在决策中，考虑员工的利益，实现授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。

题目

在决策中，考虑员工的利益，实现授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。

相似考题

1.关于参与决策的说法，正确的有（ ）。 A．参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣 B．管理者应考虑到员工有参与的需要 C．当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D．参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E．员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

2.()风格的领导者在决策时考虑员工,向员工授权,注重反馈。A.独裁型B.民主型C.放任型D.生产型

3.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度 B.员工职业生涯 C.员工参与度 D.员工与管理

4.领导者有充分信息,但需要员工参与实施决策的情境,适用于()决策。A. 独断型B. 磋商式C. 团体型D. 授权型

更多“在决策中，考虑员工的利益，实现授权管理，鼓励员工参与决策，在领导”相关问题

  • 第1题：

    关于参与管理的说法，正确的有( )。


    A.参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

    B.管理者应考虑到员工有参与的需要

    C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

    D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考核参与管理的内容。

    参与管理优点：发挥员工的专长，提高兴趣，而且可以促进沟通，利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视，选项表述一致，A项正确；

    当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节，若允许员工参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献，员工参与决策的问题，应该是员工自己熟悉的领域，还考虑员工对参与的需要B项正确，C项错误；

    参与管理可以提供内在奖赏，使工作有趣、有意义，D项正确；


    推行参与管理必须符合的条件：员工参与的问题必须与其自身利益相关；员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等，E项错误。

  • 第2题：

    领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策的情境，适用于（）决策。

    • A、 独断型
    • B、 磋商式
    • C、 团体型
    • D、 授权型

    正确答案:B

  • 第3题：

    传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见， 提倡员工参与决策。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。

    • A、专断型
    • B、磋商型
    • C、团体型
    • D、授权型

    正确答案:B

  • 第5题：

    在现代管理中，倡导管理者鼓励下属参与决策，并向下属授权，关于参与决策与授权的概念，你认为哪种提法是正确的？（）

    • A、授权与参与决策本质上没有什么不同
    • B、在参与决策中，实行的是权力共享，而授权是由下属自己作出决策
    • C、授权是对下属人员而言的，而参与决策是对同级人员而言的
    • D、能否授权取决于组织规模大小，而参与决策主要取决于组织文化

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。

    • A、指示型
    • B、支持型
    • C、参与型
    • D、成就指向型

    正确答案:C

  • 第7题：

    一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误

    • A、①②③④
    • B、①②③④⑤
    • C、①②③④⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:B

  • 第8题：

    关于参与决策的说法，正确的有（　）。

    • A、参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣
    • B、管理者应考虑到员工有参与的需要
    • C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
    • D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
    • E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    当领导者有充分信息，但需要员工参与实施决策。而领导者无充分信息，员工磋商帮助领导收集信息，同时会赢得员工承诺。下属大致同意组织目标时，这种情境更适用于（）决策方式。
    A

    专断型

    B

    磋商型

    C

    团体型

    D

    授权型


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
    A

    领导决策

    B

    员工参与

    C

    中层决策

    D

    规章制度严格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议，由员工参与决策和管理。
    A

    指示型

    B

    支持型

    C

    参与型

    D

    成就指向型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）

    A对

    B错


    错
    以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。

  • 第14题：

    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。

    • A、领导决策
    • B、员工参与
    • C、中层决策
    • D、规章制度严格

    正确答案:B

  • 第15题：

    美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种（）的决策体系。


    正确答案:自上而下

  • 第16题：

    文化留人最直接的表现是沟通授权和员工参与决策。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在决策中，考虑员工的利益，实现授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在员工关系中，（）享有决策权。

    • A、员工
    • B、管理方
    • C、工会
    • D、领导

    正确答案:B

  • 第20题：

    创业文化的重要特征是承担风险，防范和共担风险的有效方法是在管理决策中（）。

    • A、给予更多的参与机会
    • B、群体决策的制度化
    • C、强调绩效
    • D、鼓励员工发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    关于参与决策的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

    B

    管理者应考虑到员工有参与的需要

    C

    当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合决策

    D

    参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

    E

    员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域


    正确答案： E,C
    解析：
    参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。CE两项，当工作十分复杂时，管理人员无法了解员工所有的情况和各个工作细节，若允许员工们参与决策，可以让了解更多情况的人有所贡献。参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行。

  • 第22题：

    多选题
    创业文化的重要特征是承担风险，防范和共担风险的有效方法是在管理决策中（）。
    A

    给予更多的参与机会

    B

    群体决策的制度化

    C

    强调绩效

    D

    鼓励员工发展


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在决策中，考虑员工的利益，实现授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容