放之任何组织、任何工作群体而皆准的法则。故选A,B,C,E

  • 第14题：

    根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（）

    • A、共同磋商
    • B、自愿参与
    • C、联合决策
    • D、非正式参与

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    工人参与管理的方式主要有（）

    • A、工人管理
    • B、共同决策
    • C、少数参与权
    • D、工作审议会
    • E、工作丰富化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    实行弹性工作时间体现了（）；增强工人的责任感；使工作丰富化；工人参与管理。


    正确答案:给予工人更大的自主权

  • 第17题：

    员工参与管理的形式主要有（）。 

    • A、分享决策权
    • B、代表参与
    • C、质量圈
    • D、员工持股
    • E、职工代表大会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    具有普遍意义的激励方式有（）。

    • A、思想政治工作
    • B、奖励
    • C、工作丰富化
    • D、积极强化
    • E、职工参与管理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    填空题
    在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在（）；加强了工人和管理者之间的沟通；使工作丰富化；体现了工人参与管理。

    正确答案： 减少了工作的倦怠感
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。
    A

    就业权

    B

    劳动报酬权

    C

    休息休假权

    D

    参与管理权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    实行弹性工作时间的目的是什么（）
    A

    体现工人参与管理

    B

    使工作丰富化

    C

    提高产品质量

    D

    体现工人参与决策


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工参与管理的形式主要有（）。
    A

    分享决策权

    B

    代表参与

    C

    质量圈

    D

    员工持股

    E

    职工代表大会


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    雇员参与质量管理的方法有很多，（）不能有助于员工更好的参与质量管理。
    A

    工作丰富化

    B

    工作扩大化

    C

    岗位轮换

    D

    个人工作


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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