更多“针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协”相关问题
  • 第1题:

    当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是( )。

    A.缩短工作时间或降低人员的工资
    B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置
    C.对人员进行有针对性的专门培训
    D.通过人员置换,裁减组织不需要的人员,补充组织需要的人员
    E.缩减经营规模或大规模减员 确认答案

    答案:B,C,D
    解析:
    当组织出现结构性失衡时,可以采取的平衡措施有:①进行人员内部的重新配置,来弥补空缺的职位;②进行针对性的专门培训,使内部员工能从事空缺职位的工作;③进行人员置换,裁减不需要的人员,补充需要的人员。因此,本题应该选BCD。

  • 第2题:

    数据的筛选是指在数据清单中,针对某些列的数据,通过“数据”菜单或功能区中的排序命令来重新组织行的顺序。()


    答案:错
    解析:
    数据的排序是指在数据清单中,针对某些列的数据,通过“数据”菜单或功能区中的排序命令来重新组织行的顺序。

  • 第3题:

    ()是针对某些身体有缺陷或运动功能障碍的人所进行的专门性体育锻炼。

    • A、医疗体育
    • B、矫正体育
    • C、康复体育
    • D、娱乐体育

    正确答案:B

  • 第4题:

    临时性爆破器材库房可以是单层结构或多层结构,不必设独立的雷管库房。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    反事故措施是根据()制定的防止事故发生的措施。

    • A、针对设备某一个别问题或一般缺陷
    • B、针对设备的共性问题及普遍存在的缺陷
    • C、针对设备的共性问题或重大,特大事故

    正确答案:C

  • 第6题:

    针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于()。

    • A、人际关系协调方式
    • B、结构协调方式
    • C、制度协调方式
    • D、相互协调方式

    正确答案:B

  • 第7题:

    商业银行外部营销不包括以下哪种方式()。

    • A、设立临时性摊位
    • B、设立临时性路演地点
    • C、通过电话、互联网等渠道进行的实际销售活动
    • D、外部营销人员上门造访

    正确答案:C

  • 第8题:

    单选题
    商业银行外部营销不包括以下哪种方式()。
    A

    设立临时性摊位

    B

    设立临时性路演地点

    C

    通过电话、互联网等渠道进行的实际销售活动

    D

    外部营销人员上门造访


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    由于建设项目的(  )特点,项目组织内的人员界面既包括属于原组织的人员界面,又包括原属于不同组织的人员界面。
    A

    临时性

    B

    复杂性

    C

    阶段性

    D

    长久性


    正确答案: A
    解析:
    人员界面是建设项目的界面之一。由于项目的“临时性”特点,项目组织内的人员界面既包括属于原组织的人员界面,又包括原属于不同组织的人员界面。项目经理需要发挥领导才能,并通过组织手段,正确处理不同背景和人员界面。

  • 第10题:

    单选题
    针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于()。
    A

    人际关系协调方式

    B

    结构协调方式

    C

    制度协调方式

    D

    相互协调方式


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    银监会外部营销业务指导意见中的外部营销,不包括通过()等渠道进行的实际销售活动或其他交易行为。
    A

    设立临时性摊位或路演地点

    B

    租用相对固定场所

    C

    外部营销人员上门造访与本银行尚无业务关系的客户

    D

    电话、互联网


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    ()是由跨部门或跨组织边界的独立机构、组织或个人为完成某项任务,通过信息技术联系起来的临时性网络结构组织。
    A

    项目团队

    B

    任务团队

    C

    新型团队

    D

    虚拟团队


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。

    A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置
    B:缩短工作时间或降低人员的工资
    C:对人员进行有针对性的专门培训
    D:通过人员置换,裁剪组织不需要的人员,补充组织需要的人员
    E:缩减经营规模或大规模裁员

    答案:A,C,D
    解析:
    结构性失衡的解决办法包括:(1)进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位。(2)进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作。(3)进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构。

  • 第14题:

    针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于()。

    A人际关系协调方式

    B结构协调方式

    C制度协调方式

    D相互调整方式


    B

  • 第15题:

    临时性安全检查是在将要发生某种自然灾害之前由专业部门或领导组织的临时性的安全检查。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    上级行或各部门组织的临时性检查有需要的,可由检查人员开启储存柜进行检查。


    正确答案:错误

  • 第17题:

    针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于()。

    • A、人际关系协调方式
    • B、结构协调方式
    • C、制度协调方式

    正确答案:B

  • 第18题:

    适合于需要多部门相互配合或工作具有临时性的组织形态是()

    • A、矩阵制结构
    • B、直线制结构
    • C、事业部制结构
    • D、团队结构

    正确答案:A

  • 第19题:

    ()是由跨部门或跨组织边界的独立机构、组织或个人为完成某项任务,通过信息技术联系起来的临时性网络结构组织。

    • A、项目团队
    • B、任务团队
    • C、新型团队
    • D、虚拟团队

    正确答案:D

  • 第20题:

    多选题
    当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。
    A

    通过晋升和调动等方式对人员重新配置 

    B

    缩短工作时间或降低人员的工资 

    C

    对人员进行有针对性的专门培训 

    D

    通过人员置换,裁剪组织不需要的人员,补充组织需要的人员 

    E

    缩减经营规模或大规模裁员


    正确答案: C,E
    解析: 本题考查出现结构性失衡时,供需平衡方法。
    (1)进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位
    (2)进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作
    (3)进行人员置换,裁减组织不需要的人员,补充组织需要的人员

  • 第21题:

    多选题
    政策执行机构的管理缺陷也会导致执行偏差,管理缺陷主要表现为 ( )
    A

    不合理的组织结构和人员结构

    B

    执行机构中沟通和协调困难

    C

    组织制度缺陷

    D

    政策关系处理不当

    E

    执行准备不充分


    正确答案: A,B
    解析:

  • 第22题:

    单选题
    针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于()。
    A

    人际关系协调方式

    B

    结构协调方式

    C

    制度协调方式


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    针对组织结构存在的某些缺陷,通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调,这种协调方式属于()。
    A

    人际关系协调方式

    B

    结构协调方式

    C

    制度协调方式

    D

    相互调整方式


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    ()是针对某些身体有缺陷或运动功能障碍的人所进行的专门性体育锻炼。
    A

    医疗体育

    B

    矫正体育

    C

    康复体育

    D

    娱乐体育


    正确答案: D
    解析: 暂无解析