关怀维度 

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

什么是结构维度？什么是关怀维度？

正确答案: 结构维度指的是领导者为了实现组织目标而对自己与下属的角色进行界定和建构的程度。它包括在规划工作、工作关系和目标方面做出的努力。例如：高结构特点的领导者被他人描述为具有这些特点：“向小组成员分派具体工作”，“期望员工达到明确的绩效标准”，“强调工作的最后期限”。
关怀维度指的是领导者尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度例如，高关怀特点的领导者对下属的生活、幸福、地位、满意度等问题十分关心。他们帮助下属解决个人问题；他们友善而平易近人；他们公平对待每一个下属。

第7题：

领导行为四分图的两个维度是关怀维度和（）

正确答案:定规维度

第8题：

领导者信任和尊重下属的观点和情感的程度叫（）。

• A、关怀维度
• B、结构维度
• C、高关怀维度
• D、低关怀维度

正确答案:A

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。

• A、关怀维度与体制维度
• B、目标维度与体制维度
• C、关怀维度与重视组织维度
• D、体制维度与重视组织维度

正确答案:C

第18题：

艾奥瓦大学对领导力的研究关注领导行为的两个维度，即定规维度和关怀维度。（）

正确答案:错误

第19题：

美国学者认为为达到组织目标，领导者界定和构造自己与下属的角色倾向程度叫（）。

• A、关怀维度
• B、结构维度
• C、高关怀维度
• D、高结构维度

正确答案:B

第20题：

人文关怀维度

正确答案:指领导者具有信任和尊重下属的看法与情感的这种关系程度。

第21题：

第22题：

第23题：