美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人的需要，并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要，主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是（）A、期望需求B、权力需求C、成就需求D、亲和需求

题目

美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人的需要，并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要，主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是（）

  • A、期望需求
  • B、权力需求
  • C、成就需求
  • D、亲和需求
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1.美国行为科学家麦克利兰认为人有三类基本激励需要,即权力需要、社交需要和 ( )。A、生理需要B、安全需要C、自我实现需要D、成就需要

2.（）是美国管理学家、统计学家，他首创了全面质量管理的思想方法，并提出了广为人们接受的管理过程理论。

3.把人的需要分为成就需要、亲和需要（或称归属需要）和权力需要的管理学家是（）。A、马斯洛B、奥尔德弗C、赫兹伯格D、麦克利兰

4.美国心理学家麦克莱兰(D·C·Maclelland)提出的后天需要理论认为人的基本需要有()A、权力的需要B、生理的需要C、成就的需要D、安全的需要E、依附的需要

更多“美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人”相关问题

  • 第1题：

    根据大卫•麦克利兰的三种需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）

    • A、成就需要强的人
    • B、社会交往需要强的人
    • C、权力需要强的人
    • D、激励需要强的人

    正确答案:C

  • 第2题：

    需要层次理论的提出者是美国心理学家（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、麦克利兰
    • D、弗洛伊德

    正确答案:A

  • 第3题：

    美国管理学家（）提出了成就需要理论。

    • A、弗雷德里克•赫茨伯格
    • B、马斯洛
    • C、大卫•麦克莱兰
    • D、弗鲁姆

    正确答案:C

  • 第4题：

    美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题。他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。主要有哪三种（）

    • A、成就需求
    • B、权力需求
    • C、社交需求
    • D、亲和需求

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。

    • A、成就需求
    • B、权利需求
    • C、亲和需求
    • D、尊重需求

    正确答案:B

  • 第6题：

    美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。

    • A、成就需求
    • B、权利需求
    • C、经济需求
    • D、亲和需求

    正确答案:C

  • 第7题：

    以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。（）

    • A、争取成功希望做得最好的需求
    • B、影响和控制他人且不受他人控制的需求
    • C、建立友好亲密的人际关系的需求
    • D、寻求被他人接纳了一种愿望

    正确答案:A

  • 第8题：

    根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个（）

    • A、成就需要强的人
    • B、社会交往需要强的人
    • C、权力需要强的人
    • D、激励需要强的人

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    把人的需要分为成就需要、亲和需要（或称归属需要）和权力需要的管理学家是（）。
    A

    马斯洛

    B

    奥尔德弗

    C

    赫兹伯格

    D

    麦克利兰


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下哪种需求是美国管理学家大卫·麦克利兰对成就需求的解释。（）
    A

    争取成功希望做得最好的需求

    B

    影响和控制他人且不受他人控制的需求

    C

    建立友好亲密的人际关系的需求

    D

    寻求被他人接纳了一种愿望


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    美国管理学家大卫·麦克利兰认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。其中“影响和控制他人且不受他人控制的需求”指的是（）。
    A

    成就需求

    B

    权利需求

    C

    亲和需求

    D

    尊重需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    （）是美国管理学家、统计学家，他首创了全面质量管理的思想方法，并提出了广为人们接受的管理过程理论。

    正确答案： 戴明
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）


    正确答案:错误

  • 第14题：

    麦克利兰提出了人的多种需要，他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：（）


    正确答案:成就需要、权力需要、归属需要

  • 第15题：

    大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是（）。

    • A、就业需要
    • B、合群需要
    • C、权力需要
    • D、成就需要
    • E、自我实现需要

    正确答案:D

  • 第16题：

    美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。


    正确答案:权利需要

  • 第17题：

    麦克利兰认为人有三种特别的需要：（）、（）、（）。


    正确答案:成就需要；合群需要；权力需要

  • 第18题：

    美国管理学家大卫麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，人在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种的是（）。

    • A、争取成功希望做得更好的需求
    • B、建立友好亲密的人际关系的需求
    • C、满足于自身因素的需求
    • D、影响和控制他人且不受他人控制的需求

    正确答案:C

  • 第19题：

    提出需要层次理论的美国心理学家是（）

    • A、赫茨伯格
    • B、麦克利兰
    • C、马斯洛
    • D、弗鲁姆

    正确答案:C

  • 第20题：

    填空题
    美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。

    正确答案： 权利需要
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人的需要，并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要，主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是（）
    A

    期望需求

    B

    权力需求

    C

    成就需求

    D

    亲和需求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。
    A

    成就需求

    B

    权利需求

    C

    经济需求

    D

    亲和需求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据大卫·麦克利兰关于人的自我实现的需要理论，如果一个人希望影响或控制他人而不被他人控制，那就表明他是一个（　　）。
    A

    成就需要强的人

    B

    社会交往需要强的人

    C

    权力需要强的人

    D

    激励需要强的人


    正确答案： D
    解析：
    后天需要理论是美国管理学家大卫·麦克利兰在完善需要层次论和双因素理论的基础上提出的。该理论认为，在人的一生中，有些需要不是与生俱来的，而是通过后天生活经验的学习和积累而获得的，这些需要主要有成就需要、亲和需要和权力需要三种：①成就需要，是指人们追求卓越，争取做到最好的需要；②亲和需要，是指渴望结成紧密的个人关系、建立亲切的友谊、回避矛盾和冲突的需要，简而言之，就是建立亲密友好的人际关系的需要；③权力需要，是指影响或控制他人、对他人负责以及拥有高于他人的职权、自己不受别人控制的需要。

  • 第24题：

    单选题
    美国管理学家（）提出了成就需要理论。
    A

    弗雷德里克•赫茨伯格

    B

    马斯洛

    C

    大卫•麦克莱兰

    D

    弗鲁姆


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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