传统管理学把人看作是（）A、管理的手段B、管理的目的C、管理的行为D、管理的本质

题目

传统管理学把人看作是（）

  • A、管理的手段
  • B、管理的目的
  • C、管理的行为
  • D、管理的本质
相似考题

1.行为科学把组织看作一个封闭的社会模式,把人当作"社会人"而不再看作机器,重视人的心理需要和发展。()此题为判断题(对，错)。

2.古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()

3.泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )

4.科学管理学派把组织中的人看作()。A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人

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  • 第1题：

    与传统人事管理相比,现代人力资源管理的特点是( )。

    A、以“事”为中心

    B、以“人”为中心

    C、把人当成工具

    D、把人看作资源


    正确答案：BD

  • 第2题：

    欧文的“性格形成学说”把人的性格看作是环境的产物。 ()


    正确答案：对

  • 第3题：

    人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）


    答案：错
    解析：
    人际关系管理理论基于这样一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的；他们在思想上、行动上力争获得个人利益，追求最大限度的经济收入，即“经济人”。

  • 第4题：

    麦格雷戈把传统管理学称为（）。


    正确答案:x理论

  • 第5题：

    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。

    • A、人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本
    • B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
    • C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
    • D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合

    正确答案:B

  • 第6题：

    传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。


    正确答案:经济人；社会人

  • 第8题：

    著名管理学家赫伯特西蒙认为，可以把企业的所有员工都看作是“自我实现人”。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    在传统的死亡概念中，长期以来都是把心肺功能看作是生命最本质的东西。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    把管理看作是一种文化的管理学家有（）
    A

    威廉•大内

    B

    帕斯卡尔

    C

    弗里德曼

    D

    彼德斯


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    传统人事管理把人看作资源。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
    A

    人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

    B

    人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

    C

    人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

    D

    人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

    E

    人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    系统与权变理论把人看作是()

    A、经济人

    B、社会人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：D

  • 第15题：

    儒家把世界的本体看作是我们人的心性本体。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在管理学史上，科学管理学派把人看成（）。

    • A、经济人  
    • B、社会人  
    • C、集体人  
    • D、群体人

    正确答案:A

  • 第17题：

    把管理看作是一种文化的管理学家有（）

    • A、威廉•大内
    • B、帕斯卡尔
    • C、弗里德曼
    • D、彼德斯

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    科学管理理论把人看作是（）

    • A、经济人
    • B、工具人
    • C、系统人
    • D、社会人

    正确答案:D

  • 第19题：

    西方传统的经济学把（　）看作生产的三要素。

    • A、土地
    • B、劳动
    • C、人力
    • D、资本

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    传统管理学把人看作是（）

    • A、管理的手段
    • B、管理的目的
    • C、管理的行为
    • D、管理的本质

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（）项有误。
    A

    人力资源管理把人看作是一种“资源”。而传统人事管理则把人看作是成本

    B

    人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心

    C

    人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划

    D

    人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    麦格雷戈把传统管理学称为（）。

    正确答案： x理论
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    传统管理学把人看作是（）
    A

    管理的手段

    B

    管理的目的

    C

    管理的行为

    D

    管理的本质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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