霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。

题目

霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。

相似考题

1.霍桑试验的研究发现,工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。()此题为判断题(对，错)。

2.梅约认为，影响组织生产力的最重要因素是工人的待遇和工作环境。()

3.霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()

4.霍桑实验表明,提高工效的决定因素是( )A. 人与人之间的关系B.生产条件C.产品需求D.工作环境

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  • 第1题：

    证明了心理学研究对管理的重要性的是()

    A、霍桑试验理论

    B、伯利恒实验

    C、非正式组织

    D、费城纱厂实验


    标准答案:A

  • 第2题：

    霍桑效应是（）。

    • A、影响实验外效度的因素
    • B、影响实验内效度的因素
    • C、对内外效度都产生影响的因素
    • D、与实验无关的因素

    正确答案:A

  • 第3题：

    大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。

    • A、工资水平
    • B、工作环境
    • C、领导器重
    • D、工作条件

    正确答案:A

  • 第4题：

    基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。

    • A、经济人
    • B、复杂人
    • C、社会人
    • D、自我实现人

    正确答案:C

  • 第5题：

    霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）

    • A、工作条件
    • B、态度和情绪
    • C、奖励方法
    • D、职权划分

    正确答案:B

  • 第6题：

    霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）

    • A、霍桑实验
    • B、疲劳实验
    • C、社会实验
    • D、心理实验

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    大规模访谈证明影响生产力最重要因素是（）
    A

    待遇

    B

    人际关系

    C

    工作环境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    基于霍桑试验，研究结果表明，工人是社会人，影响工人的生产积极性的因素除了物质条件以外，还有社会和心理因素是属于（）人性假设理论。
    A

    经济人

    B

    复杂人

    C

    社会人

    D

    自我实现人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
    A

    人与人之间的关系

    B

    生产条件

    C

    产品需求

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析： 由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”。

  • 第12题：

    判断题
    霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。

    A.工资待遇
    B.工作环境
    C.规章制度
    D.人际关系

    答案：D
    解析：
    霍桑试验分为四个阶段，其中第三阶段为大规模访谈试验：试验小组花费了两年时间对两万名职工进行访问交谈，发现工人们工作态度之所以有所改变，是因为他们感到他们的建议受到了重视，他们参与了决定公司未来的工作。研究表明，影响生产力最重要的因素是工作中发展起来的人际关系，而不是工资待遇、工作环境和规章制度等。所以选D。

  • 第14题：

    霍桑实验的主要发现是（）。

    • A、照明影响工作效率
    • B、人际关系在管理中占主要地位
    • C、实验者期望影响实验结果
    • D、物理因素比心理因素重要

    正确答案:B

  • 第15题：

    霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）

    • A、人与人之间的关系
    • B、生产条件
    • C、产品需求
    • D、工作环境

    正确答案:A

  • 第17题：

    大规模访谈证明影响生产力最重要因素是（）

    • A、待遇
    • B、人际关系
    • C、工作环境

    正确答案:B

  • 第18题：

    “霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.


    正确答案:研究被试被更换

  • 第19题：

    霍桑实验分为四个阶段，（）证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。

    • A、谈话研究
    • B、观察试验
    • C、工厂照明试验
    • D、继电器装配试验

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    霍桑效应是（）。
    A

    影响实验外效度的因素

    B

    影响实验内效度的因素

    C

    对内外效度都产生影响的因素

    D

    与实验无关的因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    霍桑实验的主要发现是（）。
    A

    照明影响工作效率

    B

    人际关系在管理中占主要地位

    C

    实验者期望影响实验结果

    D

    物理因素比心理因素重要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）
    A

    霍桑实验

    B

    疲劳实验

    C

    社会实验

    D

    心理实验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    “霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.

    正确答案： 研究被试被更换
    解析： 暂无解析

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