Y理论的主要观点？

题目

Y理论的主要观点？

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1.Y理论是指领导和控制的观点。()此题为判断题(对，错)。

2.管理是一个指挥他人的工作，控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程，该观点属于（ ）。A “超Y理论” B “Y理论” C “ABV理论” D “X理论”

3.X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

4.超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( )A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论

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  • 第1题：

    认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第2题：

    简述Y理论假设的基本观点。


    正确答案: Y.理论的假设：认为人们有积极的工作源动力
    （1）大部分人并不抗拒工作，人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事；
    （2）人们具有自我调节和自我监督的能力，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以达到目的；
    （3）人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力、才智等。希望在工作上获得认同，所以，能够自觉遵守规定；
    （4）在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任；
    （5）许多人具有相当高的创新能力去解决问题；
    （6）在大多数的机构里，人们的才智并没有充分发挥。

  • 第3题：

    （）是“经济人”观点的典型代表。

    • A、福特制
    • B、泰勒制
    • C、X理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    人是愿意主动承担责任的。这是以下哪种理论的观点。（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、需要层次理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、需要层次理论
    • D、公平理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）

    • A、x理论
    • B、y理论
    • C、超y理论
    • D、z理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    超级领导（Superleadership）的起点是有关员工的正确观点，属于下列什么理论（）。

    • A、Y理论
    • B、X理论
    • C、Z理论
    • D、自我领导理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    Y理论的主要观点是什么？


    正确答案:工作与偷懒视环境而定；外来的控制和惩罚并不是惟一的方法，人们愿意实行自我管理和自我控制；个人目标和组织目标并不总是冲突的，可以统一；接受责任是可以通过学习获得的，逃避责任是经验的结果；承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的，是达成目标的报酬函数；大多数人的聪明才智仍有发挥的余地。

  • 第9题：

    问答题
    述Y理论的基本观点？

    正确答案： Y理论的基本观点：
    （1）一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。
    （2）控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法。人们在执行任务中能够自我指导和自我控制。
    （3）在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。
    （4）在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性。
    （5）在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

    正确答案： 1.“X理论”和“Y理论”是麦格雷戈于1957年提出的，它是关于人性的两种不同的假设。
    2.“X理论”的基本观点是多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；绝大多数人希望避免责任，很少有野心，只希望得到安全；由于这种不喜欢工作的天性，因而对部分人必须采取强迫、控制、指挥以及处罚的威胁才能驱使他们为实现组织的目标而努力；
    3.“Y理论”的基本观点是人在工作中所作体力有脑力方面的努力如同娱乐和休息一样，这是人的天性；外力的控制和处罚的威胁，并不是唯一促使人们为组织的目标作出努力的方法。对于自己所承诺的目标，人们会瞬息万变引导、自我控制来加以完成；人们对目标的承诺，与他们达成此目标后的报偿息息相关；一般人在一定的激励条件下，不但愿意接受任务，而且还要寻求担负责任；大部分的人都有相当丰富的想象力、机智及创造力，用以解决组织上的问题；在现代工业社会生活的状况中，一般人的智慧潜能，仅是部分地得到发挥。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    Y理论的主要观点？

    正确答案： ①人并非是生性懒惰，要求工作是人的本能。
    ②一般人在适当的鼓励下，不但能接受而且追求担负责任。
    ③人的追求是满足欲望的需要，与组织需要没有矛盾。
    ④个人目标与组织目标的统一，是人们对组织目标的承诺，能运用自我指导和自我控制来使二者协调。
    ⑤所谓的承诺，与达到目标后获得的报酬是直接相关的，它是达成目标的报酬函数。
    ⑥一般人都具有相当高的解决同题的能力和想象力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述Y理论假设的基本观点。

    正确答案： Y.理论的假设：认为人们有积极的工作源动力
    （1）大部分人并不抗拒工作，人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事；
    （2）人们具有自我调节和自我监督的能力，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以达到目的；
    （3）人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力、才智等。希望在工作上获得认同，所以，能够自觉遵守规定；
    （4）在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任；
    （5）许多人具有相当高的创新能力去解决问题；
    （6）在大多数的机构里，人们的才智并没有充分发挥。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。


    正确答案: 1.“X理论”和“Y理论”是麦格雷戈于1957年提出的，它是关于人性的两种不同的假设。
    2.“X理论”的基本观点是多数人天生是懒惰的，他们都尽可能逃避工作；绝大多数人希望避免责任，很少有野心，只希望得到安全；由于这种不喜欢工作的天性，因而对部分人必须采取强迫、控制、指挥以及处罚的威胁才能驱使他们为实现组织的目标而努力；
    3.“Y理论”的基本观点是人在工作中所作体力有脑力方面的努力如同娱乐和休息一样，这是人的天性；外力的控制和处罚的威胁，并不是唯一促使人们为组织的目标作出努力的方法。对于自己所承诺的目标，人们会瞬息万变引导、自我控制来加以完成；人们对目标的承诺，与他们达成此目标后的报偿息息相关；一般人在一定的激励条件下，不但愿意接受任务，而且还要寻求担负责任；大部分的人都有相当丰富的想象力、机智及创造力，用以解决组织上的问题；在现代工业社会生活的状况中，一般人的智慧潜能，仅是部分地得到发挥。

  • 第14题：

    简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。


    正确答案:麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为，传统理论是以对人性的错误看法为基础的，这种理论把人看作天性厌恶工作，逃避责任，不诚实和愚蠢等。因此，为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论，其基本观点是：人并不是被动的，人的行为受动机支配，只要创造一定的条件，他们会视工作为一种得到满足的因素，就能主动把工作干好。因此，对工作过程中存在的问题，应从管理上找原因，排除职工积极性发挥的障碍。

  • 第15题：

    麦格雷戈关于人性假设的观点为（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、经济人
    • D、社会人

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    述Y理论的基本观点？


    正确答案: Y理论的基本观点：
    （1）一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。
    （2）控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法。人们在执行任务中能够自我指导和自我控制。
    （3）在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任。
    （4）在人群中广泛存在着高度的想象力、智谋和解决组织中问题的创造性。
    （5）在现代工业条件下，一般人的潜力只利用了一部分。

  • 第17题：

    “人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是（）

    • A、善因论的基本观点
    • B、归因论的基本观点
    • C、X理论的基本观点
    • D、Y理论的基本观点

    正确答案:B

  • 第18题：

    认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    1960年，麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》（Human Side of an Enterprise）总结的观点是（）。

    • A、X理论和Y理论
    • B、科学管理理论
    • C、权变理论
    • D、组织风土观点

    正确答案:A

  • 第20题：

    问答题
    麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

    正确答案： 麦格雷戈的“超Y理论”与薛恩的“权变模式”理沦观点相近。
    薛思提出了关于复杂人的假设，他认为以前人们对人性的假设过于简单化和一般化了。按照复杂人的假设，主管人员应该保持足够的灵活性，掌握高超的处理人际关系的技巧，在管理方法上，对不同的入，在不同的情况下采取不同的措施，即一切随时间、条件、地点和对象变化而变化。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    1960年，麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》（Human Side of an Enterprise）总结的观点是（）。
    A

    X理论和Y理论

    B

    科学管理理论

    C

    权变理论

    D

    组织风土观点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述超Y理论的主要观点。

    正确答案： 不同的人对管理方式的要求是不同的。有人希望有正规化的组织与规章条例来要求自己的工作，而不愿参与问题的决策，这种人欢迎以X理论指导管理工作。有的人却需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以Y理论为指导的管理工作。此外，工作的性质、员工的素质也影响到管理理论的选择。不同的情况应采取不同的管理方式。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    超Y理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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