泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（）。

题目

泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（）。

相似考题

1.以下哪些不属于泰勒科学管理理论的主要观点和原则()A.效率至上B.制定科学的工作定额C.选拔和培训工人D.明确的分工

2.泰勒的科学管理原理的主要思想是（　　）。[2012年真题]A.由工人自己挑选工作，自我训练 B.用经验的方法确定工作定额 C.培养工人与管理者之间的合作精神 D.通过科学的方法挑选和训练工人 E.在工人与管理者之间进行明确的分工

3.泰勒的科学管理原理的主要思想是()。A:由工人自己挑选工作，自我训练 B:用经验的方法确定工作定额 C:培养工人与管理者之间的合作精神 D:通过科学的方法挑选和训练工人 E:在工人与管理者之间进行明确的分工

4.所有层次的计划都只是对经营规划的进一步具体细化,而不允许偏离。( )此题为判断题(对，错)。

更多“泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（）。”相关问题

  • 第1题：

    泰勒的科学管理原理的主要思想是( )。

    A.由工人自己挑选工作，自我训练
    B.用经验的方法确定工作定额
    C.培养工人与管理者之间的合作精神
    D.通过科学的方法挑选和训练工人
    E.在工人与管理者之间进行明确的分工

    答案：C,D
    解析：
    泰勒提出的科学管理四原则为：①建立真正科学的劳动过程，即用科学的方法调查和研究一个普通工人在最适宜条件下所能完成的最大日工作量，进而在此基础上确定合理的日工作定额，用以代替过去那种单凭经验的做法；②工人必须经过科学的选拔，保证他们具备与工作能力相应的体力和智力条件，从而有完成规定产量的可能，而不是像过去那样，由工人自己挑选工作，自己设法训练和提高自己；③将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合，培养工人和管理者之间的合作精神；④管理者和工人之间亲密的经久合作，即在工人和管理者之间进行适当的、明确的分工，使计划与执行分离。

  • 第2题：

    明确访谈目标、了解访谈对象后，应根据访谈对象的特点，将访谈目标进一步细化为具体的访谈提纲。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在泰勒的科学管理制度下，工头和工人在进行现场操作时，既可以按照计划部门制定的操作方法和指示从事实际的操作，也可以根据自己既往的经验完成任务。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    1954年6月，日本制定了新的（），对警察职责提出了进一步具体要求，尤其是道德方面要求。


    正确答案:《警察法》

  • 第5题：

    考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。


    正确答案:月考核；日考核

  • 第6题：

    配送的产生是社会分工（）的结果。

    • A、明确
    • B、专业化
    • C、进一步细化
    • D、等级化

    正确答案:C

  • 第7题：

    线路检修的组织措施包括（）。

    • A、工作票制度
    • B、工作结束和恢复送电制度
    • C、根据现场施工的具体情况进行人员分工
    • D、组织施工人员了解检修内容
    • E、制定安全措施，明确作业人员及监护人

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（）
    A

    科学的工作方法

    B

    标准化的操作方法

    C

    根据经验总结的工作方法

    D

    差别计件工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    方案是把计划进一步明细化，即如何完成计划的具体方法和步骤，安排具体的行动。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    在泰勒看来，必须用科学的方法对工人的（）、（）、（）、（）等进行分析，消除各种不合理因素。

    正确答案： 操作方法,使用的工具,劳动和休息时间的搭配,作业环境的布置
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。

    正确答案： 月考核,日考核
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    政府制定了最低工资法，劳动的需求会减少，供给增加，会出现劳动剩余，一部分工人找不到工作。

    正确答案： 政府为了维护工人的基本利益而制定了最低工资法，试从劳动供求角度分析这一法律的制定对工人产生的利弊。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（）

    A科学的工作方法

    B标准化的操作方法

    C根据经验总结的工作方法

    D差别计件工资制


    B
    略

  • 第14题：

    在泰勒看来，必须用科学的方法对工人的（）、（）、（）、（）等进行分析，消除各种不合理因素。


    正确答案:操作方法；使用的工具；劳动和休息时间的搭配；作业环境的布置

  • 第15题：

    政府制定了最低工资法，劳动的需求会减少，供给增加，会出现劳动剩余，一部分工人找不到工作。


    正确答案: 政府为了维护工人的基本利益而制定了最低工资法，试从劳动供求角度分析这一法律的制定对工人产生的利弊。

  • 第16题：

    方案是把计划进一步明细化，即如何完成计划的具体方法和步骤，安排具体的行动。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    现浇梁支架搭设应根据批准的施工方案进一步细化制定支架搭设的施工方案。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    2007年，为进一步规范风险报告工作，工商银行制定了《风险报告制度》，对下面哪些问题进行了明确？（）

    • A、风险报告的内容
    • B、风险报告的路径
    • C、风险报告执行
    • D、部门分工
    • E、风险报告的监督

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    判断题
    在泰勒的科学管理制度下，工头和工人在进行现场操作时，既可以按照计划部门制定的操作方法和指示从事实际的操作，也可以根据自己既往的经验完成任务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    现浇梁支架搭设应根据批准的施工方案进一步细化制定支架搭设的施工方案。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 应为：作业指导书

  • 第21题：

    填空题
    泰勒根据工人的具体操作过程，进一步对分工进行细化，制定了（）。

    正确答案： 标准化的操作方法
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在泰勒看来，必须用科学的方法对工人的（）等进行分析，消除各种不合理因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    为什么要制定泰勒原则，具体内容有哪些？

    正确答案： 由于工件存在形状误差，加工出来的孔或轴的实际形状不可能是一个理想的圆锥体，所以仅仅控制实体尺寸在极限尺寸范围内，还不能保证配合性质。为此，《公差与配合》国家标准从工件验收的角度出发，对要求的孔和轴提出了极限尺寸判断原则，即：泰勒原则。
    通规用来控制工件的作用尺寸，总的测量面应是与孔或轴形状相对应的完整表面，{通常称全型量规}，其基本尺寸等于工件的最大实体尺寸，且长度等于配合长度。止规用来控制工件的实际尺寸，它的测量面应是点状的，基本尺寸等于工件的最小实体尺寸。
    解析： 暂无解析

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