人际关系学说的内涵是什么？
题目
人际关系学说的内涵是什么？
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第1题：
“霍桑试验”直接为什么学说做论证（）
- A、人际关系学说
- B、决策理论学说
- C、组织管理学说
- D、权变理论学说
正确答案:A -
第2题：
人际关系学说的内容有哪些？
正确答案: （1）职工是“社会人”。从亚当•斯密到古典管理学派，都把人看作为所示最大经济利益而进行活动的“经济人”。
（2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气（所谓士气，就是指工作积极性、主动性、协作精神等结合成一体的精神状态），是提高生产效率的关键。
（3）企业存在着“非正式组织”。企业的经营结构是由“技术组织”和“人的组织”所构成的。 -
第3题：
人际关系学说
正确答案: 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。 -
第4题：
简述人际关系学说的主要内容。
正确答案: （1）工人是具有复杂需要的“社会人”，而不是“经济人”，社会和心理因素等方面形成的动力对效率有更大影响。
（2）企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”，非正式组织不仅存在，而且同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
（3）工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键因素，新的领导能力在于提高职工的满足度，工人的满足程度越高，士气也越高。 -
第5题：
“霍桑实验”直接为（）做论证。
- A、人际关系学说
- B、决策理论学说
- C、组织管理理论
- D、权变理论学说
正确答案:A -
第6题：
人际关系学说的主要观点是什么？
正确答案:（1）工人是“社会人”，而不是“经济人”。
（2）企业中存在着“非正式组织”。
（3）新型的领导能力表现在能够提高工人的满足程度上。
（4）存在“霍桑效应”。 -
第7题：
问答题简述人际关系学说的内容。正确答案： （1）职工是社会人；
（2）企业中存在非正式组织；
（3）新型的领导能力在于提高职工的满足程度解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题人际关系学说的内涵是什么？正确答案： （1）职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。
（2）在正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。它同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
（3）新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。梅奥认为，工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素，首要因素是工人的士气，而工人的士气又同满足率有关。工人的满足率越高，生产效率就越高。新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度，以鼓舞职工的士气，提高劳动生产率。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题人际关系学说是什么？正确答案： 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述人际关系学说的内涵。正确答案： （1）职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。
（2）在正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。它同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
（3）新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。梅奥认为，工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素，首要因素是工人的士气，而工人的士气又同满足率有关。工人的满足率越高，生产效率就越高。新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度，以鼓舞职工的士气，提高劳动生产率。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题现代都市人际关系的显著特点是什么？A以共同爱好为内涵
B对“市场经济”的内涵进行扩展
C对“计划经济”的内涵进行扩展
D以个人利益需求为核心
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题“霍桑试验”直接为什么学说做论证（）A人际关系学说
B决策理论学说
C组织管理学说
D权变理论学说
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
- A、决策理论学说
- B、科学管理学说
- C、管理过程学说
- D、人际关系学说
正确答案:D -
第14题：
“社会人”假设的理论基础是（）。
- A、社会关系学说
- B、人际关系学说
- C、国际关系学说
正确答案:B -
第15题：
试述人际关系学说的内涵。
正确答案: （1）职工是社会人。“社会人”是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。
（2）在正式组织中存在着“非正式组织”。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。它同正式组织相互依存，对生产率的提高有很大的影响。
（3）新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。梅奥认为，工作条件、工资报酬并不是决定生产效率高低的首要因素，首要因素是工人的士气，而工人的士气又同满足率有关。工人的满足率越高，生产效率就越高。新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度，以鼓舞职工的士气，提高劳动生产率。 -
第16题：
霍桑实验直接为（）学说提供了论据。
- A、人际关系学说
- B、决策理论学说
- C、管理科学学说
- D、经验管理学说
正确答案:A -
第17题：
梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？
正确答案: （1）：
①工厂照明试验
②继电器装配试验
③谈话研究
④观察试验
（2）：
①工人是“社会人”而不是“经纪人”
②企业中存在着非正式组织
③生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系 -
第18题：
马克思主义关于人的全面发展学说的思想内涵是什么？
正确答案: 是制定高等教育目的的理论基础和方法论的指导。他认为“人是自然的直接对象”，但又是生活于一定社会中的成员，人的本质是“一切社会的总和”。所以马克思主义关于人的全面和谐发展的思想。内涵包括三层：
第一层次是指人的心智的全面和谐发展。
第二层次是指人的身心全面和谐发展。
第三层次是指个体和社会的协调统一全面发展。 -
第19题：
问答题魁奈纯产品学说的地位及其纯产品的内涵是什么？正确答案： （1）魁奈“纯产品”学说实际上是重农学派的剩余价值理论，是重农主义理论的核心，也是重农学派政策主张的基石。魁奈的社会财富理论是以“纯产品”学说为基础展开论述的。
（2）“纯产品”的内涵：魁奈认为，物质产品本身数量扩大，就是农业中不断生产出来的产品，通过这样的生产过程，除了补偿生产中耗费的生产资料（即种子）、工人的生活资料和农场主的生活资料外，还有剩余产品。魁奈指出，这里所说的剩余产品就是“纯产品”。从魁奈的理论看，他是从使用价值的角度，也就是从物质形态方面理解“纯产品”的，因此“纯产品”表现为剩余产品。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题人际关系学说的主要观点是什么？正确答案：
梅奥与罗特利斯伯格通过霍桑试验,提出著名的人际关系学说,开辟了行为科学研究的道路。
人际关系学说的主要观点包括:
(1)工人是社会人,而不是经济人。科学管理学派认为金钱是刺激人们工作积极性的惟一动力,把人看作经济人。梅奥认为,工人是社会人,除了物质需求外,还有社会、心理等方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响。
(2)企业中存在着非正式组织。企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、态度和倾向,形成共同的行为准则和惯例。这就构成一个体系,称为“非正式组织”。非正式组织以它独特的感情、规范和倾向,左右着其成员的行为。古典管理理论仅注重正式组织的作用是有欠缺的。非正式组织不仅存在,而且与正式组织相互依存,对生产率的提高有重大影响。
(3)新的领导能力在于提高职工的满足度。根据“社会人”和“非正式组织”的观点,企业中新的领导能力在于提高职工的满足度,以提高职工的士气,从而提高劳动生产率。因此,管理人员要同时具备技术——经济的技能和人际关系的技能。解析： 暂无解析 -
第21题：
名词解释题人际关系学说正确答案： 在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着“非正式组织”；新型的管理者的管理能力在于提高职工的满足度。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题梅奥的霍桑实验指的是什么事情？人际关系学说的主要内容是什么？正确答案： （1）：
①工厂照明试验
②继电器装配试验
③谈话研究
④观察试验
（2）：
①工人是“社会人”而不是“经纪人”
②企业中存在着非正式组织
③生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）A决策理论学说
B科学管理学说
C管理过程学说
D人际关系学说
正确答案： B解析： 暂无解析